2023年在职党员进社区发挥作用的现状问题与建议2.docx

在职党员进社区发挥作用的现状、问题与建议 [] 如何把在职党员进社区发挥作用与创先争优结合起来，如何真正发挥在职党员为社区党建作奉献，已经成为构建区域性大党建格局亟需探讨和解决的重要课题。上海市金山区以抓好组织发动、标准活动流程、创立活动载体为着力点，在发挥社区在职党员作用方面作了一些有益的探索和实践，但也存在如主动性不强、平台机制不全等问题，有待进一步改良和深化。 [关键词] 在职党员；进社区；发挥作用；问题与建议 [中图分类号] D267.7 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2023）04-0055-03 近几年来，上海市金山区以抓好组织发动、标准活动流程、创立活动载体为着力点，在发挥社区在职党员作用方面作了一些有益的探索和实践，但也存在诸如主动性不强、平台机制不全等问题，有待进一步改良和深化。 一、在职党员进社区发挥作用的根本情况 （一）抓好组织发动。为确保在职党员进社区活动的顺利开展，上海市金山区成立了在职党员进社区发挥作用工作领导小组，组织部门牵头抓总，制定方案、精心组织、积极协调，切实提高了在职党员进社区的到位率，在职党员进社区发挥作用的工作得到了扎实推进。各所属单位党组织切实履行对在职党员的催促、教育、管理和考核职能，积极引导在职党员进社区领先锋、做表率、讲党性、扬正气。各社区党组织根据要求纷纷组建工作班子，制订好在职党员进社区工作的年度方案，做到任务目标、责任权力和工作标准“三明确〞。金山工业区党工委成立了“在职党员进社区〞工作领导小组，制定并下发了实施意见，通过部署发动、集中报到、检查汇总和日常管理等四大阶段，有序推进在职党员进社区工作。活动开展以来，金山工业区在职党员共有275名，已到社区报到224名，报到率达81.5%。枫泾镇党委组织部门在深化“三访〞工作的根底上，积极将“党员回娘家〞活动作为在职党员进社区发挥作用的有效载体，切实给予业务指导和组织保障，全镇应报到在职党员1387名，已报到1349名，报到率为97.26%。 （二）标准活动流程。首先，实践单位普遍印制了标准统一的党员联系表格。石化街道党工委向社区每一位在职党员发放了社区在职党员联系册，积极推进在职党员参与社区工作标准化、制度化。金山工业区党工委统一下发在职党员居住区效劳承诺书、在职党员根本情况登记表、在职党员居住区报到回执，广泛发动在职党员到居住地党组织报到。其次，实践单位要求居民区党组织精心做好在职党员报到接收工作，及时将报到回执单反响给在职党员所在单位党组织，并根据报到情况，对在职党员进行梳理分类、整合编组、设岗定责。再次，实践单位党委（党工委）对在职党员在社区活动结果有一个合理的运用。枫泾镇党委定期做好在职党员参与社区活动的记录，定期向在职党员所在单位反响情况。各所属党组织那么将在职党员进社区活动的整体情况定期反响镇组织部门，镇党委组织部门采取例会和推进会等形式通报此项工作的进展情况，肯定鼓励好的单位，对于组织不得力、活动不积极的单位提出催促整改意见。另外，镇组织部门还将在职党员进社区发挥作用情况作为优秀党员评选的重要依据，并将在职党员进社区活动作为对单位党组织考核的内容之一。 （三）创立活动载体。一是组织在职党员参与社区管理。金山工业区党工委开展了“践行宗旨、履行承诺、共建和谐〞为主题的在职党员进社区活动，并提出了“五个带头〞（带头倡导社会公德，带头帮扶困难群众，带头协调邻里纠纷，带头维护社会稳定，带头创立社区文明）、“五个一〞（当好一名信息员、做好一个表率、当好一名志愿者、帮好一家困难户、提出一条好建议）的工作要求。朱行居民区党组织在职党员开展对社区管理献计献策活动，共收到建议95份，参与率到达了80%以上，赢得了广阔居民的赞誉。二是开展在职党员社区志愿效劳活动。朱泾镇钟楼居民区摄影爱好者马建勇开设“摄影培训讲座〞，为社区居民讲述变焦、成像等一些常用的摄影知识。钟楼居民区在职党员伍朝霞在社区开辟了“朝霞健康热线〞和“百姓健康诊所〞，已医疗效劳1万多人次，共接待来电来访达2000多人次。三是开展在职党员结对帮困活动。工业区党工委搭建党员社区关爱慰问平台，每个在职党员的党小组分别与1-2名贫困学生进行结对帮困，建立定期慰问困难家庭子女制度。朱泾镇上海顶新箱包在职党员徐庆国为来自20多名特殊家庭的孩子送上了书包。 虽然，金山区在职党员进社区发挥作用工作没有全面推开，但是经过局部单位的探索和实践也取得了一定成效。一是整合了党建资源，区域性党建工作格局逐步形成。在职党员在社区报到，纳入到社区党组织的统一管理，不仅使本社区内的党建资源得到充分整合，而且为单位党组织与社区党组织开展共驻共建活动提供了良好的工作平台，使党建运作方式从各自为阵的“封闭式〞向区域化的“开放式〞转变，逐步形成了区域化党建工作格局。二是延伸了党员教育管理，党员自律意识明显增强。在职党员到社区报到，使在职党员“八小时以外〞能够受到社区党组织的监督和管理，为党员教育管理的连续性提供了一种有效的手段和载体，使在职党员的党员意识进一步明晰，宗旨观念进一步增强，维护党员形象的自觉性进一步提升。三是密切了党群干群关系，社区效劳水平明显提升。在职党员进社区，近距离地接触群众、了解群众、效劳群众，使在职党员在形式上更加“亲民〞，在意识上更加“忧民〞，在行动上更加“利民〞，在情感上更加“爱民〞，“文化素质高、专业技能强、社会资源丰富〞的优势得到了充分发挥，为社区效劳的形式也更加多样化，水平明显提升，效果日益凸现。 二、在职党员进社区发挥作用工作中存在的问题及原因分析 （一）在职党员方面，参与社区建设的主观能动性还有待于进一步增强。目前，由于长期受单位党组织垂直管理的观念影响，局部在职党员的“单位党员意识〞比拟清晰，而“社区党员意识〞却相对模糊，对进社区发挥作用这项工作的重要性认识缺乏。总的来说，概括为“四个字〞：一是虚，认为这项工作没有实际意义，无非是过过场子，做做外表文章，不必太认真，在思想上没有把它作为一名党员实现价值的高度来理解；二是怕，怕到社区去参与活动有失身份，因而放不下架子；三是忙，认为现在工作竞争这么剧烈，本职工作都忙不过来，还要在休息日或业余时间挤出空来参与社区活动，实在应付不过来；四是忧，也有些党员会担忧社区对自己提出过高的要求，心理上压力很大，如解决不了又很失面子，自然而然地产生厌烦的情绪。 （二）社区党组织方面，为在职党员进社区发挥作用搭建的平台还有待于进一步完善。一是在双方关系的定位上，还不能准确把握社区党组织与在职党员之间有机协调、合作统一的关系。有些社区党组织简单地将这种关系定位于领导者和被领导者、管理者和被管理者、主动方和被主动方这样一种不对等的关系。在工作方法上和工作过程中，就容易造成社区党组织和在职党员之间的矛盾。二是管理还不够标准，缺乏系统完整的活动机制。管理形式比拟单一，管理手段比拟传统，管理方法也比拟简单，仅仅在组织活动时才把在职党员纳入管理范围，没有建立起凝聚在职党员的有效机制。三是社区党组织在提供应在职党员发挥作用的载体上还不够丰富。虽然有些社区根据在职党员的特长进行分类，组建了一些志愿者队伍，有选择性地开展了一些为民效劳的活动，但也往往只停留于设计一些简单的活动载体，如环境整治、捐物助资等，很少从如何创新载体、最大化地运用在职党员的资源和优势，在解决社区建设与开展等一些深层次问题的层面上去组织活动。 （三）单位党组织和社区党组织方面，对在职党员进社区发挥作用的长效机制有待于进一步健全。一是双方缺乏稳固的沟通协调机制。在职党员所在单位党组织与社区党组织没有隶属关系，都是按照各自的工作特点开展实际工作。局部党组织由于缺乏主动与社区党组织协调联系的意识，将此项工作当作是短期的任务，“共建〞意识淡薄，只停留在应付上，致使这项活动出现了“剃头担子一头热〞的状况。二是活动结果没有得到合理运用。由于局部单位党组织与社区党组织的沟通协调不够通畅，制度不健全，没有明确的责任人和联系方式，没有定期向社区党组织征询在职党员在社区的活动和表现情况，造成在职党员进社区的表现结果与其政治、经济待遇挂钩等在制度上没有很好的落实，在单位进行考评时没有很好的表达，干好干坏一个样。正是由于对这项工作的监督管理和约束机制上的不健全，在很大程度上造成了在职党员参与社区建设随意性较大的问题。 三、假设干对策和建议 （一）创新载体，丰富内容，为在职党员进社区发挥作用提供舞台。一是开展设岗定责活动。社区党组织要从社区建设实际和居民需求出发，根据在职党员年龄、特长、工作性质、身体状况等因素，通过一人一岗、一人多岗、多人一岗等方式，采取自愿申报与组织推荐，科学合理设置在职党员效劳岗位。二是开展“亮身份、树形象〞活动。要通过党员佩戴党徽、党员家庭挂牌、设立党员先锋榜、党员承诺公示牌等有效形式，努力增强在职党员的身份意识、责任意识、先锋意识，真正做到“管好自己事，关心楼组事，参与社区事〞，以党员的模范带头行动，为社区群众作出表率。三是开展社区志愿奉献活动。要充分整合社区志愿效劳资源，组织在职党员定期开展“党员志愿者奉献日〞活动，长期开展党员家庭与社区贫困、孤寡家庭结对子，党员与下岗职工交朋友，与孤寡老人、残疾人“一助一〞等义务奉献活动。四是开展“我为社区建设作奉献〞活动。要以开展党员奉献日、社区邻里节、青年文化节等主题实践活动为依托，广泛征求在职党员对“一居一品〞建设的意见和建议，积极组织党员参与到社区管理监督、环境卫生整治、文化宣传等具体创立活动之中，为“一居一品〞建设多作奉献。通过这些活动，逐步实现在职党员在发挥作用上由程式化的、被动式的向自动、自发、自助式的方向转变，提高“在职党员进社区〞活动的效率，充分发挥在职党员思想政治工作的“宣传员〞、社情民意的“调研员〞、矛盾纠纷的“调解员〞、社区党建工作“联络员〞、文明新风的“传播员〞等“五员〞作用，真正营造出“社区是我家，建设靠大家〞的良好气氛。 （二）健全制度，强化落实，构建在职党员进社区发挥作用的长效机制。一是建立在职党员报到、回执制度。各单位党组织要向社区党组织提供党员花名册，催促本单位在职党员到社区报到登记，接受社区党组织的管理。在职党员持在职党员社区报到单和在职党员根本情况登记卡到所在居住地党组织报到，由社区党组织登记造册，并及时将在职党员进社区回执联按规定反响给在职党员所在单位党组织以做存档。社区党组织根据在职党员根本情况登记卡，全面掌握在职党员情况，建立根本信息库和台账。二是建立活动记录制度。社区党组织根据根本信息库和台账，细化效劳类别、效劳工程和效劳对象，切实增强工作的针对性和实效性。同时，及时将在职党员参与社区建设、社区效劳及遵纪守法、公共道德及邻里关系等情况记录在在职党员社区活动记录卡上。三是建立表彰鼓励制度。各社区党组织对在职党员参加社区建设活动情况要适时进行评比表彰，对表现突出的通过授予荣誉称号、发表扬信、电视报纸宣传等，大力宣扬在职党员参与社区建设的先进典型，鼓励广阔党员参与社区建设的积极性和创造性。四是建立信息反响制度。单位党组织和社区党组织要加强双向联系，由社区党组织将在职党员参加社区建设活动的表现情况，定期向在职党员所在党组织进行反响，以鼓励和约束在职党员参与社区活动的自觉性和积极性，共同促进在职党员在社区建设中发挥先锋模范作用。五是建立结果运用制度。单位党组织要把社区党组织反响情况纳入党员目标管理、民主评议和年度工作的考核内容，作为评选优秀党员、年度评优、党员干部提拔晋升的依据。对于局部在职党员参与活动不积极，效果不明显的，党组织要及时催促其整改。 （三）实事求是，明确原那么，让在职党员进社区发挥作用工作更具可操作性。一要坚持“适时、适宜、适度〞的原那么。充分考虑到在职党员的实际情况，开展活动只能以号召为主，以强求为次。在活动的内容、次数、形式上，在追求实际效果的同时，不应当成为在职党员的负担。二要坚持多样化原那么，不能一刀切。在组织在职党员开展活动的数量和规模上不能强求一律，不能搞攀比。同时也不能把党员发挥作用片面理解为只是讲奉献