2023年浦南市场工作守则规章制度.docx

浦南市场工作守那么规章制度 上海浦南农副产品批发市场经营管理 员工守那么及规章制度 第一条 为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制度本手册。员工应自觉遵守相应的条款。 第二条 适用范围 所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。试用人员或因公司需要特约人员在相关范围内试用。 第三条 手册公布须知 1.手册执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更局部应及时公布。 2.本手册在公司正式录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容后签字确认。当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。 第四条 工作守那么 1.遵守公司的各项规章制度，完成各自的工作职责，始终把“和谐、标准、诚信、高效〞八字方针作为追求的最高目标。 2.有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的开展努力工作。 3.严守公司机密，保护公司财产。 4.自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保公司完美形象。 上海浦南农副产品批发市场经营管理 5.培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非。 6.树立效劳意识，提倡人性化管理。面对业主与客户，始终保持良好的效劳质量。 7.不断的在同行业中学其所长，补己之短。开拓思路，具备创新能力，使个人的素质与公司的开展保持同步。 8.对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神。 9.以饱满的工作热情，积极的工作态度和严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。 2023.员工的一切工作均以实现公司的目标为目的，对上级的指示，应予以遵守和从速执行。 11.明确公司的奋斗目标和个人的工作目标。 第一章办公室管理制度 1.公司所有员工都必严格遵守公司各项规章制度。 2.公司要求员工上班期间必须仪态端庄大方，服装整齐清洁，语言标准，文明礼貌。 3.在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室睡觉、或坐在办公桌上等类似影响公司形象的行为。 4.自觉维护办公室环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌上物品摆放整齐。 5.在工作时间内不允许长期占用公司 闲聊天。 6.在工作时间内不允许大声喧哗、打闹，影响他人工作，不允许上海浦南农副产品批发市场经营管理 打牌等娱乐活动。 7.在工作时间内不准擅自离岗或擅自外出做私事。 8.对放置在他人桌上的物品与文件，未经主人许可，任何时候都无权翻阅或挪用。 9.在工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作（包括游戏、娱乐、听音乐等） 2023.不得非法侵占、成心损坏损毁公司财物11.财务室属公司重地，除工作外不得随意进出。 12.节约使用耗材等办公资源，并保护办公设备，发现设备有问题及时向有关部门领导反映并及时修理。 13.员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导安排，协助配合，不得借故推辞。 14.员工未经公司批准，不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，更不得借职务上的便利营私舞弊。 15.除公事以外，任何人员不得用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保存索赔权利。 16.员工必须遵守公司的保密制度并认真执行。 第二章公司物品保管及采购、维修、招待报销制度 1.市场门面的钥匙管理与领取 ①市场所有门面的钥匙由专人负责保管，未经公司同意不得随上海浦南农副产品批发市场经营管理 意交由他人保管，未经手续办理不得发放钥匙。 ②各区域如招商需要看房，保管员不得随意把钥匙交由他人，必须本人亲自陪同，看完后收回钥匙。 2.公司各部门需采购的物品，均填写“申购单〞，经总经理签字后，上报总公司审批后，统一由管理部购置及报销。 3.购置办公室日常用品、低值易耗品、清洁用品需填写“行政内部申购单〞，经总经理签字前方可购置及报销。 4.各办公室按规定数量领取办公用品，必须填写“领物单〞，进行登记。 5.公司硬件设施如工程造建、工程改建、广告宣传等大型工程，由公司总经理室制定方案上报总裁室、董事长室，研讨商定经总公司下达批示文件方可执行。 6.各部门招待费、 费、车旅费等，签字报销程序： ①2022元以下。经办人→部门负责人→财务审核→总经理→董事长助理审核。 ②2022-5000元。经办人→部门负责人→财务审核→总经理→总裁加签→董事长助理审核，5000以上再由董事长加签报销。 ③因招商、接待需要的车旅费、汽油费等按出车单由车队长进行审核，再根据签字报销程序。 第三章人事录用制度 上海浦南农副产品批发市场经营管理 1.任免权责 总经理提议公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人事行政部正式书面公文为凭。 2.员工招聘 一般情况下，人事行政部会制定总体的招聘方案上报总经理室和董事长室批示后执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大，需要新增人员时，部门负责人要向总经理提交书面申请报告，待总经理签字同意后，移交人事行政部执行对外招聘。应聘过程先到部门经理面试，再由总经理审核通过，新员工正式被录用后将由人事行政部备案，进行考核与管理。 3.录用关系 公司有对以下情况的员工不予录用：(11)被剥夺公民权未复权者；(12)曾犯刑事或经济案件，受处分者；(13)有不良嗜好者；(14)患有精神病及传染病者(15)曾被其他或本公司开除者；(16)年未满16周岁者；(17)到达法定退休年龄者； 4.报到手续 经公司正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳上海浦南农副产品批发市场经营管理 以下资料： (11)原公司离职证明；(12)身份证原件及复印件；(13)一寸免冠照片两张；(14)学历证书原件及复印件； (15)专业专长证明或证书原件及复印件；(16)其他因报到需向人事行政部交纳的材料；(17)入职时填写员工登记表由人事行政部备案。(18)正式录用的员工必须经过体检，合格前方可上岗。 5.逾期报到 本公司试用或正式录用的员工，除因病或其他特殊情况经呈准外，应予通知报到日期报到，逾期者不予保存任何资格。 6.员工录用 (11)试用期： ①一般情况下，公司正式录用的新员工都需要3个月的试用期，试用期满由所在的部门进行综合评估合格后，经部门经理上报总经理审核、批准后，方可转为正式员工。 ②员工上岗后要先培训，由部门经理培训，包括要了解公司简介、各项管理规章制度、工作要求、任务和职责等，培训期满与公司签署试用合同及规章制度确实认。 ③在培训期间，如果所在试用部门负责人认为员工的各方面能力达不到公司的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。 上海浦南农副产品批发市场经营管理 ④在试用期间，总经理室及部门负责人会对员工是否胜任其职务进行评估。工作表现出色且受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或到达岗位所需要的要求，可提前结束试用期。⑤试用期间，如果员工违反试用合同中的所规定的内容或违纪者，公司有权解除其劳动关系。 ⑥在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后考核结果调整和变化员工的工资水平。⑦公司将根据新员工在试用期的考核结果集各方面的表现，决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过6个月）或不予录用。(12)转正： ①试用期满的员工，在考核合格后，由人事行政部与其签订正式的劳动合同，一式两份，一份由人事行政部存档，一份由员工自行保管。 ②正式的劳动合同按公司的经营年度一年签订一次，合同到期时假设未发生解聘和离职的情况，人事行政部应在合同期满前一个月与该员工进行沟通，双方决定是否继续续签。 7.离职 (11)新员工在试用期间，自认不适合期职务或志趣不合者必须提前一周以书面形式向部门负责人提出申请，部门负责人报总经理审批，转人事行政部，办理完交接手续方可离职。 (12)正式员工因故不能继续工作的，要提前一个月向部门负责人提出书面申请，部门负责人报总经理批准，转人事行政部，办理上海浦南农副产品批发市场经营管理 完交接手续方可离职。 (13)公司将要辞退的员工，将在期解除劳动合同前一个月由人事行政部通知其本人。(14)离职手续办理： ④员工离职要填写“离职申请表〞，交部门负责人、经总经理签字同意，转人事行政部后，方可办理离职手续。⑤辞退的员工由部门负责人填写“退工申请表〞，报总经理审批签字同意后，转交人事行政部通知其员工办理离职手续。 ⑥办理离职交接时必须按照“离职交接单〞上的内容一一进行交接，经各部门负责人签字确认后，交接办理完毕。交接单由人事行政部进行存档。 ⑦办好交接手续后，由人事行政部监督，允许十分钟时间收拾个人物品。任何离职人员都无权在期原工作时所使用的上复制、删除任何文件，假设因此给公司造成任何损失，公司有权追究其责任。 ⑧无论任何情况下离职，应无条件向公司转交于公司业务有关或己由公司掌握、控制的全部信息的载体。⑨离职员工薪金的发放日期与公司所有员工一样与发薪日内发放。 ⑩假设离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全上海浦南农副产品批发市场经营管理 部交接完毕为止，并保存追究其赔偿责任。 8.不经预告解除劳动关系 有以下情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止于员工的劳动合同： (11)员工未能履行期职责严重违反员工手册，造成严重违纪行为者； (12)员工违反公司保密制度所规定的内容，泄漏公司机密者；(13)成心破坏公司财物或侵占公有财物者；(14)偷窃公司或同事的财物、设备者；(15)在工作场所内殴打他人或相互斗殴者；(16)不服从公司调动或有威胁行为者； (17)对本公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴力行为者；(18)违法被刑事拘留或判刑者； (19)利用职权营私舞弊，阻碍公司正常管理次序者； (20)员工未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作者； ⑴员工在外以公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害者； ⑵其他重大过失或不当行为，导致严重不良后果者； 9.经预告解除劳动关系 有以下情况之一者，公司经预告后解除劳动合同，并根据员工上海浦南农副产品批发市场经营管理 的工作年限，每满一年发相当于上年平均工资一个月的经济补偿金： (11)公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的； (12)签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的；(13)公司认为员工对于