2023年治庸问责干部心得体会.docx

“治庸问责〞干部心得体会 篇一：学习治庸问责后心得体会 学习治庸问责后心得体会 建国以来，政府工作效率虽然得到了提高，但是仍然存在不少问题，“文山会海〞的现象，正是政府工作效率不高的反映。“文山会海〞影响了政府的工作效率，影响群众与政府的关系，影响了和谐社会的构建。我们必须要站在政治的高度，以对人民负责的态度，以改变“文山会海〞的工作方式为契机，转变政府职能，提高政府工作效率。 党的十六大要求各级政府必须进一步“提高行政效率〞。如何提高政府的行政效率，是一个世界性的恒久课题。在经济全球化，市场竞争日趋剧烈的今天，一个高效率的政府，是促进一国经济开展、提高综合国力、提高人民生活水平的保证。 行政效率的提高是一个复杂的系统工程。行政管理过程中的每一个环节和每一种因素都会影响到行政效率。行政职能是否完备、行政组织要素是否优化、国家公务员是否精干积极、行政领导者是否具有较高水平、行政决策是否正确、行政执行是否准确快捷、行政监督是否有效、行政管理方法及技术手段是否先进等是影响行政效率的主要因素。 “文山会海〞的现象在一定程度上反映了政府的繁重工作，从一个侧面肯定了政府的工作业绩，但是它也带来了大量的人力、物力、财力浪费，直接引发了政府机关人浮于事，工作效能低下。造成这一现象的原因：一，政府职能定位模糊，管了太多不该由政府管理的事务，精力分散从而影响到其他正常事务的处理;二，工作模式的陈旧，以开会为工作的方式在政策制定下达和办公模式上已经不能适应现代社会的要求;三，无视了对现代办公设备的运用，没有利用好计算机网络以及无纸化办公的优势条件。实践已经证明，“文山会海〞已经是落后的政府工作模式，严重制约了政府工作的开展，不符合建设效劳型政府的理念，已经到了非改不可的地步。 要消除“文山会海〞现象，提高工作效率，根本途径在于转变政府职能。这也是实践科学开展观的内在要求，是建设效劳型政府的必然要求。 第一，转变政府职能，放开多余权力。政府过多的插手其他非政治性行业，管了太多不该管也管不好的事情，是造成目前政府机构庞大、人员冗余、响应缓慢的根本原因。各地政府需要认真研讨，根据当地实际，把本来该由市场、 社会团体、中介机构负责的工作事务移交办理。精简政府机构，腾出更多精力在处理其他更重要的事情，做一个社会的管理者而不是参与者。 第二，改良政府的工作模式，积极学习现代的管理思想。现代社会的开展日新月异，政府工作模式也要与时俱进，把握潮流。以立党为公，执政为民为思想，以为民办事实为态度，以解决问题为办公责任，以高效便捷为工作效率，创立多种工作模式。如现场办公，各部门集中办公，限时办公，无纸化办公，网上政府，设立政府及各部门领导的接待日，定时与不定时相结合的走出办公室来到街上，乡村接访群众。同时限制会议的数量，提高会议质量，逐步利用网络视频会议， 会议等先进方式代替传统的现场会议提高会议效率，降低会议本钱。 第三，提高政府各级领导和工作人员的效劳能力。提高工作效率，就要要进一步增强公务员的效劳意识和责任意识，制定出竞争择优的选拔机制，符合社会需求的培养机制，与奉献能力相配套的鼓励机制，选好用好适应效劳型政府建设的优秀人才。 第四，要加大对科技办公手段的应用。定期组织领导干部参加计算机应用培训，保证所有政府工作人员都能熟练运用计算机网络这一先进工具。大力推行电子政务，推广无纸化办公模式的普及。 十七大报告明确指出，要加快行政管理体制改革，建设效劳型政府。改变“文山会海〞，转变政府职能，提高政府工作效率，是一项值得我们常抓不懈的工作任务。 作为一个效劳性质的机构，本站的一份子，我认为一是深化思想认识，全体工作人员要牢固树立认真负责工作理念，对待工作坚持高标准、高要求，做尽职履职的模范。二是施加压力，追加动力，增加能力，不断提升办文、办会、办事水平。三要不断自我检查，自我反省，及时发现和解决问题，以整改完善促进工作作风建设。四是强化组织纪律，坚持请销假制度，整顿工作作风，以作风建设促进效能建设。五是坚持以效劳为本，为机关工作提供强有力的效劳保障。 资料来源： :///data/xdth/ 篇二：治庸问责学习心得体会 治庸问责学习心得体会 变“庸、懒、散、软〞为“勤、快、实、强〞心得体会4月12日，我局召开了“治庸问责〞工作发动会，按照发动大会上柴局长的讲话要求，全体干部职工认真开展了治理“庸、懒、散、软〞行为的工作，弘扬干事文化，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正〞的工作气氛。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广阔干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我们充分认识了“庸、懒、散、软〞行为及其危害性。现就学习谈一点精浅的认识及心得体会。一是治理庸懒散软要从我们思想观念上入手，广阔干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业标准，杜绝庸懒散软现象；二是治理庸懒散软要建立科学评价体系，完善干部职工考核评价方法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒〞和“风向标〞；三是治理庸懒散软要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚 克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤 勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广阔干部职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要变“庸、懒、散、软〞为“勤、快、实、强〞，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上〞的主题自我反思，不断加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我。虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散、软〞转变为“勤、快、实、强〞行为还有一定距离，还需要我长期坚持学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身缺乏，日常整改，为改变机关良好形象作出应有的奉献。 篇三：治庸问责心得体会 治庸问责心得体会-“责任风暴〞“治庸方案〞 从我做起 房县二中付晓艳 今年以来在全市、全区掀起“责任风暴〞、实施“治庸方案〞我校也随即召开了“责任风暴〞“治庸方案〞工作发动会按照区局要求认真开展了治理“庸、懒、散〞行为工作弘扬干事文化营造“令行禁止拼博进取风清气正〞工作气氛此次活动使我强化了责任意识也使我认识到加大治庸治懒治散力度是广阔干部职工作风建设重大举措在学习过程上我充分认识了“庸、懒、散〞行为及其危害性现就学习谈一点精浅认识及心得体会我市“责任风暴〞、“治庸方案〞 “治庸问责〞暂行规定这都是为了大力整治干部队伍中存在“庸、懒、散〞问题努力增强干部责任意识切实转变干部队伍工作作风为事业不断前进提供坚强保障叫“庸〞庸责任心不强、不想干事、不愿干事比方得过且过、谋人不谋事、不作为、慢作为、乱作为等能力平庸干事不会干事谈到其工作力度不大社会效果差结合本院实际在审判执行上要解决办案效率和办案效果问题接下来怎么“治〞问题我认为只要是思想认识提高了在工作上才有办案效率和效果只要是在思想认识上端正了才有正确革命方向只要心中装着老百姓装着为人民效劳精神只要能克服困难那么在现存庸、懒、散等不良现象都不会发生。 一是治理庸懒散要从思想观念上入手广阔干部职工要树立正确世界观、权力观、事业观敬畏职业道德、行业标准杜绝庸懒散现象；二是治理庸懒散要建立科学评价体系完善干部职工考核评价方法进一步加大实绩考核力度明确责任目标建立有效问责机制严格奖惩措施杜绝随意履职、弄虚作假现象使考核真正治庸治懒治散“指挥棒〞和“风向标〞；三是治理庸懒散要提高工作执行力执行力是效率和创新结合体要提高执行力就必须树立起强烈责任意识和进取精神坚决克服不思进取、得过且过心态就必须强化观念和效率意识坚决克服工作懒散、办事拖拉恶习就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦精神坚决克服夸夸其谈、评头论足毛病就必须具备较强改革精神和创新能力坚决克服无所用心、生搬硬套问题要求广阔干部职工谋大事干大事讲实施办实事树立学习典型、创新典型、和谐典范每个人都要变“庸、懒、散〞为“勤、快、实〞围绕“强化履责优化作风务实高效开拓创新庸下能上〞主题自我反思不断学习针对存在庸懒散问题提出解决对策完善自我 二是治理庸懒散要从强化目标管理从工作上治庸强化目标管理是治理平庸有效方法要创新目标管理机制坚持目标设定科学性、任务分解针对性、工作落实可操作性、责任追究有效性等原那么按照“目标具体、量化合理、责任到人、限时完成、跟踪督办、绩廉考核、责任追究〞方法扎实推进行政效能目标管理只有各项工作完成情况才能通过相应分值反映出来促进行政工作由“虚〞变“实〞使每一名领导干部对“全年重点抓〞一目了然对“当前应该抓〞心中有数对“工作不达标会受到处理〞也很清楚有效地消除工作中容易滋生平庸温床。 三是治理庸懒散要从严格建章立制从机制上防庸整治平庸归根结底还是要从制度建设入手有针对性地进行预防和治理要切实党员干部日常行为监督管理从细微之处着眼建立工作日志、上班、会议纪律、请销假纪律、通讯畅通等制度进一步标准党员干部行为要认真落实干部述职、述廉制度坚持阶段性地对干部行为进行述评针对不同对象分别开展鼓励谈话、提醒谈话或诫免谈话将平庸行为防范于未然要建立相关制度对各项工作落实进行跟踪督办真正做到说了就干、干就干好要建立“平庸〞问责机制对该做事不好好做同样给予处分使那些不思进取、碌碌无为、自甘平庸人及时得到责任追究 。