2023年审计局前阶段治庸问责工作小结.docx

审计局前阶段治庸问责工作小结 一、高度重视、迅速启动治庸问责工作 （一）组织机构落实。为加强对治庸问责工作的领导，我局及时成立了以局党组书记、局长为组长，各班子成员为副组长，各科室负责人为成员的治庸问责工作领导小组。领导小组下设办公室，由局分管领导兼任办公室主任。做到了治庸问责工作“一把手〞全面负责，分管领导具体抓落实，其他班子成员各自负责分管范围的治庸问责工作，各成员负责落实各自科室的治庸问责任务，确保了领导力量、落实措施和工作责任的“三到位〞。 （二）学习发动落实。全区治庸问责发动大会结束以后，我局立即召开了局领导班子会议，研究部署治庸问责工作。3月9日，我局召开全体干部职工治庸问责工作发动会议，认真学习贯彻了全区发动大会精神，并作了发动讲话和全面部署，进一步统一了思想和认识，促使干部职工迅速警觉和行动起来，营造了治庸问责工作的浓厚气氛。 （三）部署安排落实。我局根据全区治庸问责工作方案和考核方法，结合审计部门实际，迅速研究制定了区审计局治庸问责工作实施方案和区审计局治庸问责工作考核评价方法，明确了治庸问责工作的指导思想、根本原那么、范围对象、主要任务、方法步骤和考核方法。制作了审计局治庸问责考核表治庸问责考核情况登记表和治庸问责处置单，确保了治庸问责工作的顺利开展。 二、多措并举、强力推进治庸问责工作 在治庸问责工作中，我局始终坚持把思想教育、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制等贯穿治庸问责工作全过程，积极采取措施，推进各项任务落实。 （一）抓龙头，领导率先垂范。坚持局班子成员和中层以上干部先行，带头转变作风，带头遵守纪律，自觉抵抗安于现状、敷衍了事、急功近利、心浮气躁等不良思想和作风，树立正面典型，使干部职工学有典范、做有动力，在机关上下形成了真抓实干、锐意进取的良好气氛。 （二）抓思想，树立正确观念。通过开展专题讨论和教育，引导干部职工树立围绕树立正确的事业观、工作观和政绩观。一是围绕“六破六立〞，组织开展了“精神〞大讨论；二是围绕树立“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献〞的审计人员核心价值观，组织开展了治理审计队伍“怠、庸、懒、浮、散〞作风建设讨论活动，大力开展了审计职业道德教育。三是以问卷调查的形式，在局内广泛开展了“我为开展献一策〞活动。四是积极开展“读好书、促开展〞活动，为每位干部职工发放了3本书，并要求每人撰写一篇心得体会文章。 （三）抓巡查，严肃工作纪律。实行治庸问责工作巡查制度，局治庸问责督导巡查专班每周组织对干部职工考勤、工作状态和遵守工作纪律情况进行2次以上突击检查，对检查情况进行登记，对上班迟到早退、窜岗脱岗、炒股、玩游戏、做私事及办事拖拉推诿等行为填写治庸问责处置单，并在季度考核中进行扣分，实行连带责任，与分管领导及所在科室全体人员效能奖挂钩。通过巡查，进一步强化了干部职工遵纪守法和自律意识，形成了治庸问责工作的高压态势。 （四）抓一线，标准执法行为。一是实行了领导现场检查和审计回访制度，以个别走访、会议座谈、问卷调查等形式，对审计执法进行全程监督，做到了每个审计工程事中有检查、事后有回访，审结有自查。二是实行了审计纪律公示、反响和自查制度。制定了审计纪律“八不准〞承诺书审计组审计纪律情况反响卡和执行审计纪律情况自查表。工程实施时，将审计纪律承诺书与审计通知书同时送达被审计单位，及时收集反响意见，主动接受被审计单位和人民群众的监督，促进了审计人员公正执法、廉洁从审。 （五）抓宣传，营造浓厚气氛。我局通过多种载体，全方位、多渠道地宣传治庸问责工作，不断营造舆论气氛。实现了“四个有〞：一是墙上有动态，创办了一期治庸问责宣传栏，将工作方案、工作要求等内容上栏、上墙。二是网上有专栏，在审计网上开辟了治庸问责专栏，及时公开了领导讲话、学习资料及工作动态等内容。三是工作有报道，及时上报工作做法和动态，在区治庸问责简报上发表治庸问责信息2篇，在省审计厅、市审计局和中国网上发表信息5篇。四是举报有途径，公开了举报投诉 ，设立了举报信箱，广泛接受社会各界监督，目前尚未收到群众举报投诉。 （六）抓清权，理清职能职责。按照全区统一部署和要求，我局组织对审计部门、各科（室、局）及各岗位职能职责进行了清理，填写了职能职责清理审核表，制定了审计局2023年度责任白皮书和公务员能力席位标准。同时，进一步理清和标准了工作流程，制定了审计审理等工作流程图，对文书格式、报送范围及流程等也进行了进一步标准。 三、强化履职，提升治庸问责实效 我局始终将治庸问责工作融入审计工作实际，以治庸问责成效助推审计工作，积极效劳全区经济社会开展。一是认真履行审计职责。今年来已完成审计工程28项，其中完成了省厅统一组织的社保资金审计、财政资金管理审计、黄花法庭建设工程债务审计及三峡库区外迁移民资金决算审计工作。二是着力提升审计质量。通过外出参训、局内培训及远程视频培训相结合的方式，加强审计人员业务技能培训，提升履职能力。今年来已安排干部职工参加上级审计业务、审计法规与审计技能培训2023余人次，局内组织开展了多期审计业务培训和视频培训。同时，采取评选“优秀审计工程〞、“审计能手〞和实行奖励制度等措施激发审计干部始终坚持工作高标准，保持争创一流的工作劲头，不断提升审计工程质量。三是强化审计效劳。将效劳领导决策、效劳被审计单位、效劳人民群众作为深化治庸问责工作的重要内容。 第5页 共5页