2023年人社局上半年工作汇报.doc

实事〞实践活动。就业创业促进活动共开发开发 3 80 个 公益性岗位，通过购置效劳方 式，强化就业效劳对接，为各类就业困难人员供给就业托底，并按规定落实相关补贴 政策；组织 2 45 名 以上离校 2 年内未就业高校毕业生及其他 1 6-24 岁 失业青年等，参 与 3 -12 个 月的就业见习，并按规定落实相关补贴政策。开展脱贫稳就业技能培训 3 00 人，挂念易返贫致贫人口拥有一技之长，提升就业力量，推动脱贫致富。组织企业新 为防止学习和工作“两张皮〞，我局以党史学习教育为契机，扎实开展“我为群众办 和实效性。 就业创业、社会保险、人事人才、劳动保障等工作领域，切实增加学习教育的针对性 心组学习、个人自主学习、支部集中学习、沟通研讨等方式，把党史学习教育贯穿于 史学习教育学问竞赛〞、拍摄“党、我想对你说〞微视频等一系列活动，实行理论中 专题培训，组织“参观红色教育基地〞、“学党史、感党恩、跟党走〞演讲竞赛、“党 落在“行〞，做到学党史、悟思想、办实事、开新局。紧扣学习重点，开展专题学习、 坚持守正创新，紧紧围绕学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，“学〞在先， 〔一〕推动党史学习教育，抓好我为群众办实事活动 一、上半年工作开展状况 护全县经济进展和社会稳定做出了乐观奉献。现将工作开展状况汇报如下： 干。全面高效扎实做好就业创业、社会保险、人事人才和劳动保障等重点工作，为维 任务指标，坚持“民生为本、人才优先〞工作主线，全局干部职工主动作为、苦干实 今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局紧紧围绕全县中心工作，紧盯省市县 人社局上半年工作汇报 有序开展，已举办聘请会 5 1 场 ，举办直播带岗 2 期，共有 3 5 家 企业供给岗位 1 700 余个。截止目前，全县发布聘请企业新增用工人数 2 545 名 。三是全力推动创业带动就 业工作。开展创业培训 5 个班，累计培训 1 49 人 次，带动了 1 00 多 人实现了就业，合 格率 1 00%，其中高校毕业生 3 人。发放创业担保贷款 2 2 户 ，发放金额 4 30 万 元， 录用人员岗前技能培训 4 35 人 ，加快职工融入企业，提升企业活力，优化营商环境。 开展城乡居民养老保险上门认证效劳，对久病卧床和身体残病者由工作人员直接到户， 采集生存信息，帮助进行认证，最大程度地保障全部居民养老保险权益。乐观推动以 社会保障卡为载体建立居民效劳“一卡通〞，逐步推动社会保障卡在政务效劳、就业 创业、社会保险、卫生健康、医疗保障、财政补贴、金融效劳、交通出行、旅游观光、 文化体验、才智城市、信用效劳等领域的广泛应用。 〔二〕促进就业创业，推动实现更高质量的就业 截至目前，我县城镇新增就业 1 3601 人 ，城镇登记失业率为 3 .10%。开发公益性岗位 401 个 ，公益性岗位安置就业困难人员 1 82 人 ，发放公益性岗位补贴 8 6.22 万 元；共 认定就业见习基地 8 7 家 ，征集就业见习岗位 6 30 个 ，安置就业见习人员 1 81 人 ，发 放就业见习补贴 1 26.41 万 元。一是充分做好就业政策兑现。乐观发挥就业效劳的重要 作用，大力宣扬就业创业政策，发布县就业创业政策清单、县就业创业一站式效劳清 单，通过政务效劳网、微信公众号、抖音等平台大力宣扬，扎实开展“就业救济月〞 “迎新春送暖和、稳岗留工〞“春风行动〞等专项活动〞，为失业人员供给政策询问、 职业介绍、技能培训、创业指导等效劳。二是乐观搭建企业用工平台。我县常态化开 展“2+N〞系列聘请，大力推广“互联网+就业〞效劳,乐观搭建网上对接平台，目前， 已编辑发送就业短信 1 68 万 条,线上已为 2 80 家 企业发布聘请岗位 7 821 个 ，线下聘请 景区〔2A 级 景区〕、梨树王景区〔4A 级 景区〕均为“一卡通〞试点。正在与交通局 对接，实现社保卡对接公交支付系统。三是健全基金监管体系。争辩制定了县人社 系统社会保险基金管理风险排查工作实施打算，聚焦重点任务，狠抓关键环节，扎 体育局联合开展“一卡通〞试点，图书馆、美术馆、县博物馆、县文化馆、鳌头观海 推动社会保障卡在资金发放、文化旅游、交通出行等各个领域的应用。与县文化旅游 带动就业 5 6 人 。四是稳固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效连接。为稳固拓展脱贫攻坚成 果同乡村振兴有效连接，我局通过开发公益性岗位实现贫困劳动力就近就业。截止目 前，全县开发了保洁员、公厕管理员、护塘员、护林员、光伏看管员等扶贫公益性岗 位 3 517 个 ，吸纳贫困户就业 3 484 人 。全县运营的 6 家扶贫车间，吸纳贫困户就业 66 人 ，共发放就业补助 5 .58 万 元。 〔三〕围绕全民社保，建设更加完善的社保体系 截至目前，我县城乡居民养老保险完成参续保缴费 3 5.04 万 人,征缴保费 1 2619.92 万 元，超额完成市里下达的 2 021 年 考核目标任务。城镇职工养老保险全县参保企业 8 90 家，参保在职职工 4 4693 人 ，离退休人员 1 6731 人 。机关事业单位养老保险参保单位 217 家 ，参保人数 1 9101 人 ，征缴保费 1 1042.52 万 元。顺当完成机关事业单位和企 业退休人员调待工作。工伤保险参保 2 7037 人 ，征缴工伤保险费 1 68 万 元，工程建设 类项目农夫工参保人数 1 2856 人 。失业保险参保 1 7711 人 ，征缴失业保险费 4 07.9 万元，发放失业保险金 5 8.87 万 元，发放失业保险补助金 2 0.82 万 元。一是抓好社保 政策宣扬。利用网络、播送、电视、报刊等媒体宣扬社保政策法规，通过印发宣扬单、 设立询问台、到企业开展讲座等形式，全面提高群众对社保政策法规的知晓率和参与 度。乐观参与“百姓热线〞活动，现场为群众解疑答惑。二是推动社保卡应用全掩盖。 一是抓好人才引进工作。聘请各类人才 8 7 人 ，为全县经济进展供给了智力支撑，其中 聘请乡镇卫生院工作人员 1 9 人 ，聘请二中老师 2 9 人 ，聘请中学校新任老师 3 9 人 。 县人民医院工作人员聘请工作、2023 年 县事业单位公开聘请工作、2023 年 县公开聘 请乡镇卫生院工作正在稳步推动。二是做好事业单位工作人员年度考核工作。圆满完 成 2 020 年 度事业单位年度考核工作，全县事业单位工作人员 1 0756 人 ，参与考核人 员 1 0708 人 ，其中优秀等次 1 539 人 ，合格等次 8 905 人 ，不合格等次 1 1 人 ，未定等 次 2 53 人 ，未参与考核 4 8 人 。三是深化专业技术人员学问更新工程工作。指导全县 各行业专业技术人员公需科目及专业科目培训工作及验证工作，培训学校级专业技术 人才 8 000 余 人次、高级专业技术人才 1 016 人 次。进一步提高了我县专业技术人才队 伍力量素养。 〔五〕保障合法权益，构建更加和谐的劳动关系 一是全力保障农夫工工资支付工作。 目前我县在建项目共 7 8 个 〔其中政府项目 3 5 个 〕 ， 全部落实了实名制管理制度、农夫工工资专用账户制度、农夫工工资保证金制度，全 部在建项目全部设立施工现场维权告示牌。上半年共立案受理拖欠农夫工工资案件 7 件，涉及 2 4 人 58.65 万 元，结案 7 件，结案率 1 00%，追发 5 8.65 万 元。二是全面落 实劳动保障法律法规。我局把宣扬教育和执法监督两种方式相结合，充分保障职工劳 动酬劳、休息休假、劳动平安卫生保护、社会保险等各项根本权利，不断提高企业依 〔四〕加强人才建设，推动人事人才工作健康进展 作。 居保中心、信息中心等部门要各负其责，相互协作，形成合力，共同做好风险排查工 实开展全县社保基金管理问题专项整治。基金监督股、养老保险股、社保中心、城乡 掩盖率 1 00%，开展屡次专项检查活动，并开展企业劳动保障诚信评价，建立健全企业 诚信档案。三是全面加强劳动仲裁调解工作。坚持调解为主，依法办案，上半年共处 理劳动人事争议案件 1 11 件 ，受理 6 2 件 ，不予受理 4 9 件 。正在办理的 1 7 件 ，已结 案的 4 5 件 中，裁决结案 5 件，调解结案 4 0 件 ，调解结案率 8 8.9%，案件上线率达 100%。 二、存在问题 〔一〕结构性就业冲突突出 未就业高校毕业生在行业的选择上，多项选择择报考公务员、事业单位、国有企业，不情 愿去中小企业就业，更不情愿返乡创业，择业观念有待于转变。 〔二〕劳动力供需冲突 技术人才供求失衡导致就业结构性冲突加剧。企业对技术、高级技术等技术性人才的 需求缺口较大，几乎全部行业的娴熟技工、高级技工都处于供不应求的状态，而劳动 力素养与岗位需求不相适应，导致一般劳动力数量过剩，管理人才和高技能人才短缺。 〔三〕社保基金运行压力较大 一是扩面难度大。局部企业职工存在对参与养老保险生疏不高，参保意识淡薄，存在 不情愿参保现象。二是征缴协调难。受家庭经济条件的影响，一些职工缴费满 1 5 年 后 不愿连续缴费，中断缴费现象呈上升趋势。 三、下一步工作打算 法用工和职工依法维权意识和力量。充分发挥劳动监察“两网化〞管理平台作用，其 补缺，实现全面提升。抓好 2 021 年 度退休职工生存认证工作，准时清退死亡人员，确 保基金平安性。 〔三〕切实加强人才队伍建设 加快推动技工大县建设，深化实施高技能人才培育工程，落实终身职业技能培训、提 高技术工人待遇等政策。扎实做好职称评审的各项工作，推动专业技术人才队伍建设， 组织好专家效劳基层工作。深化事业单位人事制度改革，完善事业单位岗位统筹管理 和动态调控机制，做好事业单位职务职级并行预备工作。稳妥组织 2 021 年 县事业单位 招考等聘请工作。 〔四〕努力维护和谐稳定大局 加强劳动保障监察执法力度，大力实施根治欠薪行动，贯彻落实保障农夫工工资支 付条例，严峻打击拒不支付劳动酬劳违法犯罪行为，引导企业标准用工和农夫工依 保险基金征缴、支付、审批和管理及内部把握制度的监督检查，准时觉察问题，补差 连续推行“全民参保打算〞，加大扩面征缴力度，扩大社会保险掩盖范围。加大社会 〔二〕乐观完善社会保障体系 创业大赛、发放创业担保贷款等方式支持创业，带动就业。 常态化开展“2+N〞聘请，大力推行网络聘请活动。连续通过组织创业培训班、举办 做好公益性岗位管理工作，切实稳定当前就业形势。进一步优化就业创业效劳，连续 夫工等重点群体就业，乐观促进下岗失业人员再就业。认真实施就业扶持民生工程， 认真贯彻落实稳就业保就业相关决策部署，统筹抓好高校毕业生、退役军人、返乡农 〔一〕全力确保就业局势稳定 加强窗口队伍建设，常态化开展业务技能练兵比武，提升社保经办效劳水平。 化、信息化建设，大力进展电子社保卡，在民生效劳领域推动一网通办、一卡通行。 转移接续、社保卡办理、工伤认定、培训补贴申领等事项，压缩办事时限。推动标准 持续推动“减证便民〞，连续开展“人社效劳快办行动〞，聚焦群众关注的社保关系 〔五〕不断深化系统行风建设 标准化、专业化和信息化建设。 法维权。做好调解仲裁工作，强化基层调解仲裁平台建设，持续推动调解仲裁标准化、