2023年普通党员互相批评意见对党员批评意见.docx

普通党员互相批评意见[对党员批评意见] 对党员批评意见篇一一、对xx同志的批评意见： 1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。 2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。 3、有安于现状的思想。 二、对xx同志的批评意见： 1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。 2、进取心缺乏，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。 3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。 4、工作纪律坚持不够，有早退现象。 三、对xx同志的批评意见： 1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。 2、习惯于当“甩手掌柜〞，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。 3、有时碍于情面有参加宴请的现象。 4、也存在公车私用现象。 四、对xx同志的批评意见： 1、业务学习缺乏。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。 2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。 3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。 4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。 五、对xx同志的批评意见： 1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。 2、进取心缺乏，涉及全局性工作时有畏难情绪。 3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。 4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。 六、对xx同志的批评意见： 1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。 2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。 3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。 4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。 对党员批评意见篇二一、xxx同志 1.工作催促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也催促太少。比方，勐宽公路建设，您在会上屡次强调，但推进缓慢，特别是3.7公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。 2.对有的重大工程过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比方，嘎洒是我市招商引资大工程最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出，您去过几次。由于个别原因，带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作，其实也是抓检查指导不够的表现。 二、xxx同志 1.有“洁身自好〞和“各人自扫门前雪〞的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。 2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。 三、xxx同志 1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。 2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。 四、xxx同志 1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老方法，凭经验、惯例、老套路办事。 2.有“老好人〞思想，怕得罪人，（本文来自于范-文-先-生-网）干部配备超职数，只做加法，不做减法。 五、xxx同志 1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。 2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统效劳基层、效劳群众的催促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。 对党员批评意见篇三一、xxx同志 1.有时存在满足于老经验、老方法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。比方，作为常务副市长，抓“三农〞工作力度不够，方法不多，起色不大，我市粮食生产平安还存在很大问题。 2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。比方，嘎洒的南凹河治理，本是去年的工程，由于老百姓的不理解，大工程有重叠，矛盾突出集中，存在抓不力，导致目前才进场开工。 二、xxx同志 1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。 2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。 三、xxx同志 1.安于现状、闯劲缺乏，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。 2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。 四、xxx同志 1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入进去，但没起到指挥作用;主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。 2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取民兵预备役人员、复（退）军人、军属这个群体的意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。 五、xxx同志 1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比方，农垦系统改革后，移交我们地方管理的6个医院职工，针对工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题屡次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想方法解决问题。 2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面〞看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比方，创立生态环境保护模范城市这块工作，我市条件虽好，但也有重大硬件缺乏，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料，应该说心中无底，创模工作有点悬。 第6页 共6页