2023年新时期企业政工工作的对策.docx

新时期企业政工工作的对策 党的十八大以来，习近平总书记提出并深刻阐述了实现中华民族伟大复兴的中国梦。做为从事企业政工工作的我们，也应该深刻领会其精神实质，把理论运用到工作当中。 一、坚持科学开展，积极履行社会责任 履行社会责任，不仅要求企业开展生产，创造财富，满足社会日益增长的物质和文化需要，而且要求企业员工接受社会法律和论理道德的约束，提高企业的社会地位和形象。在转变经济开展方式的新形势下，思想政治工作一定要把围绕中心、效劳大局做为根本职责，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。 一要处理好企业与政府、与股东的关系。企业与政府的关系，长期以来是我国经济体制改革的重要问题。从构建和谐社会的角度来看，企业作为市场主体，要依法经营；政府作为社会管理者，履行市场监管的职责，要做好效劳。对国有企业而言，政府又是所有者的代表，承担股东职能。政府通过企业股东会，董事会履行所有者职能，不直接干预企业的日常生产经营；企业在自主经营、自负盈亏的同时，要维护所有者、股东的权益。政府与企业各尽所能，各得其所，才能形成和谐的政企关系。 二要处理好企业与客户，与社会各界的关系。作为企业，要坚持诚信合作，互利共赢的原那么，妥善处理与供应商、客户、竞争对手、合作伙伴的关系，广交朋友，共谋开展，树立企业良好的社会形象。 三要处理好企业与自然的关系。建设资源节约型，环境友好型企业是企业实现可持续开展的迫切要求。企业开展要有可持续性；环境问题是开展带来的，也只有通过开展才能加以解决。 二、加快科学开展，为企业和谐奠定物质根底 加快科学开展对企业来讲，一方面通过开展为社会创造财富，一方面通过开展解决企业面临的矛盾和问题，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。应当做好以下几点： 一是转变开展观念，创新开展模式，提高开展质量。企业要从传统的单纯追求规模数量的增长，转变为依靠科技进步，提高自主创新能力，培育核心竞争力；由大量消耗资源，以环境污染为代价的增长，转变大力节约资源，建设资源节约型，环境友好型企业；由主要依靠自身的开展转变为通过联合重组，资本运作，提高产业集中度，实现资源优化配置。 二是做好企业内部各生产要素的统筹协调和优化配置。包括资金，技术，设备，土地，人员的优化配置，处理好生产经营与投资建设的关系等，如果是跨行业，跨地区，跨所有制，跨国经营的企业集团，还要处理好主业与其他产业的关系，处理好企业总部与各个地区开展的关系，处理好国内开展与国际经营的关系等。 三是统筹解决好企业开展与保障职工权益的关系。企业是经济实体，必须统筹兼顾企业和职工双方的权益。要在企业开展的前提下，统筹协调职工的长远利益和现实利益，统筹协调不同职工群体的利益，才能保证企业的和谐开展，科学开展。 三、维护职工利益，激发创造活力 职工权益有政治的、经济的以及文化的等各方面的权力和利益。要坚持以人为本，在企业开展的根底上，维护好，实现好，开展好职工的权益，这是构建新时期现代化企业的中心任务。 一是完善职工民主权利保障制度。完善以职工代表大会为根本形式的企业民主管理制度，落实厂务公开制度，企业重大事项和涉及职工切身利益的重要问题，都要经过职代会讨论，保障和落实职工的知情权，建议权，参与权，协商决策权和监督检查权，完善平等协商和集体合同制度，劳动争议调解制度，建立和谐稳定的劳动关系，标准企业和职工的行为，维护好双方合法权益。 二是不断提高职工物质文化生活水平。要在企业开展的根底上，逐年提高职工收入水平，要根据企业实际，建立企业内部各种帮困救助制度，帮助职工解决实际困难；要落实好国家政策，依法办事，确保稳定。 三是加强培训和人才建设。在市场竞争，就业竞争日益剧烈的情况下，职工对加强培训，提高自身素质的需求也不断增强，加强企业人才队伍建设，提高职综合素质，激发创造活力。 四、加强企业文化建设，为企业和谐奠定思想根底 建设新时期企业文化是企业文化建设、构建现代化企业的重要任务，必须强化思想政治工作，培育优秀文化，统一职工思想，促进团结。 一是结合实际建立企业核心价值体系。企业要结合自身实际，把社会主义核心价值体系融入企业精神文明建设全过程，统筹兼顾好国家、企业、职工的利益，为经济社会全面协调可持续开展做出新的奉献。 二是标准和完善职业道德。企业要结合实际，在职业道德，科技创新等方面进行广泛的探索，要把职业道德建设落实到每一名职工，与生产经营管理工作紧密结合起来，在实践中不断总结经验加以完善，形成知荣辱，讲正气，促企业的良好风气。 三是做好深入细致的思想政治工作。要正确把握广阔职工的根本利益，统筹兼顾各方面群众的关切点，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把正面教育和平等互动沟通结合起来，尊重人、理解人、关心人、帮助人，调动一切积极因素，为企业和谐开展奉献力量。 五、深化改革，加强管理 创新企业管理制度，为构建新时期现代化企业提供制度保证。使企业既是团结和睦的企业，也是充满活力的个企业。深化改革，加强企业管理，既激发企业活力，又确保企业平安稳定，是构建现代化企业的必然要求。同时，要随时代变化、市场变化而不断创新。企业制度的设计、执行和创新，要坚持以人为本，实现员工与企业的良性互动。 （作者单位：山东新华书店集团德州分公司） 第二篇：浅谈新时期企业如何做好政工工作浅谈新时期企业如何做好政工工作 。在新时期，企业政工工作变得越来越重要，做好政工工作，有利于加强企业的竞争力，使得企业能够在市场经济的模式下长远的走下去。因此，文章针对企业政工工作，首先概述了其重要性，然后针对新时期政工工作中存在的问题提出了一些有效的解决方案，希望能够对企业管理人员有所借鉴，从本质上提高员工的专业素养，让企业长长久久地开展下去。 关键词：新时期政工工作企业 前言 一直以来，政工工作都是企业管理的核心工作，做好政工工作，能够加强企业文化建设，提高员工的凝聚力。在新时期，企业只是追求资本已经不够了，为了更好地促进企业开展，还要创造良好的工作气氛，这就需要做好政工工作。然而，目前的企业政工工作中还存在着一些问题，这阻碍了企业的开展，因此，文章对新时期企业如何做好政工工作这个问题进行了探讨，这对目前的企业工作来说是十分有意义的。 1、新时期企业做好政工工作的必要性 在新的时期，经济环境复杂，企业与企业间竞争剧烈，为了使企业更好地适。。市场经济这个大环境，就需要加强企业政工工作的开展，让其更好地促进企业在新时期的开展。政工工作与企业自身的建设密不可分，在新时期，市场更加注重知识文化的力量，因此企业除了应该打造出一批高素质高水准的人才队伍以外，还应该将注意力放在如何提升企业文化上，让企业文化成为员工工作的动力，拉动其工作的积极性，这也能促进企业良好的开展。而做好政工工作对企业文化的建设大有帮助，它不仅能让企业员工及时了解到共产党的先进思想，还能够帮助企业员工将这种思想运用到企业的工作中来，在实践中树立起了正确的思想观与价值观，这样良好的企业员工思想建设能够使得企业更具有向心力，员工们的生产更有动力，如此一来，企业一定能在新时期的经济形势下稳固开展、不断创新，迈向新的台阶，取得更大的进步。 2、新时期企业政工工作中存在的问题 尽管如今已经有不少企业逐步对企业政工工作重视起来，然而，由于缺少参考性，企业政工工作中仍存在许多问题，以下是对这些问题的简要概述： 2.1没有正确地认识政工工作 由于时代因素的影响，社会上的人士仍然对政工工作者存在着一定的偏见，认为其工作就是拉动人民搞政治斗争，因此，很多人不愿意从事政工工作，许多原本从事该工作的人纷纷转行，这也导致了企业中政工工作开展受到很大的阻碍。这种歧视将企业逐步变为只注重效益的机器，而忽略了企业文化建设，以及对员工的人文关心，这样企业是无法走得长远的。 2.2没有健全的政工工作制度 一般情况下，企业中所有的政工工作者都被安排在了同一个部门，这使得政工工作人员没有一个确切的工作划分，并且政工工作涉及面广，如假设不能将其分工清楚，很难进行工作的展开。而政工工作人员通常不是仅仅只做政工工作事宜，还需要做一些其他的行政琐事，但往往他们做完其他事情后，很难有多余的时间来进行自己本职的工作，这使得政工工作人员失去了工作热情，不利于政工工作的开展。 2.3没有稳定的政工工作开展 在新时期，政工工作面临着新思想、新形势的冲刷，应该更加创新，然而很多时候企业并不是十分重视政工工作的开展，导致政工工作对新人才没有吸引力，并且企业没有稳定地开展政工工作，就算开展了，所传输的思想还是过去的思想，没有跟上时代的潮流，这导致政工工作人员流动频繁，不能稳定开展工作。 2.4没有高素质政工工作人员 由于企业对政工工作的不重视，导致其不能吸引高素质高水准的人才来从事政工工作。政工工作人员普遍没有专业的政工知识也没有专业的政工技能，这使得政工工作的开展变得更加困难，同时也很难跟上时代的潮流。 3、新时期企业做好政工工作的有效措施 根据自身的从业经验以及查阅到的大量资料可以总结出在新时期企业能够通过以下方法有效地完成企业政工工作的开展： 3.1正确认识政工工作的重要性 在新的时代，企业应该改变过去的那种偏见，重新正确认识政工工作，明确其重要性，要知道政工工作是企业开展的内在动力，能够促进企业文化的建设，让员工更有工作积极性。而政工工作人员那么是思想政治工作的践行者，因此应该对他们重视起来，可通过适当地提高其工资或其他科学的方法来提高他们开展政工工作的热情，让他们更好地为促进企业政工工作开展做出自己的奉献。 3.2提升政工工作人员道德素养 企业中政工工作人员的道德素养对于政工工作的开展十分有意义。一般来说，道德素养包含十分广泛，它包括了政治素养、责任心、事业心等思想上的精神。而政工工作人员作为传播党的政治新思想的人必须首先要有一个良好的政治素养，其次，为了使其更好地工作，还要培养其责任意识和事业心，只有这样，工作人员才会克服一切困难，努力提升企业政工工作效率。而提升政工工作人员的道德素养的方法有很多，首先，可以在聘用阶段就聘用一些具有专业政治知识的人才，另外，在日常工作开展中，应该定期让政工工作人员进行思想汇报，并举办交流会，这样一来，能够有效提高政工工作人员道德素养，促进政工工作更好地开展。 3.3明确政工工作人员职责所在 企业要对政工工作人员的具体工作做一个分工，否那么很容易导致其不知从何处入手开展政工工作，从而打击了他们的工作热情。应该由企业党委对政工工作人员的职责进行划分，具体需要分工的有：组织思想政治工作的人、参与生产技术管理的人、化解员工思想矛盾的人、倡导企业文明新风的人、负责和领导进行联络的人、负责对工作中的信息进行收集的人、负责对开展工作进行宣传的人以及负责对工作开展情况进行监督的人，每一块都需要确切的负责人，明确工作职责，帮助其更好开展工作[6]。 3.4建立健全政工工作开展机制 完善的政工工作开展机制能够有效地推动政工工作的开展，提高政工工作人员的积极性。为了实现这一点，就需要企业加强对政工工作的重视程度并且积极地建立相关制度，以保证政工工作顺利的开展。与此同时，企业还要加强对政工工作人员的监管，确保其完成相关工作，提高政工工作效率。另外，各个部门的政工工作人员的交流也是必不可少的，企业应该开创政工工作人员的交流平台，让他们交换意见，汇报自己一段时间的工作开展情况，这样子能