2023年乡镇长竞职演讲稿.docx

关于乡镇长竞职演讲稿范文 。了自查，政治处、办公室、行装的技术部门、反贪局、反渎局、法警队都写了自查材料，统一交至我院纪检监察部门，行装科的财务人员对扣押款进行了清理，并与反贪、反渎部门进行了核对，确保了扣押款的准确性。 二、自查结果情况 （一）自侦案件同步录音录像情况。只要是自侦案件我院坚持做到全面、全部、全程同步录音录像，做到审录别离，工作程序标准，录像的质量根本做到画面清晰、完整，声音清楚，录像时间不存在误差，讯（询）问行为标准，依法文明。 （二）办案平安防范制度落实情况。办案工作区设置在半地下室，与办公区域保持隔离，符合平安保密要求。办案工作区设置讯问室、询问室、接待室、执勤室、待诊室和卫生间等用房。并在每个房间门口明确标明各房间名称。办案工作区安装平安防护门，窗户加装平安防护网，出入口、走廊及门窗安装视频监控和报警装置，配备灭火器。办案工作区内电路设置具有触电防护装置，配备应急照明设备，电线和能触摸到的电源插头等电路设施都未裸露。办案工作区安装了无线电干扰装置。讯问室、询问室、接待室内墙采用软性饰面，安装了显示时间、温度和湿度的仪表。房间内没有摆放与讯问、询问无关的物品，桌椅无坚硬锐角，并适当固定。对象座位与室内电气设施、设备之间保持平安距离，门窗符合平安防范要求。执勤室设置在办案工作区出入口，配备视频监控和报警装置，并与讯问室、询问室以及出入口、走廊视频监控和报警装置连接，执勤室配备常用警械具。待诊室配备应急药品和简易救护设施，室内显著位置标明急救医院的 号码。卫生间内墙采用软性饰面，门内外双向开合，不设门锁、插销，无外露管道，不摆放无关物品。办案区由法警队管理，使用申请都按规定操作。讯问能做到依法、文明，无作风粗暴、体罚虐待、刑讯逼供等情况，传唤时间无超时。每案都按要求制定平安防范预案。 （三）处理扣押冻结款物的情况。没有未立案先行扣押、冻结款物的问题；没有超范围扣押、冻结款物的问题；没有该返还不返还、该移送不移送、该上缴不上缴的问题。目前我院2023年至今所办的自侦案件扣押款全部放在财政的专用帐户，有待统一集中上缴。 （四）其他自查情况： 一是贯彻落实省人大常委会审议意见加强和改进法律监督工作的实施方案的情况。根据省检察院于202223年8月23日下发的关于认真贯彻落实的通知，以党组中心组学习、院务会专题学习和全院干警大会学习等方式，迅速组织全体干警认真学习，制定措施，狠抓落实。同时，积极向党委、人大汇报相关情况。对诉讼活动的法律监督：进一步加强对侦查活动的监督，注意把握工作重点，着力纠正刑事立案环节有案不立、违法立案，侦查活动中刑讯逼供、超期羁押、违法取证、违法扣押冻结款物等行为。针对一段时期侦查活动中普遍存在的共性问题进行归纳、分析，有针对性地提出监督意见和建议，催促侦查机关纠正。202223年9月至今，共办理立案监督案件20件28人，追诉漏罪漏犯39件61人；进一步加强刑事审判监督，着力检查审判活动中是否存在徇私舞弊、违法裁判等情况。树立程序监督和实体监督并重的观念，对审判机关庭前、庭中、庭后全方位、多角度进行监督，针对法院裁判文书中的错误和延迟送达判决书的问题进行纠正；进一步加强对刑罚执行和监管活动监督。监所部门协同公安机关组织开展看守所监管执法专项检查，严查平安事故隐患，确保监管场所平安，确保无超期羁押。对刑罚执行、监管活动中存在的问题及时提出检察建议。世博期间，会同有关部门，对社区矫正人员实施大排查。202223年9月至今，审查减刑案件115件115人，对刑罚执行、监管活动中存在的问题及时提出检察建议。世博期间，会同有关部门，对社区矫正人员实施大排查；进一步加强民事行政诉讼监督。202223年9月至今，民行部门受理民事行政申诉案件线索53件，立案审查34件，提请抗诉4件，建议提请抗诉6件。进一步加大查办和预防职务犯罪工作力度：把查办职务犯罪作为强化法律监督的主要途径和措施。坚决查处人民群众反映强烈的涉及民生、根底设施、征地拆迁领域的职务犯罪。202223年至今，共立案侦查贪污贿赂案18件32人。立案查处滥用职权、受贿犯罪案件5件8人。按照最高人民检察院的工作要求，向县人大法工委专题报告我院反渎工作开展情况，得到有力支持；积极参与惩治和预防腐败体系建设。职务犯罪预防部门大力开展警示宣传教育，派员到有关部门、镇、街道举办预防职务犯罪专题讲座。开展预防咨询。受理行贿犯罪档案查询。结合办案，向有关单位提出预防职务犯罪检察建议。 二是开展政法干警核心价值观教育活动情况。根据上级检察机关和政法委的统一部署，2月24日下午，我院召开了教育实践活动发动大会，对开展教育实践活动进行了发动部署。认真制定我院开展教育实践活动的实施方案。主要开展了以下活动：（1）组织学习。组织全院干警认真学习党的十七届六中全会精神、胡锦涛总书记有关重要讲话等。（2）开展集中讨论。以条线为单位，组织全院干警围绕“为什么要牢固树立政法干警核心价值观〞、“政法干警核心价值观的本质要求是什么〞、“践行政法干警核心价值观，我该怎么办〞等内容，进行集中讨论，进一步统一思想，提高认识，切实增强检察干警对检察事业和职业岗位的认同感、归属感、荣誉感。（3）开展中层干部论坛。各科室负责人围绕省院绩效考核目标定位、2023年工作思路和打算以及创新举措等方面作出承诺。（4）开展廉政教育。深入开展以“百个案例明得失、百篇体会明心智、百句格言鸣警钟〞为主要内容的“读文思廉、读书修德〞活动。（5）开展征文比赛。在全院开展以“激情干事、创先争优〞为主题的征文比赛，全院干警围绕如何在工作中激情干事、争当一流，如何立足岗位多作奉献，如何在工作中带头创先进、示范争优秀等方面内容，积极撰写文章，畅谈感想体会。（6）突出岗位实践，深入开展相关活动。主要包括：认真组织干警积极参加xx县委统一部署的以“百题调研〞、“百村共建〞、“百企驻点〞和“千户帮扶〞为主要内容的“三百一千〞活动；深化党员干部“进村入户联心结对〞活动；组织开展“两排查一促进〞活动。 三是检查高检院禁酒令的贯彻落实执行情况；一方面开展好教育，只要是节日前我院都对干警进行教育，起到提醒作用，另一方面将高检院禁酒令内容放在局域网上，供干警学习，起到警示作用， 四是警用车辆的管理使用情况。对车辆经常进行维护保养，确保车况良好，不开故障车；严格车辆派遣制度，本着轻重缓急，优先办案的原那么，科学合理的派遣好车辆；组织驾驶员学习上级的有关规定、进行平安教育和交通法规教育，杜绝开快车、开霸王车；做好每年一度的警车年审验车工作。 三、存在的缺乏 同步录音录像方面。由于在通知等方面的一些延误，在录像内容上存在被讯/询问人进入讯问室画面缺失。 办案区方面。由于我院的办案区是半地下的，有些地方已受潮破损，有待处理。 按照关于对贯彻落实市委工作会有关会议精神开展专项督查的通知（成委厅督和区委办公室关于开展市委工作会有关会议精神贯彻落实情况专项督查工作的通知的要求，街道党工委高度重视，庚即召开了专题工委会、干部大会进行了部署，同时延伸到社区党委，在全处开展了为期一周的自查自纠工作。现将自查自纠情况报告如下： 一、开展机关作风建设自查自纠活动的情况 为确保自查自纠活动的质量和效果，结合办事处工作实际，街道党工委召开了专题会议，传达了全区关于自查自纠督查工作专会精神，成立了领导小组及工作机构，并于2023年1月7日召开了由全处干部并延伸到社区党委成员参加的干部大会。全文传达、学习了市委办公厅的通知和全区自查自纠督查发动部署会议精神，并要求全处干部、科室和所属社区党委成员在坚持学习的同时，对照要求，查找实际工作中和作风等方面存在的问题和缺乏，分析存在问题的主要原因，明确今后的努力方向。街道在整理、归纳、提炼的根底上，进一步全面梳理了在城市管理、旧城改造、平安生产以及事关民生的就业、优抚、医疗等工作中存在的问题，深入剖析了产生问题的根源，找准问题的症结，制定出行之有效的解决方案 二、存在的主要问题及主要原因 （一）学习劲头有待提高、工作缺乏创新意识和进取心。 虽然工委反复强调加强学习、提高自身综合素质的重要性和必要性，但是一些干部职工还是对此认识缺乏，致使学习变得形式化、教条化，表现在工作中就缺乏创新性思维、发散思维不够，离区委建设“国内一流的现代化生态型精品XX县区〞的战略目标要求无论是能力素质还是工作作风均还存在较大差距。 （二）干部队伍建设管理有待提高。 领导班子的政策理论水平、创造性地贯彻落实区委、区政府的重大决策部署推进科学开展的能力有待进一步提高。干部队伍管理的科学性上有待加强，对干部管理表扬多、批评少，注重结果多、开展经常性的批评与自我批评少，干部教育管理还存在失之于宽、失之于软的地方。应该说，办事处干部作风整体上是好的，但有时个别同志还是存在工作上不敢挑重担，不敢负责任，遇到问题不敢抓、不敢碰硬，抓工作较粗、质量不高；组织纪律性不强的问题。 （三）惠民工程。 一是物业管理全覆盖方面。由于辖区内居民院落多为老旧住宅，流动人口较多，人员素质差参不齐，没有良好的环保和公共道德意识，习惯乱扔垃圾、乱堆杂物，影响院落环境整治，致使这些小区的物业管理水平不高，院落管理难度较大。二是就业工作。失业人员档案管理不够标准，数据统计更新不够及时；对失业人员培训针对性不强；就业政策的宣传和效劳力度不够。 （四）城市管理工作。 一是群众工作的艺术性有待增强。城市管理工作直接面对居民群众，工作做得好与否，从一个侧面表达了政府工作作风的好坏和工作水平的上下。城乡环境综合整治暨五十百千示范工程（省级重点工作），滨江路、蜀都大道风貌整治、耿家巷片区风貌整治（市级重点工作），耿家巷片区自主改造、大慈寺片区拆迁改造（区级重点工作）等重点工作我们都做了大量深入细致的群众工作，但是，由于我们对新形势下群众工作的特点研究不够深入，或设身处地为群众着想不够全面，或对党和政府的政策宣传不够到位，方法、手段比较单一、态度有些生硬，技巧不够、艺术性不强，因此，我们一些为民办实事、办好事的工程没有得到群众的普遍理解和支持，甚至遭到少数群众的抵触，使得工作推进不快、效果不显著，影响了工作进程。二是执法理念、执法方法上缺乏创新，管理缺乏前瞻性和预见性。虽然我们对城市管理工作采取了长效管理机制，也能在各类迎检工作中，较好地完成工作任务，但平时针对局部商家出摊占道的问题，存在整治时有一定成效，整治后占道现象又死灰复燃的现象。同时，我们的队员在对一些执法难度较大、深层次的城市管理问题存在畏难情绪，轻重缓急把握不好，致使违规现象屡禁不止。 （五）平安生产。 公共聚集场所的平安监管存在薄弱环节，局部楼宇、商场及在建工地的消防平安防洪意识不强，对消防工作和平安生产不能引起足够的重视，消防平安和平安生产等法规宣传力度有待进一步提高。 三、下一步努力方向 （一）有效实施干部素质提升战略。 确保各项工作任务的完成和重大工程的顺利推进，干部队伍建设是关键。一是强化领导班子建设。教育引导班子成员勇于担当责任，培养强烈的责任感和事业心，“把工作当事业去追求、当学问来研究〞，爱岗敬业，勇于直面困难，善于处理错综复杂的问题，保障各项工作统筹、协调、快速推进。二是深化干部队伍教育管理，落实各项规章制度。严禁上下班迟到早退，严禁超越职权违章办事和擅行其事，严禁工作时间上网聊天，严禁利用职务之便谋取私利。大力倡导少讲空话、多想思路，少发议论、多干实事，少些平庸、多些创新，弘扬说了算、定了干、干就干好的风气。三是加强学习探讨。切实提高干部职工对学习新理论、新知识重要性的认识，加强对新形势下工作方式方法的探讨。既要抓好政治学习教育又要开展多种形式的业