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2023
创新
管理机制
突破
着力
加强
社区
党员队伍
建设
区以创新管理机制为突破着力加强社区党员队伍建设
年初以来,xx区针对社区党员的现状特点,努力健全社区党员管理网络,把创新党员管理机制作为加强社区党员队伍建设的重要途径,取得了积极成效。
一是进一步加强社区党员队伍的网络化管理。形成“既管所属、又管所在;纵向到底,横向到边〞的网络管理系统,实现直管、协管、代管等多种管理方式,扩展党员教育管理的覆盖面。进一步做好在职党员的双向管理工作,使社区党组织不仅直接管好党组织关系在社区的在册党员,而且还要协助其它单位党组织管理好居住在社区的在职党员,建立起一个社区在册党员、在职党员等不同类别、不同层面的大网络管理体系。确保每一个党员“八小时以内由单位管,八小时以外由社区管〞,使他们不仅在工作圈能发挥先锋模范作用,而且在生活圈内也能严格要求自己,充分表达党员的先进性。
二是建立社区党员分类管理机制。对不同党员对象采用不同的管理方法,制定不同的管理制度,以提高社区党员管理的有效性。对流动党员实行跟踪管理,探索建立“流动党员跟踪卡〞,掌握流动信息,确定人员进行跟踪教育,随时了解他们的思想、工作等状况;对离退休党员,根据他们的身体情况,把管理和走访结合起来;对下岗职工或家庭有实际困难的党员,主动与有关方面联系、反映,想方设法解决他们的经济困难问题。
三是实行社区党员分层次管理。在掌握了解社区党员根本情况的根底上,根据他们的特长,实行分层次设岗定责。对领导干部党员,注重发挥他们政策水平较高、社会接触面较广的优势,请他们多为社区建设多做一些调查研究、出谋划策工作;对有技术专长的党员,适当安排他们利用业余时间和节假日为居民开展便民效劳性活动;对普通党员,组织他们参加治安巡逻、绿地养护、环境保洁等工作。
四是建立社区党员表彰鼓励机制。通过精神鼓励增强党员荣誉感和责任感,同时充分考虑党员作为社会经济人的前提,加大物质层面的奖励力度。通过两者结合,使党员充满热情和归属感,帮助社区党员保持一种良好的精神状态。
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