2023年科研成果保密协议的范本.docx

2023年科研成果保密协议的范本 科研成果保密协议是指按照中华人民共和国反不正当竞争法和公司有关规定，双方在遵照平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么下，就甲方商业机密保密事项达成协议。那么，签订一份平安、可靠、有效的科研成果保密协议有哪些本卷须知？ 2023年科研成果保密协议的范本 　　甲方： 　　乙方： 　　按照中华人民共和国反不正当竞争法和公司有关规定，双方在遵照平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么下，就甲方商业机密保密事项达成如下协议： 　　一、保密内容 　　1、甲方的买卖机密，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户订单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品功能、质量、数量、交货日期; 　　2、甲方的运营机密，包括但不限于运营方针，投资决策意向，产品效劳定价，市场分析，广告策略; 　　3、甲方的治理机密，包括但不限于财务材料、人事材料、工资薪酬材料、物流材料; 　　4、甲方的技术机密，包括但不限于产品设计、产品图纸、消费机器、作业指引、工程设计图、消费制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 　　二、保密的范围 　　1、乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术机密，经双方协议乙方同意被甲方应用和消费的; 　　2、乙方在劳动合同期内职务制造、工作成果、科研成果和专利技术; 　　3、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业机密; 　　4、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业机密。 　　三、双方的权利和义务 　　1、甲方提供正常的工作条件，为乙方职务制造、科研成果提供良好的应用和消费条件，并按照制造的经济效益给予奖励; 　　2、乙方必须按甲方的要求从事运营、消费工程和科研工程的研发，并将消费、运营、研发成果、材料交甲方，甲方拥有所有权和处置权; 　　3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业机密进展新产品的研发和撰写论文向第三者公布; 　　4、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业机密。 　　四、保密期限 　　1、劳动合同期内; 　　2、甲方的专利技术未被公众知悉期内。 　　五、保密费用 　　在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业机密予以保密费用，甲方按月支付乙方保密费用人民____元/月。 　　六、违约责任 　　1、在劳动合同期内，乙方违犯此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常消费运营活动带来苦恼的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密费用，并予以行政处分; 　　2、在劳动合同期内，乙方违犯此协议，造成甲方细微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同; 　　3、在劳动合同期内，乙方违犯此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处分，并追索全部或部份乙方按月领取的保密费用; 　　4、在劳动合同期内，乙方违犯此协议，造成甲方严峻经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处分，追索全部保密费用;并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追查乙方刑事责任。 　　七、其他 　　1、本协议经双方签字盖章后生效。 　　2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：(盖章) 　　法定代表人签名： 　　年　　月　　日 　　乙方：(盖章) 　　年　　月　　日 2023年签订保密合同的本卷须知 　　(一)保密的内容 　　保密的内容主要按照用人单位的详细需要保守的商业机密和知识产权内容来进展商定。商业机密，主要是指技术机密、商业情报及信息等，包括消费工艺、配方、贸易联络、购销渠道等当事人不愿公开的工商业机密。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术机密和获得的知识产权的不断的更新开展，这些需要保密的内容和范围也应相应作出改变。 　　(二)保密的人员范围 　　可以接触到用人单位商业机密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的治理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。关于那些根本特别难接触到用人单位商业机密和知识产权的人员，从本钱及治理效率的角度出发，那么不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些机密是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密需要的文件也会注明保密程度的上下，以此来证明这些本单位已采取了保密措施。 　　(一)保密的内容 　　保密的内容主要按照用人单位的详细需要保守的商业机密和知识产权内容来进展商定。商业机密，主要是指技术机密、商业情报及信息等，包括消费工艺、配方、贸易联络、购销渠道等当事人不愿公开的工商业机密。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术机密和获得的知识产权的不断的更新开展，这些需要保密的内容和范围也应相应作出改变。 　　(二)保密的人员范围 　　可以接触到用人单位商业机密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的治理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。关于那些根本特别难接触到用人单位商业机密和知识产权的人员，从本钱及治理效率的角度出发，那么不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些机密是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密需要的文件也会注明保密程度的上下，以此来证明这些本单位已采取了保密措施。 　　(三)保密协议双方的权利和义务 　　保密协议最主要确实是商定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的详细范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业机密的劳动者给予何种奖励，劳动者应当为保守商业机密尽到何种义务等义务。一般在保密协议有效期限内，规定劳动者应履行以下义务：(一)防止泄露单位商业机密和技术机密;(二)不得向别人泄露单位企业商业机密和技术机密;(三)未经合法拥有技术机密的企业同意，不得使用该技术机密进展消费与运营活动。 　　(四)保密协议的期限 　　协议中通常商定的期限包括员工在职期间和员工离任后的一段合理时间，详细时间应该按照单位的实际情况而规定。在保密期限内，负有保密义务的人员应当承当保密义务，除非商业机密已经公开或者知识产权已经进入公共领域。 　　(五)保密津贴 　　劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“保密津贴〞，这主要是为了进一步提高职工保密认识和保密的积极性。保密津贴应当在工资单上单独列支，注明费用名称。但是关于保密津贴的支付标准，我国现行法律并无明确规定，企业可视本身情况进展适当规定。 　　(六)违约责任 　　关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业机密或者技术机密，不得使用该商业机密或者技术机密自行进展消费与运营活动或者为别人进展消费或者运营。劳动者违犯保密协议要承当的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严峻的，劳动者将有可能面临行政处分和刑事处分。