2023年关于基层工会发言稿.doc

关于基层工会发言稿 关于基层工会发言稿为优秀文秘编辑员老师“waxgourd〞投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。基层工会在整个工会组织中是具有特殊地位的,基层工会也是工会组织中的根本组成局部,在我国工会力量不断开展壮大的今天,基层工会的工作始终要摆在工会开展的第一位。以下是优秀文秘编辑员为大家整理的基层工会发言稿，供大家参考学习。基层工会发言稿1今年，我会按照全总和省总“双亮〞要求和市总工会工作部署，在工会组织建设全覆盖的根底上，全面打响了“双亮〞工作攻坚战。一、深刻领悟“双亮〞内涵，夯实工作根底市总工会5月“双亮〞视频推进会议后，根据领导讲话精神，结合我区实际，我会在调研的根底上，专门成立了以常务副主席为组长，主管副主席为副组长，组宣部、办公室、法保部等部室负责人为成员的“双亮〞工作领导小组，领导小组办公室设在我会组宣部，明确了各部室的责任和职责分工，为推动活动的开展提供了领导组织保障。随后，组织召开了“双亮〞工作学习座谈会，深刻领悟全总“双亮〞活动内涵，将思想统一到“从最根底、最现实、最易行的‘双亮’环节抓起〞，重点解决非公企业工会影响力不高、工作不到位的情况，循序渐进推动各级工会“亮形象、亮作为〞。研究制定了“双亮〞工作实施方案，分解任务目标、明确工作标准、完成时限、责任主体。针对非公企业着重提出要求：一是不搞形式主义，不将活动停留在纸面，就活动搞活动;二是企业规模、行业不同，区总工会不做统一要求，但“双亮〞内容不打折扣，必须将承诺、职责、品牌工作等公开;三是组建工作与开展“双亮〞同步，不搞“两张皮〞。二、找准“双亮〞突破口，多措并举亮起来强化宣传发动，着力解决“为什么亮〞。一是向企业行政宣传，解决“害怕亮〞的问题。针对局部不了解、不理解工会，对“双亮〞有担忧、有顾虑的企业，通过深入基层，主动约见企业行政领导，面对面地宣传中国工会的性质与任务，宣讲“促进企业开展、维护职工权益〞的企业工会工作原那么，消除企业顾虑，让企业实现从“害怕亮〞到“支持亮〞的转变。二是向工会干部宣传，解决“不想亮〞的问题。针对局部不愿增加工作负担、不想添麻烦的工会干部，采取多种方式，切实增强他们做好工会工作的信心和效劳职工的责任感和荣誉感，帮助落实各方面待遇，解决后顾之忧，让工会干部实现从“不想亮〞到“主动亮〞的转变。三是向职工群众宣传，发动职工“要求亮〞。针对局部老师意识不强、参与工会活动不积极的职工，通过普及老师证、加强会籍管理、组织多种形式的老师活动，让职工知道工会是“职工之家〞，工会干部是“职工之友〞，增强职工的老师意识，让职工实现从“不关心亮〞到“要求亮〞的转变。强化效劳指导，着力解决“怎么亮〞。一是制定“双亮〞标准。提出“双亮〞的根本动作是工会组织对外挂牌、工会职责上墙公示以及工会干部带身份牌上岗。按照单独建会的企业，区域性、行业性工会联合会及其涵盖的小微企业工会等不同组织形式，设计了涵盖工会工作职责、工会干部信息、工会办公地点以及工会联系方式等内容的公示牌模板，为基层工会实施“双亮〞工程提供标准化的指导。二是拓展“双亮〞范围。要求基层工会在完成规定动作，实现初步“双亮〞的根底上，积极推进“工会牌子〞从工会办公地点的“内亮〞拓展到在企业门口的“外亮〞;工会职责公示牌从“一处亮〞拓展到在企业宣传栏、厂务公开栏、工会会务公开栏、企业网站、职工食堂宿舍等醒目位置“多处亮〞;从“工会主席〞亮到“专职干部〞，从“工会委员会〞亮到“工会小组〞，从“联合会本级〞亮到“涵盖单位〞。三是创新“双亮〞形式。鼓励基层工会结合企业特点和实际情况，积极探索“亮〞的形式。充分利用工会所属或管理的活动室、阅览室、文体设施等，创意提升“亮〞的形式，不断丰富“亮〞的内容，如：公示年度工会工作安排以及完成情况、上级监督 等内容;鼓励工会干部在工作牌上加注工会职务的根底上，增加设置桌牌、发放联系卡等方式亮出身份。在劳务派遣企业—宣化保安公司工会组建时，将“双亮〞内容贯彻于工作始终，不仅在办公地点醒目之处悬挂了工会组织牌匾，亮出了工会主席身份，还通过宣传栏、联系卡等方式公布了办公 、 号码等联系方式;同时，在企业例会、培训会等众多场合公布工会干部的身份，让职工找工会干部不再难，让工会干部了解职工更方便，往往在会议之余就可解难事、办实事。强化责任落实，着力推动“亮起来〞。一是明确乡镇、街道总工会、系统工会承当指导推进本地区、本行业所属基层单位开展“双亮〞的职责。充分发挥乡镇、街道总工会、系统工会在推动“双亮〞工作中的主体作用，到目前，“双亮〞活动面到达60%;年底实现根本全覆盖;新建工会组织实现“建会〞与“双亮〞同步进行。加强对“双亮〞工作的考核，我们已将“双亮〞覆盖面纳入基层工会建设评价体系，作为考核年度组建工作目标任务以及评优评先的重要内容。二是明确基层工会承当具体落实“双亮〞的职责。要求基层工会把“双亮〞作为首要的一项根底工作来抓。规定未开展“双亮〞或“双亮〞不达标的基层工会及其所在单位党政领导、工会干部不得申报工会系统各类先进。三是明确区总工会承当催促、检查“双亮〞落实情况的职责。区总工会加强对“双亮〞工作的检查，做到“三必须〞：到企业调研工会工作必须看“双亮〞;听取基层工会汇报工作必须听“双亮〞;考核基层工会工作必须查“双亮〞。适时召开现场推进会，推广乡镇、街道总工会、系统工会分类实施、分片推进、统一制牌等好做法。我会结合今年开展的基层建设年、“三增一做〞、“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层〞等活动，组织机关党员干部深入基层，践行“一线工作法〞，推动“双亮〞工作在基层落实。张家口金隅水泥公司工会将“双亮〞工作和“面心实〞活动结合起来开展，他们众多的公共场所都能见到诸如“职工之家〞、“工会园地〞等牌匾或展牌，职工 上大多存有上至企业工会主席下到工会小组干部的联系 ……;该工会依据职工的意愿，改善了食堂伙食，为每间单身宿舍配备了电视、桌椅，为考上大学本、专科的职工子女分别发放x元和x元的助学金，工会干部第一时间把慰问金(物品)送到患病职工家中……。三、“双亮〞之后“亮形象〞，全面加强基层工会干部队伍建设开展“双亮〞工作，为全面加强基层工会标准化建设迈出了坚实的一步。但“双亮〞仅仅是推动基层工会标准化建设的初始环节，要把基层工会建设成为名副其实的“职工之家〞，让工会干部成为职工信赖的“职工之友〞，必须以此为起点，全面推动基层工会标准化建设。为此，我们一边开展“双亮〞工作，一边坚持创立“职工之家〞，推动基层工会干部队伍建设，着力提升工会干部管“家〞的能力和水平，让基层工会充满“家〞的温暖，尽到“家〞的责任。一是重视和加强基层工会干部的培训工作。坚持基层工会干部参加市总工会组织的周末视频培训，并对新任工会主席采取多种培训形式，力求做到上岗就能熟知工会工作。二是积极探索工会干部的产生机制。扩大企业工会主席直选范围，建立工会工作人才库，积极向非公企业推荐工会主席人选，探索非公企业工会主席产生机制。三是积极推动建立工会干部尽职履责、奉献职工的鼓励机制。健全完善老师评家机制，催促落实工会干部政治经济待遇，评优评先向非公企业工会干部倾斜，鼓励基层工会特别是非公企业工会干部热心工会工作，奉献工运事业。四、“双亮〞之后“亮作为〞，全面提升基层工会效劳职工效劳开展的水平我们在大力开展“双亮〞工作的同时，开展“亮作为〞，着力推动基层工会在效劳职工、效劳开展上不断取得新成效。推动基层工会履行好效劳职工、维护职工合法权益根本职责。一是紧紧抓住职代会、厂务公开等企业民主管理的根本形式，切实维护职工民主权益。全区95%以上建会企业建立了职代会、厂务公开制度。二是紧紧抓住工资集体协商这一有效途径，全面推动集体合同、工资专项集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同的签订，切实维护职工经济权益。全区95%以上建会企业建立了工资集体协商制度，并在今年10月前实现工资集体协商全覆盖。三是紧紧抓住“安康杯〞竞赛等活动载体，推动企业不断完善职工生产生活条件，切实维护职工健康权益。四是紧紧把握企业特点，加强职工文化阵地建设，开展形式多样的文体活动，切实维护职工文化权益。五是紧紧围绕职工需求，积极开展效劳职工、困难职工帮扶活动。发动企业工会积极参加上级工会开展的“两节〞送温暖、“金秋助学〞、“职工医疗互助〞等关爱职工系列活动，把党和政府的关心、工会组织的温暖送到职工的心坎上，切实提升效劳职工的能力和水平。积极推动基层工会发挥好工人阶级主力军作用。支持和指导基层工会广泛开展以“当好主力军、建功x〞为主题的职工建功立业活动，团结发动广阔职工为推动宣化区率先开展、建设更具区域竞争力影响力知名美好宣化发挥工人阶级主力军作用。一是支持和指导基层工会围绕企业开展目标，开展形式多样、内容丰富的技能竞赛，此次技能竞赛是我们近年来参与企业、职工最多，竞赛规模最大的一次，目前正在开展中。二是支持和指导基层工会深入开展“工人先锋号〞创立活动。不久前，授予表现突出的宣化公交公司6个车组为“工人先锋号〞。三是组织召开全区劳模表彰大会，积极选树先模人物，倡导老实劳动、勤奋劳动、创新劳动，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。我们亮出的是牌子，是身份，许下的是承诺，更是责任。我们将以矢志不移的气概和锲而不舍的拼劲，咬定目标不放松，将按照本次会议精神和要求，虚心学习、认真借鉴兄弟县区的好经验和好做法，进一步深化“双亮〞工作，推动基层工会建设迈出新步伐。基层工会发言稿2各位基层工会干部：大家上午好!一年一度的工会干部培训班今天如期开班。这次培训班得到区委书记亲自关心和指导，更加得到了来自各级工会干部的大力支持。首先让我们以热烈掌声向区委段书记表示由衷的谢意!向奋战在一线的各位工会干部，特别是企业工会的干部，表示亲切慰问和衷心的感谢!我说感谢事出有因。我到区总工会担任主席8个多月，在区委的正确领导下，在上级工会和基层工会大力支持下，上半年工作取得显著的工作成效。一、上半年工作总结年初，区总工会召开了十四届七次全委会，确定今年要打造三个品牌，即：坚持以人为本落实富民惠民政策，启动“竭诚效劳年〞活动，打造出竭诚效劳职工品牌;坚持工会维权观，全力推进劳动合同法的实施，建立和谐稳定的劳动关系，打造出维护职工合法权益品牌;坚持“组织起来，切实维权〞探索基层组织建设新思路，打造出工会工作创新品牌;我们就是按照这个工作路数，开展创新工会工作。实现工会工作历史性突破。(一)争取区政府财力支持。区政府对工会办公大楼装修改造和旅顺口区困难职工帮扶中心(原职工学校大楼)改造装修两项工程立项，区政府投资150万元。日前两项工程进入收尾阶段。(二)争取尚方宝剑，区委、区政府联合下发关于在企业全面开展工资集体协商工作的通知，同时成立了旅顺口区推进企业工资集体协商工作领导小组，今年区委上半年全会第一次把坚持工资集体协商制度写进了工作报告，报告中指出“实行企业工资集体协商等制度，确保职工工资与企业效益同步增长〞，使旅顺口区工资集体协商工作得以顺利进行，实现了历史性突破。(三)解决街道工会干部待遇问题。进一步加强街道工会干部队伍建设，加大了区总工会对街道工会干部的协管力度。我们与区委组织部协调沟通，达成共识，解决14个街道工会副主席正科级待遇。实现工会干部协管工作突破。(四)全面落实市总3a等级五好工会创立工作。区总工会下发实施意见，并在龙头街道、直属企业东方亿鹏召开了3a创立推进会，使旅顺3a等级五好工会创立工作走向标准化、制度化轨道。实现工会组织标准化建设新突破。(五)落实“双合同月〞工作，突出各项合同的签订工作。全面推进工资集体协商，探索小行业企业工资集体协商工作。我区在江西街道渔业行业和双岛街道藻类行业开展工资集体协商试点工作。市总已在旅顺召开了小行业工资集体协商现场会，同时，我们在双岛湾街道进行劳动定额平等协商试点工作，前期调查和测算平均定额工作已结束，已形成调查报告报到省产业工会。实现行业职工维权工作新突破。(六)围绕民生工程，为职工办实事。提供用工岗位信息2.2万个。上半年举办“岗位送军嫂〞、“岗位送青年〞、“岗位