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2023年外勤交警“80后”人民警察队伍建设思考.docx
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2023 外勤 交警 80 人民警察 队伍建设 思考
外勤交警“80后〞人民警察队伍建设思考 外勤交警“80后〞人民警察队伍建设思考 ——张宝存 “80 后〞逐渐进入人民警察队伍,并在队伍全面建设中起 着举足轻重的作用,就拿我们交警队外勤大队来说,全外勤大队一共135人,“80〞后就有54名,占总人数的40%,中队干部7人,占“80后〞总人数的13%,内勤人员7人,占“80后〞总人数的13%。客观地说,“80后〞人民警察的总体水平和素质是好的,有较强的进取心,思想开放、思维活泼、思路清晰,为人民警察队伍注入了新鲜的血液,给警营增添了活力和朝气,为人民警察队伍的可持续开展带来了动力和源泉。但由于特殊的成长社会大环境,自身的个性和不可防止的缺陷逐渐显现出来,一些“80后〞不能很好的适应警务工作、生活、训练的整体环境,不能很好发挥自己的优势。同样作为一名“80后〞,就“80后〞人民警察队伍的现状及原因和管理对策作以下探讨交流,谈谈自己一些粗浅的认识。 一、“80后〞人民警察队伍呈现的几个特点 (一)小我服从大我的精神不强。很多年轻警察在处理私事与工作的时候,特别是工作与个人事务产生冲突和矛盾的时候,往往不能以集体利益或者单位利益为重。例如:绝大 多数“80后〞现在已经成家,有的已经为人父母,家庭观念也越来越强,这势必与集体、单位利益产生矛盾,一局部人在处理这种矛盾时往往牺牲“大我〞成全“小我〞。特别是遇到加班、夜间行动、开会等集体性活动时,有些人总有这样那样的理由搪塞、推诿。既便是服从组织安排,但很多同志有怨言,缺少一种为工作或集体利益甘愿牺牲的主动性。 (二)服从意识淡化。从日常工作、训练、学习等情况来看,“80后〞对上级下达的指令往往不能做到令行禁止,执行力缺乏,上下级观念不强,对上级的命令首先想到不是如何去执行,而是判断是否需要去执行,甚至推三阻四,不愿执行。例如:交通秩序整治工作当中,个别同志无视大队制度,无视领导工作安排,出现脱岗、坐岗、不按规定时间规定人数上岗现象。 (三)与单位同事、领导沟通较少。中国社会是一个传统社会、更是一个人际关系复杂的社会,随着社会的不断变迁,一些传统的东西却正在消失,网上沟通,虚拟社会逐渐代替现实社会,人与人之间面对面的交往逐渐减少,人们越来越沉溺于网络这个虚拟的世界,工作、生活、学习缺少真正的交流和沟通,闲暇时间也在键盘上度过,除了工作,相互之间主动交流谈心、聊家常的很少,主动找领导诉说的更是少之又少,导致很多“80后〞不会交流、不愿交流、不善沟通。 (四)人格玻璃化。即以自我为中心,胆小、怕事,经不 起严重的挫折,受不住较大的压力,娇娇有余而坚韧缺乏,狭隘自私而容不得批评。在我们“80后〞年轻人民警察当中也有所表现:一是:不能正确对待上级领导的批评教育,出现逆反心理,悲观的对待生活、工作、学习。例如:自己没能圆满完成领导交代的工作任务,挨了批,自己不但不总结经验教训,查找自身缺乏,反而对抗领导的批评意见,满腹牢骚。二是:心理扭曲,面对工作压力没有适当的方法自我解压。随着社会的不断开展,对公安工作提出了更高的要求,各个单位你追我赶,竞争剧烈,领导对工作要求和质量都比较高,很多年轻同志面对工作上的压力无所适从,没有找到适当的自我调节方法,往往出现过激行为,造成不好的影响。例如:单位提拔领导干部,人人表现都十分优秀,但位子只有那么几个,落选的人不是总结自身缺乏继续努力,而是抱怨怀才不遇消极怠工,致使工作成绩一落千丈,悲观对待人生,更有甚者对进步同志告恶状,告黑状,严重损坏了单位风气。 (五)对待进步、学习主动性不高。例如:有些“80后〞工作之余沉溺于网络游戏、外出应酬,心不静、坐不住,除了面对虚拟网络、喝酒吃饭,很少有在八小外、休息时间在办公室加班,再如:有些“80后〞名牌公安大学毕业,自恃才高八斗学富五车,傲慢清高,放松了平常的学习。非常不利于提升自己的文化水平和工作能力。 二、“80后〞年轻警察现状的剖析 “80后〞年轻警察表达出来的这几个特点,存在主、客观因素也有社会环境的影响及自身性格使然。“80后〞出生在一个各种社会思想剧烈碰撞的变革时代,中西方文化、思想大交汇,人生观、价值观等意识形态大融合,对“80后〞意识形态产生极大的冲击和影响,是时代大环境造就了“80后〞这一代人。警察队伍的管理理念、教育模式的不断更新也有一定的原因。 (一)传统观念受到了冲击。“小我服从大我〞、“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐〞的传统思想逐渐被西方的“拜金主义〞、“高度自我〞、“享乐主义〞所代替。身处警察队伍的“80后〞也必将受到市场经济高度开展、物欲横流的社会大环境的影响,人生观、世界观、价值观都受到了极大的冲击和扭曲。 (二)以自我为中心的高度平等意识较强。“80后〞有较强的民主意识,以自我为中心,崇尚个人利益的最大化和绝对的平等,对队伍严格的纪律、令行禁止以及上下级关系等不能正确理解,导致服从意识不强,执行命令不坚决,不能正确处理个人与集体的矛盾。 (三)身处和平年代缺少磨练。“80后〞大多数家庭条件都比较优越,深受父母溺爱,“含在嘴里怕化了,捧在手里怕摔了〞,过着“衣来伸手,饭来张口〞的日子,没吃过苦 受过累,缺少艰苦的劳动和锻炼,意志不坚强,思想容易滑坡。 (四)队伍教育管理没有跟上时代步伐。近些年来公安队伍不断扩大,上至中央下至地方都在搞加强队伍管理,增强队伍整体水平,从抓思想到提高队伍战斗力,但由于地域性差距比较大,各地开展水平不尽相同,直接导致公安队伍教育管理水平参差不齐,有些地方在积极交响口号的同时水平还是原地踏步,一直沿用老一套,没有及时更新换代。 三、解决“80后〞年轻警察队伍存在问题的几点思考意见 针对“80后〞年轻警察工作积极性不高、纪律性不强、自我意识严重、心理素质低下等诸多方面的问题,我认为应该从队伍和民警两个层次考虑。 (一)客观公正的评价“80后〞年轻警察。一是要充分肯定“80后〞身上的闪光点和鲜明个性,从队伍开展的角度看问题,敢于吃螃蟹的精神没准就是事物进步的前兆。二是要以科学、客观、公正的态度评价,不要偏激,不要事事都有成见,要多角度多方位思考问题。三是对待身上有明显缺点的“80后〞年轻警察不要一棍打死,要深层次考虑问题症结,多交流,帮助民警全面提高。 (二)充分发挥人性化管理优势。一是要以公务员法为根底,坚持从严治警与从优待警相结合,坚持科学开展观,坚持以人为本。例如:定期召开工作总结会议,对工作成绩 外勤交警“80后〞人民警察队伍建设思考.doc免费为全国范文类知名网站,下载全文稍作修改便可使用,即刻完成写稿任务。 支付6元已有11人下载 下载这篇word文档 第6页 共6页

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