2023年人才引进工作之我见小编整理.docx

人才引进工作之我见[小编整理] 第一篇：人才引进工作之我见人才引进工作之我见 受传统观念和各种现实因素的影响，XX市局部单位在开展人才引进工作中，在思想观念、工作理念和工作方法等方面还存在着一些误区，不仅制约了人才引进工作的健康开展，而且影响了人才引进工作的成效。围绕现代新昆明建设开展人才引进工作，必须切实克服认识上和工作中的缺乏，才能确保引才工作的顺利实施。 一是要克服重学历职称轻能力素质的倾向。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。〞现代新昆明建设是个复杂的系统工程，需要各种不同层次的人才，那些“重量级〞的人才固然重要，掌握一定专业技能的“轻量级〞人才同样不可或缺，实际上具有熟练专业技能的同志，往往更是紧缺人才。可以说，人才没有学历、职称上下之分，只有能力、素质强弱之别。只要社会需要就是人才，工作需要就是人才，岗位需要就是人才。因此，各级领导、各个单位一定要更新思想观念，牢固树立科学的人才观，充分认清人才的多样性、层次性和实践性特点，切实做到选人、用人既看学历又不唯学历，既看资历又不唯资历，既看职称又不唯职称，既看身份又不唯身份，确保引进的人才有真才实学，能够发挥应有的作用。 二是要克服重使用轻培养的倾向。培养人才、锻炼人才，既是提高人才能力素质的重要手段，也是吸引人才、凝聚人才的重要方法。外资企业为什么对各类人才具有非常强大的吸引力，一个重要的原因，就是这些企业把员工的继续教育和深造作为一项重要的福利制度坚持不懈地落实好，积极创造时机提高员工能力素质，让员工始终对未来充满信心。反观昆明，有的单位和领导干部对人才还存在重使用轻培养的倾向，尤其是对自己用着放心、用得顺手的人才老是不放手，即使有学习深造的时机，也不愿意让他们走，结果使原来很有水平的人才由于缺乏“二次学习〞时机而变得知识老化，最终因缺乏开展后劲而被时代淘汰。只有坚持终身学习，不断更新知识和技能，才能始终站在时代的前列。各级领导一定要克服“不行就换〞的错误思想，自觉站在实施人才引进战略、建设学习型社会的高度看待人才的培养问题，坚持既要用好人才，又要重视培育人才，做到在引进人才时就考虑到人才的继续教育和深造问题，工作中积极为人才创造学习条件、提供培训时机，不断增强他们干好工作的后劲，形成人才培养和使用的良性循环。 三是要克服重招揽人才轻引进工程的倾向。优秀的人才到昆明来，根本的目的是建功立业，促进昆明经济社会的开展。如果他们发现创业无时机、干事缺舞台、开展没空间，引来的“凤凰〞必定“东南飞〞。如何给“怀才不遇〞者以开展之“遇〞、创业之“遇〞、干事之“遇〞，需要多方面的努力，一个重要的方法和措施就是更多、更广地引进工程，为其施展才华、展露身手提供舞台和载体。事实上，招揽人才与引进工程，是相互影响、相互促进的。没有人才，工程无以为续；没有工程，人才的存在就失去意义。因此，开展人才引进工作，一定要重视并发挥好工程对人才的带动作用，不失时机地利用工程建设吸引、聚集人才。要坚持把工程作为聚集、吸引人才、智力的平台、载体，自觉做到先引进工程，再根据工程的需要引进人才，以提高人才引进的针对性和人才使用的高效率。或者根据开展战略的需要，同时引进人才和工程，使人才引进与工程引进相互促进，提高办事效率。 四是要克服重外地人才轻外乡人才的倾向。在开展人才引进工作中，一些单位和领导认为“外来的和尚好念经〞，便不顾实际、想尽一切方法去外面“招贤纳士〞，而对身边人才却求全责备放着不用。这种“人才远视症〞、“重用女婿不用儿子〞的做法，必然会挫伤本地区、本单位人才的积极性，甚至会使本单位人才“外流〞，形成一边引进人才，一边流失人才的被动局面。应当看到，兴旺地区的人才虽然可能会见多识广，具有观念、知识新的优势，但也可能存在引进后“水土不服〞的劣势；而外乡人才虽然可能会有知识面窄，观念、知识陈旧等劣势，但人才本钱低廉，热爱家乡，吃苦耐劳，熟悉情况。两者不存在谁优谁劣的问题。从根本上讲，现代新昆明建设首先应建立在依靠自身力量的根底上，充分发挥外乡人才的聪明才智，通过艰苦奋斗去实现既定的战略目标。重视外地人才，轻视外乡人才，势必导致两者的矛盾和内耗，这不仅不利于人才作用的发挥，而且浪费了资金。因此，既要高度重视引进外地人才，也要注意充分发挥本地人才的作用。 五是要克服重提高待遇轻改善环境的倾向。在昆明地区经济开展水平比东部兴旺地区落后的情况下，仅以高工资、高档住宅和高额奖金来招揽人才，不仅增大人才本钱，使财政不堪重负，也很难引进优秀的人才。因此，用高工资、高奖金、高福利来“换取〞人才，只能是权宜之计，也不符合整个人才队伍的思想实际。增强昆明的人才竞争力，必须坚持从人才队伍的思想实际出发，从人才成长进步的客观规律出发，克服“有钱能使鬼推磨〞的错误思想，始终把工作重心放在建设促进人才成长进步和充分发挥作用的“小环境〞上，防止因环境不佳使引进的贤才变成“闲才〞。 第二篇：人才引进工作之我见文章标题：人才引进工作之我见 受传统观念和各种现实因素的影响，XX市局部单位在开展人才引进工作中，在思想观念、工作理念和工作方法等方面还存在着一些误区，不仅制约了人才引进工作的健康开展，而且影响了人才引进工作的成效。围绕现代新昆明建设开展人才引进工作，必须切实克服认识上和工作中的缺乏，才能确保引才工作的顺利实施。 一是 要克服重学历职称轻能力素质的倾向。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。〞现代新昆明建设是个复杂的系统工程，需要各种不同层次的人才，那些“重量级〞的人才固然重要，掌握一定专业技能的“轻量级〞人才同样不可或缺，实际上具有熟练专业技能的同志，往往更是紧缺人才。可以说，人才没有学历、职称上下之分，只有能力、素质强弱之别。只要社会需要就是人才，工作需要就是人才，岗位需要就是人才。因此，各级领导、各个单位一定要更新思想观念，牢固树立科学的人才观，充分认清人才的多样性、层次性和实践性特点，切实做到选人、用人既看学历又不唯学历，既看资历又不唯资历，既看职称又不唯职称，既看身份又不唯身份，确保引进的人才有真才实学，能够发挥应有的作用。 二是要克服重使用轻培养的倾向。培养人才、锻炼人才，既是提高人才能力素质的重要手段，也是吸引人才、凝聚人才的重要方法。外资企业为什么对各类人才具有非常强大的吸引力，一个重要的原因，就是这些企业把员工的继续教育和深造作为一项重要的福利制度坚持不懈地落实好，积极创造时机提高员工能力素质，让员工始终对未来充满信心。反观昆明，有的单位和领导干部对人才还存在重使用轻培养的倾向，尤其是对自己用着放心、用得顺手的人才老是不放手，即使有学习深造的时机，也不愿意让他们走，结果使原来很有水平的人才由于缺乏“二次学习〞时机而变得知识老化，最终因缺乏开展后劲而被时代淘汰。只有坚持终身学习，不断更新知识和技能，才能始终站在时代的前列。各级领导一定要克服“不行就换〞的错误思想，自觉站在实施人才引进战略、建设学习型社会的高度看待人才的培养问题，坚持既要用好人才，又要重视培育人才，做到在引进人才时就考虑到人才的继续教育和深造问题，工作中积极为人才创造学习条件、提供培训时机，不断增强他们干好工作的后劲，形成人才培养和使用的良性循环。 三是要克服重招揽人才轻引进工程的倾向。优秀的人才到昆明来，根本的目的是建功立业，促进昆明经济社会的开展。如果他们发现创业无时机、干事缺舞台、开展没空间，引来的“凤凰〞必定“东南飞〞。如何给“怀才不遇〞者以开展之“遇〞、创业之“遇〞、干事之“遇〞，需要多方面的努力，一个重要的方法和措施就是更多、更广地引进工程，为其施展才华、展露身手提供舞台和载体。事实上，招揽人才与引进工程，是相互影响、相互促进的。没有人才，工程无以为续；没有工程，人才的存在就失去意义。因此，开展人才引进工作，一定要重视并发挥好工程对人才的带动作用，不失时机地利用工程建设吸引、聚集人才。要坚持把工程作为聚集、吸引人才、智力的平台、载体，自觉做到先引进工程，再根据工程的需要引进人才，以提高人才引进的针对性和人才使用的高效率。或者根据开展战略的需要，同时引进人才和工程，使人才引进与工程引进相互促进，提高办事效率。 四是要克服重外地人才轻外乡人才的倾向。在开展人才引进工作中，一些单位和领导认为“外来的和尚好念经〞，便不顾实际、想尽一切方法去外面“招贤纳士〞，而对身边人才却求全责备放着不用。这种“人才远视症〞、“重用女婿不用儿子〞的做法，必然会挫伤本地区、本单位人才的积极性，甚至会使本单位人才“外流〞，形成一边引进人才，一边流失人才的被动局面。应当看到，兴旺地区的人才虽然可能会见多识广，具有观念、知识新的优势，但也可能存在引进后“水土不服〞的劣势；而外乡人才虽然可能会有知识面窄，观念、知识陈旧等劣势，但人才本钱低廉，热爱家乡，吃苦耐劳，熟悉情况。两者不存在谁优谁劣的问题。从根本上讲，现代新昆明建设首先应建立在依靠自身力量的根底上，充分发挥外乡人才的聪明才智，通过艰苦奋斗去实现既定的战略目标。重视外地人才，轻视外乡人才，势必导致两者的矛盾和内耗，这不仅不利于人才作用的发挥，而且浪费了资金。因此，既要高度重视引进外地人才，也要注意充分发挥本地人才的作用。 五是要克服重提高待遇轻改善环境的倾向。在昆明地区经济开展水平比东部兴旺地区落后的情况下，仅以高工资、高档住宅和高额奖金来招揽人才，不仅增大人才本钱，使财政不堪重负，也很难引进优秀的人才。因此，用高工资、高奖金、高福利来“换取〞人才，只能是权宜之计，也不符合整个人才队伍的思想实际。增强昆明的人才竞争力，必须坚持从人才队伍的思想实际出发，从人才成长进步的客观规律出发，克服“有钱能使鬼推磨〞的错误思想，始终把工作重心放在建设促进人才成长进步和充分发挥作用的“小 环境〞上，防止因环境不佳使引进的贤才变成“闲才〞。 第三篇：卓越法律人才之我见卓越法律人才之我见 贾晓龙20222318202332虽然作为一名法学专业学生，但谈到成为一名卓越法律人才，感觉是一件可望而难以及的事情。不过成为卓越法律人才值得每一名法学学子为之努力奋斗。下面粗浅谈谈我对卓越法律人才的一些认识，作为小学期法律实务论坛课程的心得体会。 众所周知，法学是一门兼具理论性和实践性的学科，法学是人学，具有崇高的价值性；同时，又具有很强的社会性，它来自于社会，又最终效劳于社会。因此，以法学为工作内容和依据的法律人，应当具备精深的专业知识、强烈的人文精神、较强的实务技能和多学科知识背景。同时，这也是对一名卓越法律人才的要求。但将卓越法律人才所应具备的素质具体化，有以下几个方面： （一）卓越法律人才应当具备系统、精深的法学理论和法律功底 （二）卓越法律人才应当具有较强的实务操作技能 （三）卓越法律人才应当具备人文知识，具有强烈的人文精神 （四）卓越法律人才应当具备多学科知识 以上所应具备素质是对一名卓越法律人才的要求，也是对每位法学学子的期望。这些素质具备理论性、实践性、价值性和综合性，这些性质也决定了卓越法律人才是全能型人才。 理想很饱满，现实很骨感。要真正成为一名卓越法律人才谈何容易。原因在于，我国目前的法律人才培养模式无法满足社会对法律人才的上述素质要求，其主要弊端是法学教育内容和教育手段上的同质化，这种同质化没有充分考虑社会分工对法律人才的多元化、多层次需求。主要表达在： （一）法律人才的专业知识体系缺乏 法律人才的专业知识体系主要来自于课程设置，而我国高等院校的法学本科教育、硕士教育等不能满足法律人才专业知识体系的需要。 （二）法律人才的实践能力缺乏 美国大法官霍姆斯说过，法律的生命不在于逻辑，而在于经验。我国现行的法学教育过于强调对法律知识的灌输和积累，