分享
2023年在企业改制工作中做好思想政治工作的几点思考.docx
下载文档

ID:1362159

大小:17.67KB

页数:4页

格式:DOCX

时间:2023-04-20

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023 企业 改制 工作 做好 思想政治工作 思考
在企业改制工作中做好思想政治工作的几点思考 文章标题:在企业改制工作中做好思想政治工作的几点思考 改革是一场革命,国企改制同样是一场革命。对阜新而言,商业系统改制是这场革命中最难突破而又必须突破的一块阵地。按市委、市政府要求,2006年商业系统17家国有企业要根本完成改制。完成这一艰巨任务,既需要科学的决策、正确的领导和强力的推进,也需要思想政治工作为改制提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。面对这一崭新课题,结合一年来商业系统改制开展的理论与实践,笔者认为以下几个方面应引起思想政治工作者的关注和思考。 一、思想政治工作必须构建党政共抓的大格局,实现多部门融入的大循环 改制是一项复杂的系统工程,商业系统企业改制更有其特殊的艰巨性。商业企业改制时间紧,程序复杂,职工债务包袱沉重,各种矛盾盘根错节。每户企业从审查预案开始、经清产核资、审查职工费用、评估、审计、听证、再到审查方案,最后到转制完成需十个步骤。行政干部不但是改制工作的第一接触者,而且是全程推进者。改制中的具体问题,离开行政工作无法解决。因此,主动推进思想政治工作,这是完成转制工作运行本钱最低的方式。所以,只有行政干部成为思想政治工作的能手,坚持“顺畅转制,有情操作〞,依靠党政齐抓共管,多部门共同融入,才使得改制工作平稳进行。深受社会各界瞩目的国泰酒店、百货大楼以先租后售的方式转让给大商集团,改制过程实现平衡交接,受到各方面广泛好评。 二、思想政治工作必须把握改制开展的规律,精心筹划,与改制进程环环相扣 对于改制中的思想政治工作而言,就是要表达新形势下的改制工作的时代性,把握改制、开展、稳定工作的规律性,根据具体情况创造性地开展工作。 通过广泛的走访调查,我们感到改制过程中普遍存在“领导怕失稳、单位负责人怕失位、单位职工怕失岗〞的问题,特别是商业系统一些企业,没有严重的生存危机,这些问题更加明显。对此,我们举办了专题形势报告会,开展了“改制中我该做什么〞大讨论。把干部职工的注意力从“该不该改制〞转移到“该如何推进改制〞上来。同时,把思想政治工作同保持共产党员先进性教育结合起来,同发挥基层党组织的战斗堡垒作用结合起来。确保企业思想不散,秩序不乱,工作不断。 改制必须实现“改革的力度、开展的速度与职工的可承受程度相统一〞。而职工的可承受程度很大程度上取决于思想认识程度。根据人的认识规律,从接收信息到完全接受,是要有一个过程的。特别是作为一个群体意识,对新事物的接受还是有矛盾和反复。思想政治工作及早入手,可以早一些做好铺垫工作,也可以消除一些不必要的理解和误区。重点应该放在改制的大环境、改制的趋势、改制政策介绍、改制相关知识介绍上,让干部职工理解改制的必要性。 一般而言,改制工作的开展可以分方案酝酿阶段、方案制定阶段、方案汇报沟通阶段和方案实施阶段。在第一阶段,甚至之前,正是做好思想政治工作的最好时机。在方案制定和汇报沟通阶段,改制方案开始形成、完善,并按照改制政策要求,改制方案的内容必须对全体员工公开,并做出解释说明工作。这是职工情绪最容易波动的阶段,也是转制工作的关键阶段。在这两个阶段,宣传工作那么可以更有针对性,根据干部职工感兴趣的问题如:身份置换、股权设置、资产处置等进行耐心细致的解释,让员工清楚改制工作是如何操作的、与干部职工切身利益相关的一些问题是如何处理的。在实施阶段,那么主要解决操作的问题。 三、思想政治工作必须与解决实际问题相结合,做到以情动人,以理服人 思想政治工作必须与解决实际问题相结合,是我们党开展思想政治工作的重要原那么。对改制中的思想政治工作而言,这一点尤为重要。改制,从某种角度上讲,是利益再分配的一个过程。这一时期职工的思想问题既呈现多样性特点,也有共同的利益诉求,那就是如何使自身的利益得到保障。只有把对思想的关心和切身利益的关心结合起来,切实帮助干部群众解决各种实际困难,才是做好思想政治工作的根本途径。 实现思想政治工作解决实际问题相结合,思想政治工作者不但要做通晓本职工作的专家,也要做通晓改制政策、法规、程序的“杂家〞。只有成为通晓改制的明白人,才能成为职工的贴心人,抓住情、理、法几个关键点,以理服人,以情感人,把思想政治工作做到职工的心坎上。 实现思想政治工作解决实际问题相结合,必须坚持“言传〞与“身教〞相结合,充分发挥领导干部的表率作用。改制时期,职工的心态十分脆弱,格外关注领导干部的进退去留。领导干部,特别是企业主要负责人,如果能和群众走到一起,打成一片,会极大缓解职工的抵触情绪,使思想政治工作取得成效。 实现思想政治工作解决实际问题相结合,必须坚持“三贴近〞的原那么,针对改制工作的特点,创新思想政治工作的内容、形式、手段、方法、体制和机制。努力把深入细致的思想政治工作同调发开工的工作积极性,同解决员工的实际困难结合起来,同保持企业的开展稳定结合起来,把员工的智慧和力量凝聚到加快企业开展上来。 在企业改制工作中做好思想政治工作的几点思考来源于网,欢迎阅读在企业改制工作中做好思想政治工作的几点思考。 第4页 共4页

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开