2023年乡政府上半年党建工作总结.docx

乡政府上半年党建工作总结 今年上半年以来，在乡党委政府的正确领导下，乡组织办坚持以邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学开展观为指导，紧紧围绕基层效劳型党组织建设，以推动机关联系基层、干部联系群众为重点，不断提高基层党组织战斗力，不断提高党员队伍的先锋模范作用，不断提高干部队伍效劳水平，为建设和谐富裕的新排头提供组织保证。 （一）以扩大党建工作覆盖为重点，推进党建阵地标准化建设1.实施基层组织活动场所提质改造。组织办于3月份对村级活动场所进行一次全面摸底清查，根据实际情况，确立了xx村、xx村、xx村、xx三个工程村，其中xx村、xx村、xx为新建工程村，xx村委为提质改造工程村，目前，四个工程村已开始步入建设正轨，到今年年底我乡将提前实现标准化村级组织活动场所全覆盖，大大提高我乡村级党组织的效劳能力。 2.开展软弱松散基层党组织整顿。根据分类定级结果及去年年底的绩效考核情况，组织办实行倒排的方式确定了三个整顿对象，采取“五个一〞（即联一名领导带队、派一个工作班子、提一套整顿措施、定一个整改时限、明确一个考核验收标准）的方式开展集中整顿，促进转化提高。进一步细化标准，建立考核评价和责任追究方法，健全整顿软弱松散基层党组织的长效机制，填补好我乡基层党组织中的短板，提升整体效劳水平。 3.加强培训阵地建设。为适应大规模培训党员的需要，我乡在3月份成立了中共排头乡党校，确立了固定教学场地、统一教学设备和资源，重点加强对党员干部、入党积极分子等对象的培训，定期开班进行培训。加快村远教站点升级改造，在4月份对全乡远教站点进行摸排，集中维修站点硬件设施，集中办理网线入户，切实提高各站点的效劳能力，为党员学习提供良好的环境。 （二）以提升基层党员素质为目标，推进党建队伍优质化建设打造一支作风硬、素质高，敢拼敢抢，真抓实干的党员干部队伍，是各项工作顺利开展的第一保障。一是加强党员队伍素质教育。以开展党员冬春训活动为载体，实行党员教育全覆盖。3月先后在村级层次和管区层次进行了的党员培训，在此次党员冬春训中共组织了39次集中学习，举办了四期示范班，使得全乡党员都得到了灵魂的洗礼。以中共排头乡党校为依托，实现党员教育工作常态化。排头乡党校自成立以来已开办了1期集中培训，效果明显，根本实现了“小党校，大培训〞的格局，将来将以此为依托，定期组织党员进行集中理论培训。以提升远教设施资源为核心，优化村党支部的学习环境。提升站点硬件设施，及时更新远教资源，切实的把远教站点作为各支部学习的基地，同时，要求村支部每月利用红星视频至少进行一次集中学习，乡组织办每季度对村级远教工作进行一次抽查，确保远教工作落到实处。通过乡镇搭台、支部组织，使党员学习成为常态化，切实提高党员的党性修养。二是加强党员队伍管理。实行党员信息标准化管理，对全乡进行一次全面的摸底调查，对党员根本信息、转进调出党员、流动党员、软弱松散党组织、两新组织等进行信息化的台账管理，及时更新好信息，梳理好信息，做到党员管理工作系统化。推行流动党员“一册通〞制度，今年共发出流动党员证86份，要求每名流动党员“一人一册〞，方便党委与支部联系，加强对流动党员教育管理和跟踪效劳，充分发挥流动党员作用，增强党员归属感。三是严把党员开展“入口关〞。今年的党员开展工作即将拉开帷幕，为切实做好今年党员开展工作的各项任务，乡组织办早准备，早下手，于5月初即开始对各支部提供的开展对象进行全面的审核，严把程序关即开展对象必须通过群众代表会议和支部会议的“双重推荐〞。严格资格管即通过“一看二查〞全方位的了解开展对象的学习情况、培训情况、政治背景、个人生活情况等。严把思想关即通过面对面的谈心谈话，了解开展对象的思想动态以及对党的认识及入党动机。通过三把关，做到对开展对象知根知底，确保底子清，根子正，从入口上保证党员队伍的质量。 （三）以加强干部管理为抓手，推进政府效劳型建设效劳型政府建设关键在人，为切实打造出一支能干事、会干事、想干事的干部队伍，乡组织办在乡党委的正确领导下，对干部结构进行了大刀阔斧的改革。一是实行中层干部“竞聘上岗〞。今年3月份，全体中层干部起立，实行中层干部竞聘上岗，坚持“任人唯贤、德才兼备〞的选拔任用原那么，重点考察干部根本素质、干部履职情况、干部工作作风、干部工作实绩、干部廉洁自律等五个方面的情况，选拔任用了24名中层干部，大大提升了干部的活泼度与进取心，在干部中形成工作上你追我赶的良好气氛。二是严格整顿干部“在编不在岗〞问题。在今年4月份起，组织办又再次对全乡“在编不在岗〞情况进行了自查自纠，共查出有9名在编不在岗人员。为严肃干部管理，根据乡党委的指示，组织办迅速与在编不在岗人员进行沟通，做好政策解释及思想工作，截至目前，我乡的“在编不在岗〞整顿工作已取得了实质性的进展，对于整顿的9名人员也都已明确了处理意见，彻底治疗了干部中存在的顽疾，为我乡增加了人力资源和编制资源，为下一步退伍安置人员“竞聘上岗〞创造了有利的条件。 第4页 共4页