2023年《XX集团司青年思想引导手册》编写计划.docx

XX集团司青年思想引导手册编写方案 第一篇：xx集团司青年思想引导手册编写方案xx集团公司青年思想引导手册编写方案 根据集团公司通知要求，由xx公司承办集团公司青年思想引导手册（简称手册）的编写工作。现拟编写方案如下： 一、前期（1月5日-2月1日）。在公司系统内抽调人员成立手册编写工作小组，组长由xxx副主任担任。 二、准备阶段（2月2日-3月5日）。集中组织工作小组成员系统学习共青团相关知识及有关单位经验，请集团公司团委、国资委相关领导进行座谈，进一步明确相关工作。 三、调研阶段（3月6日-3月31日）。制定调研需求，编制调研方案，针对集团公司系统内不同行业和不同区域的青年员工思想情况开展调研。对有类似编写经验的中央企业进行调研学习。形成调研报告，聚集整理调研材料，形成手册框架。 四、编写阶段（4月1日-5月15日）。根据集团公司参考提纲、国资委相关要求和调研学习情况进行编写，完成手册初稿。 五、审核阶段（5月16日-5月30日）。手册初稿经有关会议研讨、审核后，送公司领导审阅。 六、定稿阶段（6月1日-6月7日）：将修改后的手 册报送集团公司团委，与集团公司沟通，定稿。 七、工作小组每周召开一次碰头会，交流编写进度，汇报有关工作。根据实际编写情况适当调整相关工作。 二〇一一年十二月二十日 第二篇：青年思想引导手册一、青年思想意识关键点及形成逻辑 （三）产生信仰危机，局部青年缺少正确的人生追求和目标。在目前市场经济和社会保障尚不健全的大背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。因此，精神领域的冷淡、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度地表现出来。人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。 （五）缺乏理性思考，个别青年甚至存在极端情绪。局部青年尤其新员工在遇到困难时，表现出失落感，对自己没信心。说明其思想仍不够成熟，不能用科学的态度分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事。比方网络上的“愤青〞，对社会问题和企业开展中遇到的问题存有疑虑和抵触，缺乏应有的信心和理解，通常提出较为极端的解决方法。 （六）收入较低和舆论影响，局部青年存在挫折感。近年来，公司在工资体制改革方面做出了很大的努力，但广阔青年在面对交友、生活、医疗、住房本钱高等社会现实，在一定程度上成为社会弱势群体，挫折感比较明显。当前社会上对工人地位缺少客观公正的评价以及不良舆论的影响，造成局部青年自暴自弃，养成不良生活习惯，意志消沉，不安心工作，过分沉迷网络、赌博、娱乐等现象。 二、针对关键点的具体引导思路 载体4积极运用网络平台 利用网络平台为青年员工提供非正式交流的渠道和机制，逐步建立qq群、msn、微博、飞信等，通过现代工具对企业的文化进行宣传，促进青年员工交流，使青年员工在交 流中提高素质，建立对相关问题的理性认识，辅助企业增强内在凝聚力。 路径三面对面思想交流 载体5日常非正式交流 为增强企业团队凝聚力，了解员工的需求和心声，企业不定期组织开展青年员工座谈会，与员工面对面对时下热点话题进行思想交流，思想政治解读，帮助企业青年化解思想困惑和现实难题，并对员工提出的良好建议和意见进行改善和改进，使企业有更好的开展。 路径四典范示范和荣誉鼓励 载体6重大典型宣传 以宣传栏、 快讯、板报、局域网等等多种形式，面向企业青年大力宣扬在本行业或本企业有重大影响力的优秀青年典型，以他们发奋成才的事迹和追求卓越的精神品质，感召和鼓励企业青年像他们一样学习、创造和奉献。 载体7评优和命名表彰 团委联合公司人力资源部、党群等部门，开展“青年岗位能手〞、“优秀共青团员〞、“劳动模范〞、“工人先锋号〞、“优秀共产党员〞等的评选，在青年中形成学习的典范、追赶的目标，鼓励青年员工学习身边典范的精神追求。 路径五企业文化陶冶 载体8宣扬企业精神 在青年职工中宣扬企业文化，让青年职工了解公司共同愿景、经营理念、价值观、人才观、竞争观、质量观、管理观、思维观、工作观、行为观，打造个人愿景，凝聚企业人心、促进企业开展。 载体9开展文化、联谊活动 根据企业青年的兴趣和文化需求，充分发挥企业青年中文体骨干和各类文体社团的作用，开展篮球赛、安全演讲等活动，引导青年树立积极进取、健康向上的精神追求，引导企业青年在轻松愉悦的气氛中提升自身修养，保持阳光心态，以实际行动为企业增光添彩。 四、六表率引导思路 （一）引导青年做思想道德建设的表率，树立正确的人生观、价值观。 内容。通过加强青年员工的思想政治教育工作，充分发挥公司团委的作用，真正的关心、关爱青年员工，正确地引导青年员工树立好人生观，明确自身的开展方向，把青年员工的思想统一到企业开展、个人自身的开展中来。 途径： 1、举办座谈会。抓住团员青年们关心关注的热点问题，认真开展讨论和座谈，及时掌握团员青年的思想动态。 2、开展新年开门红宣传活动暨升国旗仪式，通过升国旗、新年寄语、为员工发放祝福卡，激发员工的爱国热情，坚决员工的开展信心。 3、深入开展“与祖国共奋进、与企业同开展〞主题教育实践活动，充分利用播送站、电视台、报纸、网站等舆论宣传媒体，加强青年的思想教育和引导。 4、定期出版青年简报，将公司动态、基层青年活动进行宣传，引导基层青年行动。 5、拓展交流渠道，鼓励企业开通微博，组织青年志愿者，组织团员青年围绕“永远跟党走〞学习活动，通过微博互动 谈感受、晒心声，共同回忆党的光辉历史，坚决社会主义理想信念。 （六）引导青年做健康文化生活的表率。加强青年交流、培养青年的生活情趣，丰富青年文化，稳定公司青年队伍。 内容。立足企业文化建设的需要，充分尊重和体现青年的特点，积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长，并从青年员工的利益着手，为青年办实事，有方案地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力，丰富青年职工文化生活。 途径： 1、开展“幸福生活教育〞活动。在青年交友联谊会、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助，为员工办理婚庆效劳，消费优惠卡，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业。 2、成立具有个性化特点的协会组织。在青年职工中开展球类比赛、趣味运动、拓展训练、登山等活动，增进了青年友谊，活泼了青年业余文化生活。 3、开展青年人热爱的主题活动，鼓励开展“我的企业我的家〞大学生公寓文化节；竞技大赛等。 五、结束语 引导青年是共青团组织的根本任务、战略任务。在经济社会快速开展转型、企业竞争压力加剧、青年思想多元多样多变的新形势下，引导企业青年正确思想意识面临更加严峻的挑战。团委结合企业特点，充分运用团中央下发的思想引导大纲开展思想引导工作，对企业青年存在的普遍性的问题进行了释疑解惑。领会大纲提出的主要观点、思想逻辑和根本方法，制定上述引导企业青年思想的6个路径1 1个载体，通过多种方式引导员工树立正确的职业观，立足本职，爱岗敬业，增强青年员工的企业归属感和责任感，使青年员工在正面的思想观念碰撞中形成正确认识。对其职业开展进行正面教育方面，引导员工提高劳动技能，在岗位上建功立业，成长为效劳企业、效劳社会的技能型人才。 第三篇：青年思想引导手册青年思想引导手册 一、基层团组织的自然情况单位名称：xxxx单位总人数：xx青年人数：xx团员人数：xx团组织和团干部的根本情况：团组织现有成员48人，团干部2人。本单位团员青年的特征：学历较高，年纪较青。 二、本单位团员青年的思想意识关键点 青年是一个思想易波动，易受外界影响的群体。通过认真分析青年思想中存在的问题，以及影响青年思想中的积极因素，对青年加以正确引导。 1、产生信仰危机，局部青年缺少正确的人生追求和目标。在目前市场经济和社会保障尚不健全的大背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。因此，精神领域的冷淡、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度地表现出来。人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。 2、强调个人利益，局部青年奉献精神和工作责任心缺乏。当代青年多数是独生子女，在比较优越的环境下成长，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，造成社会责任心和工作责任心缺乏。表现为：一是在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生；二是局部青年个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行；三是局部青年对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾时，较少从自身角度反省；四是局部刚进企业的青年，受外界的影响较大，单纯追求高薪及舒适的工作环境，缺乏脚踏实地的务实精神。 3、缺乏理性思考，个别青年甚至存在极端情绪。局部青年尤其新员工在遇到困难时，表现出失落感，对自己没信心。说明其思想仍不够成熟，不能用科学的态度分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事。比方网络上的“愤青〞，对社会问题和企业开展中遇到的问题存有疑虑和抵触，缺乏应有的信心和理解，通常提出较为极端的解决方法。 4、收入较低和舆论影响，局部青年存在挫折感。 近年来，公司在工资体制改革方面做出了很大的努力，但广阔青年在面对交友、生活、医疗、住房本钱高等社会现实，在一定程度上成为社会弱势群体，挫折感比较明显。当前社会上对工人地位缺少客观公正的评价以及不良舆论的影响，造成局部青年自暴自弃，养成不良生活习惯，意志消沉，不安心工作，过分沉迷网络、赌博、娱乐等现象。 5、发挥作用不够、局部青年对共青团组织认识不高、信任度降低。 现实生活中，青年在工作中遇到问题和困难，较少会想到团组织和团干部。还有相当一局部青年认为当前企业共青团工作效果不够理想，共青团作用不大。 三、思想引导目标 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，面向不同青年群体，生动有效地传播党的意识形态和思想主张，传播社会主义核心价值体系，努力把广阔青年培养成为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。要引导青年坚决跟党走中国特色社会主义道路的信念。着力引导青年把爱国主义、社会主义和党的领导有机统一起来，把民族精神和时代精神结合起来，把个人成长与社会责任结合起来。要引导青年树立积极向上的人生观、价值观。着力引导青年在保持合理物质追求的同时培养健康的精神追求，树立劳动创造生活、奋斗成就人生的价值观念，养成良好的品德素养和生活方式。 四、思想引导内容 （一）我公司青年职工思想特点 1、多数青年思想稳定，心态根本平衡，能够正确看待所从事的工作，理性的分析和区分事物，对个人开展有着明确的目标。 2、青年的价值取向呈现出多元化趋势，行为方式更加务实，关注企业开展，并期盼从中得到利益和实惠。另一方面，艰苦奋斗、无私奉献的精神在逐渐淡化。 3、思维活泼，个性张扬，崇尚符合自己兴趣的工作和生活，情绪波动大，对单位归属感不强。有的好高骛远，眼高手低，过高估计个人能力，对企业要求多，对自己约束少；有的不愿意深入基层，不愿接受锻炼和考验，个别青年还存有“怀才不遇〞的困惑和急躁情绪。 4、一些青年在思想上存有消极、忧虑、观望等不良倾向，他们的思想状况依然存在和面临着许多不容无视的问题，而且或多或少影响着企业青年群体。