2023年党内激励关怀帮扶机制.docx

党内鼓励关心帮扶机制 近年来，xx区认真贯彻党的十七大精神，在建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制上积极探索，勇于实践，狠抓落实，发挥党内关爱的社会影响力，确保党内关爱起到应有的积极作用，努力使基层党干部在个人利益上有保障，工作上有激情，前进上有动力，后顾时无忧虑。 一、农村（社区）党组织和干部队伍现状 xx区现有党总支部25个，党支部366个，党员8275人，其中60岁以上党员1874人，占全区党员总数22.65%；农村党员202352人，占全区党员总数12.71%；60岁以上的农村老党员277人，占农村党员总数的26.33%；行政村32条，村“两委〞干部22023名，社区38个，社区“两委〞干部330名。基层党员在我区社会经济开展中起着中流砥柱作用，但由于种种原因，党员干部队伍一此党员干部工作热情不高，工作效率低；也有个别党员因年老、体弱、多病，生活需要照顾。 二、主要做法 为了表达党对党员的关心和保护，我区坚持以人为本，结合实际，建立起措施有效、保障有力的长效机制，做到政治上鼓励、思想上关心、精神上关心、物质上保障，进一步增强基层组织战斗力和凝聚力，激发了广阔党员对基层工作的热情和动力。具体 1做法是： （一）立足于调动积极性，建立健全党内鼓励机制。一是制定业绩考核方法。制定了xx区农村（社区）“两委〞班子及其成员年度业绩考核方法，建立健全了农村（社区）党（总）支部委员会、村委会（社区居民委员会）班子及其成员年度业绩考核机制，细化考核内容，如村党（总）支部委员会班子的考核内容包括党建工作、生产开展、社会管理、精神文明建设、民主政治建设五大方面；村委会（社区）班子的考核内容包括班子建设、生产开展、社会管理、精神文明建设、民主政治建设五大方面；村（社区）“两委〞班子成员的考核内容包括思想作风、组织能力、履行职责、廉洁自律四大方面，量化评分标准，实事求是地评价村、社区“两委〞班子及其成员年度业绩。在考核结果运用中，把“两委〞班子成员考核结果与年度补贴挂钩，如年度考核结果评为优秀等次的，可领取足额业绩考核奖金；评为良好等次的，领取足额业绩考核奖金的80%；评为合格等次的，领取足额业绩考核奖金的50%；评为不合格等次的不予领取；考核奖金如有剩余，留存并纳入下年度业绩考核奖金一起发放。今年区考核小组对村“两委〞干部22023人202223年度工作业绩考核，优秀等次的有87人，每人发放1232元；良好等次的有20232人，每人发放986元；合格等次的有18人，每人发放616元。三是开展评先评优活动。每年“七一〞前夕，区委都会评选出一批在党建工作、经济开展、社会事业等方面做出突出奉献的先进基层党组织、 2优秀共产党员、优秀党务工作者和优秀人才，并进行表彰奖励。通过表彰先进、优秀的导向作用，引导广阔党员干部对照先进和优秀找差距，针对缺乏抓整改，增强干好工作的责任感和紧迫感，营造学先进、争先进、领先进的良好气氛。三是优化干部选拔制度。注重对基层一线党员干部的培养、锻炼和使用，跟踪培养基层一线的年轻党员干部，在选拔干部时优先考虑在年度业绩考核中被评为优秀等次的干部，使优秀党员干部得到重用和提拔。202223年，在基层干部队伍中新提拔街道党工委副书记四名、街道办副主任七名。 （二）立足于增强凝聚力，完善党内关心机制。一是完善干部保障机制。为解决基层干部的后顾之忧，增强基层干部凝聚力和战斗力，我区着力建立完善村（社区）干部保障机制。从2022年起，区财政将社区干部工资和养老保险纳入区财政预算。2022年，区财政为社区“两委〞干部发放职务工资380元/月，缴纳养老保险金141元/月；2023年，区财政为社区“两委〞正职发放职务工资500元/月，副职450元/月，委员400元/月，为社区“两委〞干部发放财政补贴400元/月，缴纳养老保险金191元/月。2023年起，区财政将村干部生活补助纳入区财政预算，并积极与社保局等相关部门进行协商，力争早日将村干部养老保险纳入区财政预算。2023年，区财政为村“两委〞正职发放生活补助400元/月，副职350元/月，委员300元/月；2023年，区财政为村“两委〞正职发放生活补助550元/月，副职500 3元/月，委员450元/月。同时，制定xx区村级干部生活补贴发放方法（试行），根据历年来到龄不再任职和落选（解聘）的农村干部任职年限和落选（解聘）前的职务，划分为在职、退职、离职和落选等四种情况，从202223年2023月起，定额发放生活补贴。截至目前，共有143位退休退职农村干部享受到20235元／月至360元／月不等的生活补贴，共有48位落选（解聘）农村干部享受到一次性生活补贴。二是建立荣誉党员管理方法。针对我区存在年老体弱、不能参加正常组织生活的农村党员逐渐增多，党员老龄化日趋严重的现状，制定出台了xx区老党员管理方法，规定年满70岁、行动不便、不能正常参加各类活动、因病不能正常表达自己的意愿、身体残疾、无法履行党员义务的农村老党员均可申请为荣誉党员。对这局部党员的教育管理，主要以表达党的温暖，增强荣誉感为主。区、街道、村（社区）三级党组织经常党员干部上门向荣誉党员通报党支部的各项工作，定期为“荣誉党员〞送去相关学习资料，并确定一名年轻党员定期联系，及时了解和反响他们的思想、生活状况。每年至少对荣誉党员进行一次免费体检和两次集中慰问。目前，全区41名农村党员已按荣誉党员进行管理。三是加强党内关爱平台建设。我区建立“街道党员效劳中心〞，形成了“一心〞（街道党员效劳中心）带“多站〞（社区党员联络效劳站）的效劳党员网络。并通过积极完善社区组织功能，加强党员教育、管理和效劳工作，初步形成了党员教育、管理、效劳“三位一体〞的工作模式，构建了关爱关心 4党员和基层干部平台。 （三）立足于增强归属感，建立健全党内帮扶机制。一是建立老党员帮扶制度。近年来，我区从实际出发，用好用活中央关爱老党员、困难党员的政策，努力探索党组织关爱保障制度。制定了xx区发放老党员、困难党员生活补贴暂行方法，从202223年1月起，按80元/月o人的标准，每年从区管党费中安排专项资金，对全区没有固定工资（补贴）和社会保险养老金收入、党龄在55周年以上的农村、社区老党员，以及年龄在50周岁以上、党龄在20周年以上领取低保的农村、社区困难党员定额发放生活补贴，想方设法保障老党员和困难党员根本生活。二是健全党内结对帮扶制度。制定xx区城乡党组织“一帮一〞活动方案，通过建立城乡党组织结对互助关系，制定互助方案，落实互助措施，标准城乡“一帮一〞结对帮扶工作，组织有能力、有实力的党员对困难党员结对帮扶，使“城乡互联、结对共建〞实现了全覆盖。同时，积极推进“规划到户、责任到人〞扶贫开发工作，采取雪中送炭性的生活性扶助措施，按照“一村一策，一户一法〞帮扶思路，全面落实区内23个行政村242户贫困户的帮扶工作，帮助他们解燃眉之急，使他们感受到党的温暖，坚决生活信念，进一步增强面对困难的信心和勇气。三是建立困难党员救助帮扶基金。区、街道两级采取党费划拨、财政支持、党员捐助、社会募集等方法，设立困难党员救助基金，加大对生活特困党员、遭受突发性事故党员的救助以及缺技术、缺技能困难党员的帮扶力 5度，为困难党员实现就业或再就业提供物质支持、就业指导和就业岗位信息等，切实解决困难党员的生活难题。 三、成效和体会 （一）激发了基层党员干部活力、动力和潜力。通过采取一系列党内约束、补助、鼓励、关心、帮扶措施，解决了村（社区）干部生活工作的需要和后顾之忧，稳定了干部队伍，充分调了党员干部的工作积极性，推动了村（社区）的建设。特别是实施年度业绩考核后，鼓励了基层干部的干事热情，使他们先进的干部有荣誉感，中间的有紧迫感，后进的危机感，比有平台，学有典范，赶有目标，追有方向，化压力为动力，涌现出一批像黄会衡、林木珠、吴金等的农村和社区好带头人。 （二）提高了党组织的战斗力、凝聚力和吸引力。实施党内鼓励关心帮扶机制，在全区党员中营造了互相关心，互相帮助的良好气氛，使有困难的党员得到关心和照顾，使有能力的党员提升了致富的本领，使全体党员在思想上、感情上感受到组织的温暖，使更多的思想觉悟高、能力强的群众积极向党组织靠拢，踊跃地参加党组织。 （三）扩大了群众的知情权、参与权和监督权。实施党内鼓励关心帮扶机制，党员干部走进群众、密切联系群众、增进群众信任，让群众可以知道政府在想什么、要做什么，使群众充分享有知情权，有效监督基层党员的行为。在考核时，群众对党员工作成效有了充分的了解，并参与了评分，拉近政府和群众的距 6离。 （四）促进了党内民主、和谐。实施党内鼓励关心帮扶机制，不仅在生产生活上解决了党员的困难，更重要的是通过党内互相关心、互相保护、互相帮助，弘扬了中华民族的传统美德，架起了党员之间的“连心桥〞；通过发扬民主，营造了党内以诚相待的浓厚气氛，党员的个人意愿、自由意志可以得到完全地表达，使得广阔党员心情舒畅、团结协作、和谐共事，实现了党内和谐并且有效地促进了社会和谐。 （五）推动了基层各项工作的开展。实施党内鼓励关心帮扶机制，增强了党组织号召力，使党员的先进性得到表达，群众致富能力得到提高，群众对党组织更信任了，基层干部工作起来更顺心了，有力地推动了基层各项工作的开展，促进了区的社会和经济开展。 第二篇：党内鼓励关心帮扶机制（定稿）党内鼓励、关心、帮扶机制 一、党内鼓励机制 1、建立责任鼓励机制。健全完善领导干部抓基层党组织建设，并认真抓好落实党建工作目标任务。 2、建立表彰鼓励机制。党支部每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广阔党员积极向上的精神风貌，鼓励广阔党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超〞的浓厚气氛。 3、建立物质鼓励机制。对在党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，予以物质奖励。 二、党内关心机制 1、建立经常性谈心制度。领导班子成员之间、领导班子成员与工作人员之间、党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。 2、建立走访慰问制度。每年春节、古尔邦节、“七一〞等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以表达党组织的温暖。 3、建立生活关心机制。研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。 4、建立政治关心机制。重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。党组织的换届选举、重要事项决定、开展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。 三、党内帮扶机制 1、建立困难党员信息台账。结合党内年报统计，对生活困难、独居、老弱病残等困难党员做好登记工作，为开展党内帮扶工作提供准确信息。通过日常的关心帮助，使困难党员始终处在党组织的关爱之中。 2、建立党内结对帮扶制度。开展党员结对帮扶、党员志愿者行动等活动，对困难党员要确定帮扶对象，制定帮扶措施，落实帮扶责任。对帮扶点的困难党员要积极开展互助活动，不断增强基层党组织的吸引力和凝聚力。 第三篇：关于建立党内鼓励关心帮扶机制兴仁中学关于建立党内鼓励关心帮扶机制