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公司党委书记学习心得体会:武装思想 干好事业范文.docx
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公司党委书记学习心得体会:武装思想 干好事业范文 公司党委 书记 学习心得 体会 武装 思想 干好 事业 范文
公司党委书记学习心得体会:武装思想 干好事业 XX同志指出:主题教育活动要到达的目的是“提高认识,提高能力〞,这是与“守初心,担使命,找差距,抓落实〞的总要求紧密相连、贴近实际、落地生根的根本要义。作为基层工作者,我的理解就是武装思想,把精气神提起来;统一认识,把步调一致起来;整改问题,把秩序规正起来;改良作风,做好各项工作。 一、政治建设是必须大力加强的首要问题 人的言行是受思想意识支配的,思想认识问题解决好了,态度觉悟才会提高,行动就会变得自觉。我们的党建工作、政治思想建设,包括“两学一做〞“三严三实〞“群众路线教育〞,以及“不忘初心、牢记使命〞主题教育,都是为了培养共产党人的理想信念,提高思想认识,提高政治站位,牢记使命责任,净化党的队伍,是武装思想的重大举措和关键工作。过去我们无视党的工作,政治意识淡化,放松思想改造,因此而犯下严重错误,遭受重大打击,其教训是沉痛而深刻的。 如何加强我们的党建工作和政治思想工作,有几点建议:一是要调配、规正党的组织机构。应当按照组织原那么、组织要求、规格标准,设置各出资公司的党组织、党建事务机构,把党建架构整肃起来。二是要培养、充实专业党务工作者。首先党委书记要单列,或者是不能身兼数职。其次,超过一定党员数量的单位应配备专职党务工作者。党组织书记、专职党务工作者要有一定专业性,即专业知识、专业能力和专业素养。三是营造良好的政治生态。重视发挥共产党的作用,把大事要事难事让共产党员打冲锋,让共产党的先进性充分表现出来,让共产党的形象更加高大起来。四是把“讲政治、守规矩〞在管理建设中“硬起来〞,通过具体的方法措施“建起来〞。五是加强政治工作的实用性。政治工作是党的生命线,更是国企建设的生命线。我们必须强化“急浇漫灌〞的教育手段,理论学习、政治教育不得讲条件、讲价钱,适度的灌输是必要的。我们必须强化“形神兼备〞的活动方法,不能把党建活动搞成走形式过场,大家来应付应对,而是要让每一次活动每一个行动都赋予实际内涵,都与理念、精神紧密联系起来,一步一步由形入神,由神入心。我们必须强化“知行合一〞的成效。知道了,是根本要求;行动了,才有价值。只有知行合一,才能解决问题。 二、检视整改是转变作风的必然要求 作风建设是路线方针政策有效贯彻执行的重要保障。作风问题是一切不良习气的根源。 对照李军杰同志强调的“6个整治〞,商贸公司查找出了10个方面的问题。这些问题虽然还没有开展到破坏公司管理建设、影响公司开展大局的程度,但小疾不治必成大患,恶苛不除必伤肌体,必须引起高度重视。 1.政治观念淡薄 对政治的认识不高,对政治学习不重视,对政治工作的参与度、支持度、热情度较低。有的同志不仅不懂政治,漠视政治, 不讲政治,甚至有抵触现象、反感情绪。身为国企高管,政治上盲目、麻木,是十分危险的。 2.党建深度不够 满足于一般形式上的反响、套路活动的表现,满足于外表上的学了、搞了、做了,停留在随大流、应付性做工作,实质上是虚浮的。党建工作与其他工作,特别是与思想建设、经营工作没有紧密联系,缺乏实践总结提炼和理论研究指导。 3.进取意识弱化 知识结构偏低,能力水平偏弱。有的不思改良,自得其乐,甘愿落后。有的缺乏用心专心,原地踏步,不能提高。有的看重职位薪水,不作履职努力。有的把自己混淆于一般群众,看不见素质提高和领导形象的展现。 4.担当精神缺乏 缺乏事业心、责任心、使命感。讲位子,讲面子,不负责,不担责;不把关,往上推,等上定;不思考,不用心,不作主;遇到问题绕道走,矛盾困难往上交;看似请示汇报很积极,实质是推诿责任不作为。 5.好人主义盛行 搞无原那么的一团和气,生怕得罪人,没有斗争精神,其言行与党员标准、高管形象严重不符。没有自我批评的勇气,经常报喜不报忧,有点成绩说得震天响,自身毛病从不提。对不正确的做法,甚至严重问题,也不敢作批评斗争,丧失原那么立场。 6.官僚习气严重 凭想象、坐空房、靠做工作;不作调查研究,居高临下,脱离基层;材料不会写,方案不会做,程序不会理;搞检查,走马观花;讲个话,废话连篇;谈工作,没有思路;研究问题,没有主张;上面有事不愿跑,下面有难打官腔。 7.开拓创新不力 因循守旧,安于现状。按部就班,得过且过。没有创新意识,更没有创新精神,甚至对公司的开拓举措冷眼旁观,好象事不关己,还可以看看笑话。而自己分管的工作,一潭死水,上级不推不动,领导不督不办。 8.大局观念不强 总是从小角度、短视度看问题,站在个人立场或局部利益做事情,没有政治高度和责任高度,没有为公司着想,没有从大局着想,所以往往自以为是,固执己见,眼光狭隘而短浅,表现出觉悟不高,处事局限而片面。 9.自我要求不严 只讲组织照顾,不讲组织纪律,照顾多了麻木不仁,规矩纪律随心所欲,不好好上班,私事比公事多,私事比公事大。经常打规矩纪律的“擦边球〞,坏习惯不改,小错误不断。总是向组织、向领导讲条件,与过去作比拟,抱着侥幸心理“走钢丝〞。 10.忧患意识欠缺 不注意看大势、想大是、谋大事。缺乏对公司长远开展、战略开展问题的思考,因而看不到公司面临生存、调整、竞争、变革的危机、机遇、挑战、目标与方向。因而没有对总公司、对分管工作的谋划、规划、长远打算与措施,观望等待,坐享其成。生于安逸,矢之志短。 这10个方面的问题是严重的。但问题并不可怕,我们要敢于正视它,而且有信心、下决心去纠正它。我们将逐条制定整改措施,要在一个较短的时间内强身健体。 三、干好事业是学习提高的根本目的 学以致用,大干事业,是学习教育的出发点,也是落脚点。作为企业主要负责人,有“五个必须〞是必须明确的。 一是必须担当作为。坚决树立干事创业的思想,勇于担当,敢于作为,认真履行好第一责任人的责任,教育、引导、带着班子成员和全体员工干大事、干成事,努力创造一流业绩,决不辜负组织的信任培养和广阔员工的希望期盼,做有理想、有作为、有奉献的好领导。 二是必须谋划开展。把企业装在心底,深入思考,精心谋划。按照集团的战略部署和领导的指示要求,坚决、认真地抓好公司五年规划的推行与落实,在做大做强企业上下功夫。谋划和开展好贸易+产业、沥青板块做行业龙头、促推上市管理建设、投资开展、控股公司转型升级等战略任务的落实工作。 三是必须强化作风。##年是公司倡导的变革之年,再次把强作风提高到一个新的认识高度和摆在突出位置,继续下大力气推行“五个转变〞,袪疾除垢,培养雷厉风行、昂扬向上、拼搏进取的良好风气,树立斗争精神,直面矛盾和问题,卓有成效地把查找出的问题整治好,以期进一步提高工作效率,提高执行力,提高战斗力和管理水平。 四是必须创新创造。一个老企业,本身就有一些跟不上时代步伐的东西,如果不作改革改变,不去创新创造,只有死路一条。这几年,我们在抓党建,精经营,谋开展和强文化等方面做了许多改革和创新。如用好党员,党课特质;采购业务,供给商管理,项目工作负责制;收购壳牌旗下公司,扩大、做实、做强沥青板块等等,做了艰苦努力。下一步,公司转型升级、五年规划、整体上市将是创新创造的重点方位和中心环节。 五是必须带好队伍。事业是靠人来做的。群众是根底,领导是关键,班子是核心。首先,把班子带好,讲政治,守规矩,严律己,身先卒,勇担当,大作为。其次把秩序进一步规正好,用制度管人,用理念栓人,事事有规矩,人人守法纪。第三,确保平安稳定,保证平安无事故、廉洁廉政不出事,营造安定团结、健康向上、风清气正的良好环境。

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