2023年新时期企业退休人员社会化管理服务工作的探索社会化管理退休人员.docx

新时期企业退休人员社会化管理效劳工作的探索:社会化管理退休人员 【】 随着我国社会逐渐向老龄化趋势开展，企业退休人员社会化管理工作也越来越受到人们的关注和重视，成为了目前亟待需求加强和改进的工作内容。本文就我国企业退休人员社会化管理效劳工作展开分析和论述，指出了我国企业退休人员社会化管理效劳工作中存在的问题和缺乏，并提出了合理的改善建议，希望有利于促进我国企业退休人员管理效劳工作质量水平的提升。 【关键词】 企业退休人员；社会化管理效劳工作；问题；建议 企业退休人员社会化管理效劳工作所针对的人群，主要是已经在原工作单位办理离职手续、管理效劳工作与原企业相别离，且统一发放退休金的人员，这些企业退休人员将会由社会相关部门实行属地统一管理，由社区相关部门负责提供相应的管理效劳，这一工作被称为企业退休人员社会化管理效劳。目前，随着我国退休人员数量的逐渐增多，做好相关管理效劳工作对于我国社会的开展具有非常重要的意义。 一、企业退休人员社会化管理效劳工作的意义 （一）有利于解决企业的效劳压力 对于企业来说，退休人员社会化管理效劳工作，能够在工作人员办理退休手续之后，将退休人员的管理效劳工作移交给当地所属社会部门，有利于缓解企业效劳压力，确保企业的健康开展。企业退休人员社会化管理效劳工作，强调就近原那么、方便可行的原那么，使退休人员能够在所属社会管理部门进行养老金的领取，对于退休人员来说，具有非常积极的意义，也便于对退休人员的管理及效劳工作的开展，促进我国社会稳定开展。 （二）有利于提升整体管理效劳水平 由于企业在实际经营过程中，主要工作精力在于提升企业整体经济效益，促进企业经济快速开展，在退休人员效劳管理工作方面，重视程度较低，因此，使得退休人员管理效劳能力较为缺乏。企业退休人员社会化管理效劳工作，将退休人员的效劳管理工作从企业工作内容中别离，由社区组织承担，进行相关社会管理工作的开展，如退休金的发放，退休人员的效劳和管理工作等，能够有效提升企业退休人员的整体效劳水平，既能够有效促进我国企业的经济的快速开展，也能够优化企业退休人员的整体效劳质量。 二、目前企业退休人员社会化管理效劳中存在的问题和缺乏 （一）社区功能落后，影响相关工作的开展 随着我国社会化管理政策的推广和深化，目前我国多数地区都已实现了退休人员的社会化管理，由社会管理结构负责退休人员退休金的发放工作。但是，由于社区自身因素的影响，以及社会化管理效劳制度的不完善，导致我国退休人员社会化管理工作存在一定的盲目性，严重影响到了退休人员社会化管理工作的正常开展。 （二）退休人员数据库需要继续完善 目前，退休人员根本信息的不完善和不准确，是退休人员社会化管理工作中存在的主要问题。退休人员根本信息的不完善，导致退休人员的管理工作受到很大影响，如居住地址的不完整和通讯方式的不准确，造成效劳工作和调查工作无法有效开展，影响到社会化管理工作的顺利进行。 （三）效劳质量有待进一步提高 社区管理机构在完成退休金发放的同时，应该适当开展适合于退休人员的文化娱乐活动，满足退休人员的精神文化需求。但是，就目前我国退休人员社会化管理工作来说，由于缺乏同退休人员间的沟通和交流，使得相关文化活动难以调动退休人员参与性和互动性，影响了活动效果。由于我国社区管理结构之间存在一定的差距，局部社区管理机构在人员、经费以及场地方面都有所缺乏，导致相关活动无法正常开展，使得退休人员社会化管理工作无法有效开展，造成效劳质量的降低。 三、促进我国退休人员社会化管理效劳工作的相关建议 （一）加强社区建设工作 加强社区建设，是确保退休人员社会化管理效劳工作有效开展的重要工作，能够有有效提升社会化管理效劳的丰富度和全面性，确保社会化整体效劳质量水平的提升。目前，我国社区管理机构的开展水平较低，自身条件的缺乏，导致相关管理效劳工作无法有效开展。因此，国家相关部门应该加强社区工作建设，加大资金投入力度，加强社区建设步伐，提升社区整体效劳水平，以确保退休人员社会化管理效劳工作的顺利开展。 （二）加强数据库建设，提高执法力度 社区管理机构要做好与企业间的合作和交流，确保退休人员信息的准确接收，并做好退休人员的走访和调查工作，以提高退休人员个人信息的准确度，提高退休人员数据库的准确性，便于相关工作的开展。目前，退休人员退休金冒领行为屡有发生，给退休人员带来严重的经济损失，造成较为恶劣的社会影响。因此，社会管理机构应该加大执法力度，完善退休金领取流程，加强退休金的管控工作，利用法律手段来维护退休人员的合法权益。 （三）提高效劳质量，开展丰富的文化活动 对于退休人员社会化管理工作来说，不仅仅是对退休人员退休金的发放，还应该提高对退休人员这一社会群体的关心和呵护，保证退休人员的生活质量。对于社区管理部门来说，要加强与退休人员的沟通和交流工作，了解退休人员生活中的问题和困难，并采取有效的手段来解决相关问题。同时，社区管理机构应该开展一系列的文化活动，满足退休人员的文化生活需求，发挥社区管理结构的作用，丰富退休人员的文化生活。此外，社区管理机构倡导相互帮助、相互支持的效劳精神，邀请退休人员参与社区管理工作，提升社区管理工作认可度，促进我国社会化管理水平的提升。 总结。退休人员社会化管理工作，对于我国企业开展具有非常积极的作用，对于我国退休人员的效劳管理工作质量水平的提升具有非常重要的意义，因此，我们必须要加强社区工作落实以及社会扶持力度，营造和谐健康的社会气氛，促进我国退休人员社会化管理工作的顺利开展，确保我国社会稳定开展。 参考文献 [1]高灵芝.关于企业退休人员社会化管理效劳的社会学思考[j].东岳论丛，202223，（03）. [2]乔立军，赵武.企业退休人员社会化管理效劳的途径[j].开展，202223，（05）. [3]万难蓉.企业退休人员社会化管理存在的难点及对策[j].工会论坛（XX省工会管理干部学院学报），202223，（06）. （作者单位：XX省煤炭工业总公司XX县区留守处） 第5页 共5页