第1页共8页关于构建标准、动态的党员管理新机制问题研究关于构建标准、动态的党员管理新机制问题研究当前，随着市场经济体制的深化，党员在不同行业、地域间的流动性加大，党员身份、生活环境及思想意识形态趋向多元化、复杂化，这给党员管理带来了许多困难。新的形势下，如何构建标准、动态的党员管理新机制，增强党组织的凝聚力、战斗力、影响力成为摆在我们面前必须认真研究的课题。今年7—9月，根据市委组织部课题安排，我部抽派人员组成课题组，采取发放调查问卷、随访、座谈等形式就当前如何构建标准、动态的党员管理新机制问题进行了深入调查研究，在全面分析党员队伍管理现状的根底上，提出了解决问题的对策和措施。一、当前党员管理在机制上存在的问题及原因近年来，以“三个代表〞学教和“先进性教育〞活动为契机切实加强了党员的教育和管理，党员管理的机制得到了标准，党组织的凝聚力、战斗力得到增强。但个别单位、部门在构建党员管理机制上仍然存在一些不容无视的问题。1、各项规章和制度落实不到位。近几年，通过开展各类载体活动，我们建立完善了很多党员管理机制，但在执行制度过程中，有很多制度得不到有效执行和落实，存在有章不循的现象，最终成为摆设。其主要原因是个别基层党组织对党员管理的重视程度不够，没有把制度建设放在应有位置，重视经济工作和业务工作，疏于对党员的教育管理，党员管理如何定位不明确，该“管〞些什么，该怎么“管〞，按照什么“管〞，缺乏深入的研究。抓党员管理工作力度不大、工作不到位，与市场经济的开展不相适应。2、特殊类型党员管理机制相对滞后。新时期，陈旧的党员管理机制很难适应社会开展中出现的新问题，主要表现为：一是流动党员管理难。主要存在流动党员的流入地党组织不愿接收，流动党员本人不与流入地党组织联系或不公开自己的党员第2页共8页身份（有些流动党员长期把组织关系放在口袋里，成为“口袋党员〞）。造成党员不找组织，组织找不到党员的现象。二是企业党员管理难。有些企业在改制时，只注重抓经营机制的转换，无视党建工作，企业党组织处于半瘫痪状态，不能开展正常的组织活动。三是下岗、外出务工党员管理难。随着城市化进程的加快，社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，市场竞争不断加剧，下岗职工党员返乡、外出务工党员不断增多。进而将会有大局部流动党员远离属地党组织，使流出地党组织“管不着、管不到、管不住〞。同时，一局部党员缺少流动党员活动证等有效...
