2023年社区个人对照检查材料.docx

社区个人对照检查材料 社区个人对照检查材料 根据中央和省委、市委、区委、街道党工委部署要求，农大社区党支部认真开展党的群众路线教育实践活动，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风〞问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与上级组织和居民的要求还有很大差距。班子在这次活动中认认真真“照镜子〞,老老实实“正衣冠〞，重点查找支部建设、工作中存在的问题和缺乏，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析。 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神情况 中央政治局改进工作作风、密切联系群众“八项规定〞和xx总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要批示下发后，社区支部高度重视，积极采取措施推进了贯彻落实，并在党员全体大会上进行了屡次集体学习。虽然党的“八项规定〞规定和社区实际工作情况有一定差距，但是支部以学习政治纪律的要求，认真学习中央八项规定精神，并结合社区实际工作情况，认真查找问题，做到从心底里端正态度，转变工作作风，继续和谐党群关系，认真为社区居民效劳好。 首先，支部班子加强了政治纪律，作为效劳居民第一线的党 组织，努力做到：不利于党群关系的事情不做，不利于党的形象的事情不做，以积极上劲的态度树立党的基层组织的良好形象。社区党支部积极开展为民效劳，主动帮助解决群众生活中的困难和问题。支部还定期开展批评和自我批评活动，并积极邀请社区居民和老党员们参与，不断找出班子工作中的缺乏，使社区工作真正贴近居民。 其次，“八项规定〞本质核心是节约，社区虽然每年的工作费用并不很多，但是也是财政拨款，是政府的资金。社区一直强调“节约每一张纸、每一度电、每一滴水。〞班子带头将节约始终贯穿到工作中，珍惜每一分办公经费，使社区有限的资金发挥最大的效能。 第三，“八项规定〞强调的是转变工作作风。班子在学习、落实“八项规定〞、“三严三实〞中都起到模范带头作用。做到按时开展学习，严格遵守制度，剖析工作中的缺乏，转变工作作风，提高为民效劳的工作效率，让支部的工作水平上了一个新台阶。 社区作为为民效劳的第一线，其性质就决定了我们的工作不能摆花架子，但我们有时候为了迎合上级的青睐，很少考虑社区的现实情况和居民们的实际需要，活动只注重场面，不注重实际作用。以后，我们要真正做到为居民效劳，从居民的角度着想，用为民、务实、清廉的工作态度，做好社区的每一件工作。 二、“四风〞方面存在的突出问题 (一) 形式主义问题 1、是学习的风气不够不踏实。表现在不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，即使学也多是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，社区每年组织的各项学习不少，但是起到的效果却不理想;不善于用学来的知识进行工作实践，党的理论知识武装自己做的还不够好。社区班子知识，特别是专业知识还存在欠缺，班子的学习气氛还不够浓厚，用于学习的时间还不够宽裕。 2、是抓工作不够扎实，推开工作不力。一是工作重部署、轻检查。研究工作部署较为透彻，但对工作的责任主体催促不够，导致社区工作落实不到位，干好干坏一个样的局面;二是没有组织建立监督检查长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题长期议而不决，监督工作想起就做，缺乏持续跟踪，造成有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，保证不了工作质量。 3、制度不健全不适用，执行和宣讲力度不够。一是制度体系不健全，虽然近几年在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了各项规章制度，但一些重要事项和群众利益密切相关的工作制度缺失;二是制度执行不严格，没有全面把握各项制度及其具体条款，即使出现违反制度的情况，也没有带头批评指正，没有强调按制度办事的重要性，如请假制度，要求填报请假单，逐级审批和报告，但在实际操作过程中，对违反这一规定的现象，没有引起足够的重视和充分的纠正;三是组织制度宣讲不到位， 在制度建设中缺少宣讲环节，局部制度只有制度制定部门和参与者熟悉，大局部被标准对象和利益相关者不知晓，导致群众对相关决策不理解、不支持。 (二) 官僚主义问题 1、效劳意识还存在欠缺，了解基层和社区需求不主动。只重视社区自身开展，关心群众思想、生活和掌握群众需求不够，缺乏主动关心的意识，在了解居民实际需求存在着缺乏，社区开展的效劳工程数以百计，但是真正能在居民生活中起到帮助和效劳的工程较少，说明我们存在主观意识，认为干了就行，对居民们的意见重视度不够。在办公室内说的头头是道，面对实际问题缺少解决方法，有些问题认为不是社区的解决范围，就听之任之。 2、是主动深入社会和效劳社会的意识不强。工作落实的力度和社会的期盼仍存在一定差距，表现为上门开展为居民效劳的能力缺乏。这几年虽然连续开展上门意见征询，但是受社区自身条件限制，效劳工作的转变步子还比较小，距离居民们的期盼和要求还存在不小的差距。即便是社区本身存在的效劳工程，也存在应付和不够连续的现象。上级和居民对社区的期望很高，很希望社区工作能深入到群众中去，可是除了走访联系户外，社区很少进入居民家庭，开展针对居民帮扶救助活动，经常错误的认为我们是高校社区，居民们都很富有，忽略了居民其他方面的需求。 3、是与居民交流走形式。谈心交流不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，影响思 想问题的解决，对工作很不利。社区支部成员每个人都负责工作非常繁重，平时缺少横向和纵向的交流，很多工作开展的不够顺畅，就是因为交流存在问题。在实际工作中我们确实缺少和干部群众交流的空闲。 (三) 享乐主义问题 1、满足于现状，开拓创新意识欠缺。思想上因循守旧，习惯于用老方法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，习惯于用过去的工作做比照，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强，主要是缺乏主动学习专业知识的精神，随遇而安，应付工作，缺乏进取。社区的奖惩措施也做的不够到位，缺乏相应的鼓励措施，班子成员缺少积极工作的动力，存在干好干坏都一样的思想。工作中不是以最高标准要求自己，存在应付现象，工作干不好，常以条件相对较差的社区当做借口。 2、是创新意识不强，攻坚克难的勇气缺乏。工作上有畏难情绪，遇到难度大、风险高的事宜，往往采用保守策略，对政策上没有明确规定的事项，研究不够，机械的执行，或等上级，或不作为，生活上求安逸，表现为工作不够积极、不够主动，不敢担当。工作预见性较差，很多问题找上门来才开始解决，很容易造成工作的积压，同时造成社区工作亮点不多，优点不够突出，主观上没有向先进的社区学习的动力，认为自己干的也不错。 3、是将就应付、得过且过。有指标、定任务的工作集中优势资源重点突破，上级监管不到的地方，领导不重视的地方，存