2023年《比能力更重要的种品格》读后感.docx

比能力更重要的12种品格读后感[1] 在开展工作时，能力固然很重要，但必须首先具备良好的职业素养。一个人职业素养的上下，与他的品格紧密相关，是成功的必备条件。以下是我对这12种品格的理解和心得： 1、敬业 我们要怀有敬业精神，热爱自己所从事的工作岗位，以奉献、严肃、负责的态度对待工作，一丝不苟、兢兢业业，这样才能在剧烈的行业竞争中站稳脚跟。 2、自发自动 我认为自发自动是一种自觉自律的表现，为责任而工作。有了这种意识，工作上就会勤奋一点、用心一点、多做一点，变被动为主动，主动出击创造时机，解决问题，充分调动自己的积极性和主观能动性，出色地完成各项工作任务。 3、结果导向 结果导向强调的是想到到达什么样的结果和目标，而不在于做什么的过程。所以公司下达任务时要目标明确，让员工克服一切困难寻找达成目标的方法与途径。 4、注重效率 在日常工作中我们要逐步培养注重效率的品格，用最短的时间，花最少的精力将工作完成地更好，不断地积累经验，不断地完善，时时刻刻以高效率的标准来要求自己。 5、负责负责即要求企业内的员工要有责任心，要有承担义务和责任的意识。每个职位都有其权利及责任。能够及时地主动解决并勇于承担责任而不是一味去埋怨或寻找借口。 6、合作 要努力把自己融入团队，多为别人考虑，和他人建立良好的合作关系，创造和谐的合作气氛，树立起团队精神。 7、善于沟通 作为一名好的员工，在日常工作中，应该注意从工作出发正面表达自己的意见，积极参与到企业的交流中，而不是仅在背后议论。在交流中，我们也应该虚心接受别人提出的珍贵意见，接受正确意见的意义在于改掉自己的错误。 8、节约 节约不是抠门，而是美德，是我们每一位员工共同的责任。要把企业的财产视作员工的共同财产，履行节约是提高企业经济效益的必然要求。 9、积极进取 积极进取的精神可以让我们在困难中坚决，在挫折中顽强，通过不断学习提高自己的能力和素质，更好地去适应这个竞争剧烈的时代，紧跟公司开展的步伐。 10、低调 低调是一种修养境界，也是促进人际和谐的重要前提之一。“三人同行，必有我师〞，所以无论是在工作中还是做人，都要谦虚低调，保持一种平和的心态，向经验丰富的同事求教，借鉴别人的长处补自己的短处，不断提升自我。 11、忠诚 忠诚的员工才是公司得以存续和开展的基石，随着员工忠诚度的提高，企业的凝聚力就会增强，企业才会走向良性开展的轨道。 12、感恩 用感恩的心面对工作、面对社会，你就会快乐，就会去做出回报。生活和工作中，要多一些宽容，少一些抱怨；多一些真诚，少一些挑剔。端正心态，培养宽厚仁爱的性格，这样才会让生活变得多彩，让工作变得愉快。 学无止境，要具备良好的素质和品格，就必须不断学习，学习再学习。 第二篇：比能力更重要的12种品格读后感[1]比能力更重要的12种品格读后感 读完了比能力更重要的12种品格后，让我受益匪浅。从不同角度阐释了在职业生涯中比能力更重要的12种品格：忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩。我由衷的感悟到：在开展工作时，能力固然很重要，但必须首先具备良好的职业素养。一个人职业素养的上下，与他的品格紧密相关，是成功的必备条件。以下是我对这12种品格的理解和心得： 1、忠诚 忠诚的员工才是公司得以存续和开展的基石，随着员工忠诚度的提高，企业的凝聚力就会增强，企业才会走向良性开展的轨道。 2、敬业 我们要怀有敬业精神，热爱自己所从事的工作岗位，以奉献、严肃、负责的态度对待工作，一丝不苟、兢兢业业，这样才能在剧烈的行业竞争中站稳脚跟。 3、自发自动 我认为自发自动是一种自觉自律的表现，为责任而工作。有了这种意识，工作上就会勤奋一点、用心一点、多做一点，变被动为主动，主动出击创造时机，解决问题，充分调动自己的积极性和主观能动性，出色地完成各项工作任务。 4、负责 负责即要求企业内的员工要有责任心，要有承担义务和责任的意识。每个职位都有其权利及责任。能够及时地主动解决并勇于承担责任而不是一味去埋怨或寻找借口。 5、注重效率 在日常工作中我们要逐步培养注重效率的品格，用最短的时间，花最少的精力将工作完成地更好，不断地积累经验，不断地完善，时时刻刻以高效率的标准来要求自己。 6、结果导向 结果导向强调的是想到到达什么样的结果和目标，而不在于做什么的过程。所以公司下达任务时要目标明确，让员工克服一切困难寻找达成目标的方法与途径。 7、善于沟通 作为一名好的员工，在日常工作中，应该注意从工作出发正面表达自己的意见，积极参与到企业的交流中，而不是仅在背后议论。在交流中，我们也应该虚心接受别人提出的珍贵意见，接受正确意见的意义在于改掉自己的错误。 8、合作 要努力把自己融入团队，多为别人考虑，和他人建立良好的合作关系，创造和谐的合作气氛，树立起团队精神。 9、积极进取 积极进取的精神可以让我们在困难中坚决，在挫折中顽强，通过不断学习提高自己的能力和素质，更好地去适应这个竞争剧烈的时代，紧跟公司开展的步伐。 10、低调 低调是一种修养境界，也是促进人际和谐的重要前提之一。“三人同行，必有我师〞，所以无论是在工作中还是做人，都要谦虚低调，保持一种平和的心态，向经验丰富的同事求教，借鉴别人的长处补自己的短处，不断提升自我。 11、节约 节约不是抠门，而是美德，是我们每一位员工共同的责任。要把企业的财产视作员工的共同财产，履行节约是提高企业经济效益的必然要求。 12、感恩 用感恩的心面对工作、面对社会，你就会快乐，就会去做出回报。生活和工作中，要多一些宽容，少一些抱怨；多一些真诚，少一些挑剔。端正心态，培养宽厚仁爱的性格，这样才会让生活变得多彩，让工作变得愉快。 学无止境，要具备良好的素质和品格，就必须不断学习，学习再学习。 张默雅 第三篇：比能力更重要的12种品格比能力更重要的12种品格 1.忠诚——忠诚会让你成为公司铁打的营盘中服役最长久的那个兵，而且是最有开展前景的员工。收购 2.敬业——敬业第一，其次才是专业水平。 3.自动自发——自动自发的品格，比天才更重要。 4.负责——一个人的责任心和责任感有多强，工作就有多出色。 5.注重效率——公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内完成了什么。 6.结果导向——企业最重视的是你的功绩，而不是你有多苦。 7.善于沟通——个人的领导才能，90%体现在与他人的沟通上。 8.合作——哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是如果你伤害到了工作的团队，老板一定会请你离开。 9.积极进取——无论是职场，还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局。 10.低调——低调意味着有“高〞的资本，放下姿态，与别人分享自己的想法也是一种低调。 11.节约——公司的锅里有，员工的碗里才有，公司的锅里多，员工的碗里才多，掌勺的人，是我们自己。为公司节约，就是为自己节约，为公司增加效益，就是为自己增加收入。 12.感恩——一个人再有才，都需要别人给你搭建一个平台，给你做事的时机，能做事，生活才有保障。我们应该感谢那些给予我们时机的人。 第四篇：比能力更重要的12种品格员工成长通道——比能力更重要的12种品格 一、忠诚——忠心者不遭解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最具有开展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题 2、天天琢磨为公司赚钱 3、与上级一起分享你的想法 4、不卷入与老板对抗的势力 5、忠心耿耿地维护公司的利益 6、在诱惑面前经得住考验 二、敬业——每天必须比老板多做一小时 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 1、工作的目的不仅仅在于报酬 2、提供超出报酬的效劳与努力 3、模糊“上班时间〞与“下班时间〞 4、乐意为工作做出个人牺牲 5、完成工作再休息 6、重视工作中的每一个细节 三、自动自发——不要事事等人交待 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的开展，自发的人永远受老板欢迎。 1、从“要我做〞，到“我要做〞 2、主动做一些“分外〞事 3、先做后说，给老板惊喜 4、学会毛遂自荐 5、高标要求：要求一步，做到三步 6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人工作 四、负责——绝对没有借口，保证完成任务 勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻 四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 1、责任的核心在于责任心 2、把每一件小事都做好 3、言必行，行必果 4、错就是错，绝对不要找借口 5、让问题的皮球止于你 6、不因一点疏忽而铸成大错 五、注重效率——算算你的使用本钱 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 1、跟穷忙、瞎忙说“再见〞 2、心无旁骛，专心致志 3、量化、细化每天的工作 4、拖延是最狠毒的职业杀手 5、牢记优先，要事第一 6、防止完美主义成为效率的大敌 六、结果导向——咬定功绩，不看苦劳 无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫。无论苦干、巧干、出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少功，而不是有多少苦。 1、一开始就要想怎样把事情做成 2、方法总比问题多 3、聪明地工作而不仅仅是努力地工作 4、创造条件去完成任务 5、第一次就把事情做对 6、把任务完成得超出预期 七、善于沟通——当面开口，当场解决 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 1、沟通和八卦是两回事 2、不说和说得过多都是一种错 3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决 4、培养起接受批评的情商 5、胸怀大局：既报喜也报忧 6、内部可以有争议，对外要一致 八、合作——团队提前，自我退后 团队提前，自我后退。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留。不要认为缺了一个你，团队就无法运转。 1、滴水融入大海，个人融入团队 2、服从总体安排 3、遵守纪律才能保证战斗力