2023年坚持群众满意标准推动党务公开工作向纵深发展.doc

坚持群众满意标准推动党务公开工作向纵深开展 第一篇：坚持群众满意标准推动党务公开工作向纵深开展坚持群众满意标准推动党务公开工作向纵深开展 2023年以来，在省、市党务公开工作领导小组的大力指导下，xxx牢牢抓住省党务公开工作试点县的机遇，以群众满意为标准，积极探索、创新实践，突出重点、健全机制，推动党务公开工作不断取得新进展新成效，为全县经济社会科学开展提供了坚强保障。 一、健全体制机制，保障党务公开工作扎实推进 坚持“五措并举〞，夯实党务公开工作根底，做到工作推进权责明确、运转高效、保障有力。一是抓领导。县委坚持把党务公开作为一项重大政治任务，认真履行全面领导责任，成立了由县委书记任组长、三名县委常委任副组长、有关部门主要负责同志为成员的领导小组，形成了“县委统一领导、纪委牵头负责、部门协调配合、党员群众积极参与、一级抓一级、层层抓落实〞的工作格局和责任体系。二是抓宣传。一年来，先后4次召开全县会议，部署、推进和总结交流党务公开工作。通过媒体宣传、开展访谈等，营造了浓厚的社会气氛。三是抓制度。在工作指导方面，出台党务公开实施方案；在推进措施方面，制定党务公开推进时间表；在配套实施方面，建立例行公开、依申请公开、新闻发言人、经费保障等15项制度规定，确保了党务公开的常态化、制度化。四是抓典型。以“工作实、形式新、效果 好〞为标准，培养选树先进典型37个，通过经验交流会、现场观摩会等形式，推广典型做法，发挥了以点带面、示范引领作用。五是抓考核。建立“目标责任、监督检查、考核奖惩〞三个体系，年初县委制定党务公开工作目标和要点，年中实施动态督导和检查，年底集中考核、兑现奖惩。去年年底，县委对12个先进单位进行了隆重表彰。 二、实施标准运作，提升党务公开工作水平 采取“三标准两落实〞的方法，严格管理、标准操作，提高工作质量，满足党员群众需求。即：标准公开内容，实行差异化管理。根据党组织性质不同，分层次编制了县委、县直单位党组织、乡镇党委、村党支部党务公开目录，分类别编制了机关、企业、社会组织和非公有制经济组织党务公开目录，并细化出共同公开事项248个。标准公开程序，实行流程化管理。研究确定了“拟定方案、审核确定、标准公开、收集意见、处理反响、归档管理〞的程序，制作了党务公开流程图，并下发到全县1224个党组织。标准公开时限，实行标准化管理。明确每个公开事项的时限标准，做到长期性、固定性内容长期公开，常规性、定期性内容按季度公开，动态性、阶段性内容逐段公开，临时性、紧急性、应急性内容即时公开。落实工作责任，明确各级党组织主要负责人为党务公开工作第一责任人，对公开内容真实性负总责；落实监督责任，组建800余人的监督员队伍，对公开前、公开中、2 公开后进行全过程、全方位监督。一年来，各级监督员提出意见建议176条，催促整改问题63个，确保了党务信息公开真实全面高效。 三、创新公开形式，提高党员群众满意度 通过丰富和创新方便快捷、易于接受的公开形式，不断提高党员群众的参与度和满意度。一是提升常规公开载体。把全县党务、政务和村务公开栏、橱窗、展板等常规性载体进行有效整合，实行位置、标准、管理“三统一〞。一年来，各级累计投入资金280余万元，县乡村三级建立高标准公开栏178个，充分发挥了阵地作用。二是构建网络公开体系。率先建立县委党务公开网站，并迅速拓展到县直单位和乡镇，上下左右实现互联互通，构建了党务公开网站〔网页〕群。县委作表率，第一时间将全县副县级以上干部的姓名、职务、分管工作及联系方式通过网络向社会进行公布，拉近了与广阔党员群众的距离。三是搭建媒体公开平台。在xx电视台、xx播送电台开辟专栏，定点定时段发布党务信息，重点对党员群众关心、关注的重大事项和热点问题进行公开。如：在去年县乡村换届中，对提拔调整的152名县乡干部全部实行民主推荐、全程公开公示，对12起村级党员干部违纪违法案件，进行了公开曝光。四是拓展互动公开渠道。建立县委书记信箱、县长热线、效能投诉 、政风行风热线“四位一体〞联动机制；开展党务公开“民主日〞活动，每年1月5日和7月5日为党务3 公开“民主日〞，接受党员群众咨询，限时反响。 四、强化融合带动，确保党务公开工作实效 围绕“四个结合〞，促进党务公开与全县开展大局深度融合，确保取得实实在在的效果。一是与科学开展相结合。坚持用党务公开来凝聚民心民智，拓宽开展思路，形成开展共识。新一届县委，先后组织21次专家论证会和党员群众代表座谈会，最终形成了以创新赶超为主题，民生改善为主线，实施“三大战略〞，强化“四个保障〞，突破“六大板块〞，做强“九大产业〞的工作思路，并通过县人代会把这一开展定位转变成了全县人民的共同意志。二是与创先争优相结合。实行千名干部包村联户、派驻第一书记，实施“百警联村、百警进社区、百警驻企〞惠民安商工程，面对面与群众谈心交流，回应群众诉求。一年来，受理各类诉求3100余次，化解矛盾1900余件。三是与党员干部作风建设相结合。坚持“开门〞抓作风，在全县党员干部中开展廉政勤政承诺活动，公开承诺内容，接受党员群众监督；公开评选“十佳标兵〞、“十佳窗口单位〞，选树作风先进典型；对9个系统的77个部门单位开展公开评议，对评议前两名的发放流动红旗，对评议最后一名的给予黄牌警告，全县范围内通报，引起社会各界强烈反响。四是与其他公开工作相结合。以党务公开为龙头，融合带动政务、厂务、村务等公开工作，做到工作部署同步、方案制定同步、措施落实同步、检查考核同步，初步形成了相互促4 进、不断完善、共同开展的“大公开〞格局。 我县的党务公开工作虽然取得了一定成绩，但与上级要求相比，还存在一定差距和缺乏。下一步，我们将按照中央和省、市委工作部署和此次会议要求，积极借鉴先进经验和做法，进一步加大工作力度，强化工作措施，推动我县党务公开工作再上新台阶。 县纪委党廉室 二○一二年六月二日 第二篇：推动“四五〞普法工作向纵深开展〔油田〕各位领导、专家： 大家好。 自2022年来，在局党委、勘探局的正确领导下，认真贯彻落实中国石油天然气集团公司2022—2023年法制宣传教育规划要求，全处各单位、各部门紧紧围绕“四五〞普法规划确定的目标和任务，提高认识，加强制度建设，强化组织领导，坚持抓落实、抓重点、抓提高、抓深化、抓创新，有力推动了“四五〞普法和依法治企工作向纵深开展，为我处生产经营、队伍稳定、改革改制和精神文明建设成绩的取得创造了良好的法制环境。 一、主要成绩和根本做法 〔一〕、制定了“四五〞普法工作中长期规划根据“四五〞普法的要求，我处确定了“四五〞普法工作目标：围绕一个中心，实现两大突破，完成四大任务。即：紧紧围绕企业中心工作，力争在法制宣传教育形式和宣传教育效果上实现新突破，努力完成队伍建设、阵地建设、载体完善、素质提高四大任务。围绕普法工作目标，每年我处普法领导小组均召开专题会议，并定期组织、安排、总结、检查普法工作，确定不同时期的工作重点。各单位根据专题会议精神，制订各自工作方案，构建了统一领导、上下一致的全处普法工作新格局。在实际工作中，我们既注重在中层干部中的法制教育，提高其依法决策、依法管理的水平，又重视对普通群众进行广泛、深入的法制宣传，提高群众知法守法、依法维权的能力。通过“两头〞抓，带动干部职工法律意识的提高，为最终实现“四五〞普法工作目标奠定了根底。 强化对“四五〞普法工作的组织领导，效劳企业开展。为确保企业法制化管理工作的正常开展，并更好的效劳于企业，我们采用多种机制保证。一是建立工作责任机制。每年初坚持把法制宣传和依法治理工作纳入双文明建设目标，实行目标管理和一票否决制，明确职责、落实到人。特别是近两年，我们结合实际完善了财务管理、合同管理、招投标、责任追究等制度，从而使干部职工依法办企、依法办事的自觉性进一步增强。通过普法宣传教育，我处在企业重大经营决策、合同管理、担保、审核、资金管理、平安生产管理、纠纷处理等方面，实现了标准化、程序化、合法化运作。二是建立学法约束机制。建立健全中层以上干部、管理人员的学法、守法、执法审查考核制度，把能否切实认真依法办事作为干部考核任用的一条根本条件。职工岗前岗后以及技能培训，必须包括法律内容，考核不合格不予上岗。三是健全监督检查机制。对年度各部门实施四五普法方案和依法治理工作情况，进行检查监督和总结验收、并将其纳入文明职工、文明家庭、先进班组、先进集体、先进党支部评比条件。 〔二〕、加强“两大建设〞，突出“三个结合〞，夯实普法根底工作。 加强“两大建设〞，一是加强普法骨干队伍建设。抓普法骨干队伍建设首先从机关抓起，从普法干部抓起，组织全处普法干部进行轮训，学习合同法、公司法等实用法律，提高机关工作人员和普法干部的业务技术和综合素质。近五年来，全处共举办普法骨干培训班25期，培训干部职工3000余人次。二是加强普法宣传阵地建设。重点抓了两大法制宣传阵地。首先是宣传媒体建设，我处利用采一电视台、企业网页和宣传栏，不定期开设“法律常识〞、“法制纵横〞等专题栏目，保持了较高的收视率和点击率，进一步扩大了普法 第三篇：推动“四五〞普法工作向纵深开展〔油田〕各位领导、专家：大家好。自2022年来，在局党委、勘探局的正确领导下，认真贯彻落实中国石油天然气集团公司2022—2023年法制宣传教育规划要求，全处各单位、各部门紧紧围绕“四五〞普法规划确定的目标和任务，提高认识，加强制度建设，强化组织领导，坚持抓落实、抓重点、抓提高、抓深化、抓创新，有力推动了“四五〞普法和依法治企工作向纵 深开展，为我处生产经营、队伍稳定、改革改制和精神文明建设成绩的取得创造了良好的法制环境。 一、主要成绩和根本做法 〔一〕、制定了“四五〞普法工作中长期规划根据“四五〞普法的要求，我处确定了“四五〞普法工作目标：围绕一个中心，实现两大突破，完成四大任务。即：紧紧围绕企业中心工作，力争在法制宣传教育形式和宣传教育效果上实现新突破，努力完成队伍建设、阵地建设、载体完善、素质提高四大任务。围绕普法工作目标，每年我处普法领导小组均召开专题会议，并定期组织、安排、总结、检查普法工作，确定不同时期的工作重点。各单位根据专题会议精神，制订各自工作方案，构建了统一领导、上下一致的全处普法工作新格局。在实际工作中，我们既注重在中层干部中的法制教育，提高其依法决策、依法管理的水平，又重视对普通群众进行广泛、深入的法制宣传，提高群众知法守法、依法维权的能力。通过“两头〞抓，带动干部职工法律意识的提高，为最终实现“四五〞普法工作目标奠定了根底。强化对“四五〞普法工作的组织领导，效劳企业开展。为确保企业法制化管理工作的正常开展，并更好的效劳于企业，我们采用多种机制保证。一是建立工作责任机制。每年初坚持把法制宣传和依法治理工作纳入双文明建设目标，实行目标管理和一票否决制，明确职责、落实到人。特别是近两年，我们结合实际完善了财务管理、合同管理、招投标、责任追究等制度，从而使干部职工依法办企、依法办事的自觉性进一步增强。通过普法宣传教育，我处在企业重大经营决策、合同管理、担保、审核、资金管理、平安生产管理、纠纷处理等方面，实现了标准化、程序化、合法化运作。二是建立学法约束机制。建立健全中层以上干部、管理人员的学法、守法、执法审查考核制度，把能否切实认真依法办事作为干部考核任用的一条根本条件。职工岗前岗后以及技能培训，必须包括法律内容，考核不合格不予上岗。三是健全监督检查机制。对年度各部门实施四五普法方案和依法治理工作情况，进行检查监督和总结验收、并将其纳入文明职工、文明家庭、先进班组、先进集体、先进党支部评比条件。 〔二〕、加强“两大建设〞，突出“三个结合〞，夯实普法根底