2023年“三项机制”心得体会“三项机制”助推改革发展新浪潮新编.docx

“三项机制〞心得体会：“三项机制〞助推改革开展新浪潮 近期XX省委出台的对干部鼓励鼓励、容错纠错、能上能下的三项机制，希望通过建立三项机制，最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好气氛、凝聚追赶超越的精气神。是对习近平总书记提出的三个区分开来的全面落实，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。充分表达了全面从严治党要求，符合省情实际，顺应广阔干部群众意愿，对于调动干部干事创业积极性、助推改革开展、打赢全面小康决胜战，必将起到积极的促进作用。 三项机制相互配套相辅相成，解决干部不善为不想为不敢为，现在有些干部做工作干事情动力缺乏、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为能力缺乏不善为、动力缺乏不想为、担当缺乏不敢为，成为制约各项工作推进的重要因素。要想在新一的国际轮竞争中走在前列，广阔干部不仅要苦干更要实干，打造过硬作风。在想在改革开展及新一轮国际竞争中取得更高的成绩，就必须要依靠务实、管用、有力的制度机制作为保障。容错纠错机制中提出创造性开展工作中11类情形可进行容错，为创新者容错，就是要引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会开展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施；为担当者容错，就是要引导广阔干部在推开工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上；为实干者容错，就是要引导广阔干部立足本职岗位，在经济开展、民生建设、效劳群众中积极履职、主动作为。让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。 能上能下机制不仅可以弥补干部管理者退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。让平庸者下，就是要对那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头缺乏、进取意识不强，无过但也无功的干部进行调整；让失职者下，就是要对那些履职不力、工作滞后，不适宜担任现职的干部进行调整；让不适者下，就是要对那些在全面从严治党和经济开展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。鼓励机制是目标主题，容错机制是鼓励的保障，能上能下机制是鼓励和容错的重要补充，三项机制将激发党员干部创业热情和勇于担当精神。 第2页 共2页