2023年工会工作先进事迹材料.docx

工会工作先进事迹材料 ---市xx局工会主席xxx xxx同志自担任市xx局机关工会主席以来，一方面认真学习工会法及相关的政策法规、工作原那么，另一方面积极主动与老领导及市总工会的领导干部请教学习，同时调开工会会员积极参与工会组织开展的各项活动，充分发挥了局机关工会组织的作用，切实维护了职工的合法权益，有效促进了局属各单位党的思想建设、组织建设和作风建设等各项工作的顺利开展。 作为局机关工会主席，她首先是狠抓了干部职工的理论素质和政治思想教育提高工作。一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育职工坚决信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。二是因地制宜，制定符合局机关工会实际的学习制度，周密部署并认真坚持紧抓不放，现在已形成习惯，每周五的学习几乎做到了雷打不动。三是充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。四是加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的思想根底。其次积极组织开展了各项活动，丰富了干部职工的业余文化生活。创造性地将局机关精神文明建设和工会的创立活动结合起来，积极组织机关职工开展各种形式的文化体育活动，但凡市上举办的各项活动都能积极组织职工参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。在行政领导的大力支持下，建立了工会活动室，购置了活动器材，每周五下午向职工开放，并有意识地开展一些比赛活动，通过活动的开展，凝聚了人心、增强了合力。 三、通过为职工办实事办好事、实施送温暖活动维护职工合法权益。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，都能亲自上门探望、慰问，并将慰问退休老职工定为局机关工会的一项制度。通过这些活动的开展使机关各族职工和睦相处、团结友爱，充分表达了大家庭的温暖。二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，组织办公室职工和离退休人员外出旅游、参观。三是关心困难职工，开展“送温暖〞活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。 四、狠抓了根底工作。为使各项工作做到有始有终，从年初的方案、各个时期的总结及检查，都能做到亲自过问、亲自督查落实。 为了调动和发挥基层组织、各工会干部和广阔会员的积极性，在已创立了职工之家的根底上，她进一步加强局工会自身建设，努力提高工会干部素质和整体工作水平，保证创立职工之家活动的持续性。一是健全和完善了工会组织机构。二是建立完善各项规章制度，做到了工会工作有章可循。制定了“工会主席职责〞、“工会委员会职责〞、“女工委员职责〞等规章制度，使工会工作逐步走向制度化、标准化。三是在水利局党总支的支持下，在创立先进“职工之家〞活动中，投入大量资金，加大了工会活动室建设力度，购置了电视、vcd、书籍器材，建成了工会活动室，使职工们在业余时间有自己的活动场所，为工会开展工作活动提供了良好的条件。四是工会工作机制不断完善。制定了工作职责和工作目标，做到工作有方案、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工会工作水平。 为树立干部职工廉洁自律、文明效劳的队伍形象，她注重把创立先进“职工之家〞活动与各项工作充分融合，并根据不同时期的不同要求，不断推出新的载体，赋予新的内容，做到常建常新。先后在职工中开展争做文明公民、文明职工、文明家庭等活动，发动每个职工从自身做起，争做群众满意公务员，积极争创群众满意部门，切实转变机关工作作风和工作方法，为群众排忧解难，密切党群、干群关系，树立良好的水利形象，以各种创立载体，促进创立先进“职工之家〞活动上层次上水平。她还注意发挥好考核的导向鼓励作用，积极配合行政，制定了年终考核评比方法，每年年底在全机关职工范围内进行考核，按小组分别评选出2－4名先进工作者，给予一定物质奖励，提高了职工的工作积极性和责任感，营造全机关争创先进职工之家的良好气氛。 从事工会工作11年来，她始终严格要求自己，始终保持谦虚谨慎的工作作风，团结同志，乐于助人。能够经常深入基层进行调查研究，贴进职工，贴进群众，热心为广阔职工群众办实事、办好事，真心实意为职工效劳，在职工中树立了良好的形象，深受广阔职工群众的信赖和好评。 第二篇。先进工会工作事迹管网管理部是西宁供水（集团）有限责任公司对外效劳的窗口单位，在集团公司的正确领导下，部室的生产经营管理工作取得了全面的进步，管网管理部工会在职工之家建设中取得了显著的成绩，先后荣获省级‘‘十一五’建功立业先进集体'、‘工人先锋号'、国资委‘工人先锋号'等荣誉。这些成绩的取得，既是上级工会和公司党委正确领导的结果，更是工会一班兼职工会委员共同努力的结果。回忆近年来，管网管理部工会组织充分发挥维护职工合法权益的根本职能和‘桥梁纽带'作用，以思想教育为切入点，深入开展劳动竞赛、岗位练兵、职工技术比武和职工文化体育活动，努力加强工会的自身建设，不断提高工会工作水平，到达既维护职工权益，又促进企业开展的目的。 一、加强职工的思想教育，建立一支高素质的职工队伍。 抓好职工队伍建设，首先要提高职工的综合素质。因此，管网管理部工会从抓职工的思想教育入手，定期组织全体职工学习‘三个代表'重要思想及胡锦涛总书记的几次重要讲话精神。在学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。我们还开展办各类学习班、观看电视教育片、警示教育片、办主题板报及宣传栏等多种形式教育，全年管网管理部职工参加的各类学习班4次，观看电视教育片4次，办主题办板报、宣传橱窗12次。通过这一系列活动，使职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、效劳意识，使管网管理部的员工素质不断提高，建立了一支高素 质的职工队伍。 二、在围绕部室的开展、开展工会工作上下狠功夫，不断提高员工的知识和技能 员工是企业的主人，员工是企业创新开展的不竭动力。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且充分调动职工的积极性，发挥职工的主观能动性和聪明才智。在日常的工作中，我们借助工会的特殊地位，把民心凝聚和聚集到一处，为部室的良性开展提供根本的保证。根据部室开展的实际情况，工会做了大量的工作。比方，根据生产任务、目标要求，广泛组织开展劳动竞赛，不断地提高员工的知识和技能。通过深入开展合理化建议、技术比武等活动，提高员工的自主创新能力。 为适应部室今后快速高效开展的需要，培养‘一岗多能，一人多用'的复合型技能人才为大势所趋。管网管理部工会每年组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，我们对他们进行了屡次业务技术集中培训，同时针对各岗位不同，培训的主要内容也不同，例如：2023年针对管网管理部抢修大队电焊工人员少、任务重的特点，从不同岗位抽调2023名青年员工，邀请经验丰富的老职工利用3个月的时间集中培训电焊工技能；针对特种车辆驾驶员少的特点，在特种车辆驾驶员之间开展特种车辆交换驾驶，以保证在工作任务紧急的情况下，特种车辆的调配；2023年，管网管理部工会组织抢修大队人员进行‘消防应急供水演练'，以保障扑灭突发性火灾的应急供水需求；组织管网维修及调表维修的工作人员 开展‘我为岗位添荣耀'的岗位技术大比武的活动。通过这些活动，充分调动了部室职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了各项生产工作的顺利完成。 三、在维护职工权益上下功夫，不断提高工会参政议政的能力工会工作既要维护部室开展的长远利益，也要维护广阔职工的合法权益。在日常工作中，我们努力把工会工作做到‘行政欢迎、职工快乐、上级满意'的组织，我们始终立足‘三个坚持'，不断提高工会参政议政的能力。 （1）坚持‘两个维护'，做到双向‘渗透'。既要渗透到部室各项工作的‘中心'，组织和引导员工为促进部室开展做奉献；又要渗透到员工心中，代表和维护员工的合法利益，切实把追求经济效益最大化与实现员工个人价值最大化统一起来，从集体利益与个人利益、长远利益与眼前利益的结合上，维护员工合法权益，以利益‘双赢'促进企业和员工之间的真正和谐。 （2）坚持推进民主管理、构建和谐民主政治气氛。工会是员工参与企业民主管理的组织者，参与企业民主管理是员工群众的根本权利。通过实施民主测评领导干部、强化政务公开、促进职代会建设等方式，针对管网管理部在生产经营过程中出现的突出问题，抓住监管重点，加强催促检查，确保员工的知情权、参与权、决策权、民主管理权和监督权，保证员工依法行使当家作主的权力。 （3）坚持职工大会制度。职工大会是员工参与民主管理的根本途径。管网管理部每年都召开职工大会，凡涉及职工权益的重大问题 都提交职工大会审议。 四、在企业文化建设上下功夫，不断提高和谐企业的建设水平管网管理部工会不断加强职工精神文明建设，先后开展了职工羽毛球赛、‘爬山'寻宝活动、趣味活动、女工茶话会等活动，既促进职工间的交流，增加职工之间、班组之间的互动，创造出和谐欢乐的工作气氛，缓解广阔职工紧张的工作情绪，又展现出职工的蓬勃朝气和竞技热情，增加团队之间的合作精神。 在配合党支部争创‘学习型党支部'的活动的开展过程中，工会认真组织广阔职工开展‘五个一'的读书活动。我们要求每一位职工利用工作之余，多读书、读好书，丰富知识，拓宽眼界，紧跟时代脉搏。同时，我们在荣誉室设立了报刊栏，将现代班组、细节决定成败、没有任何借口、天大的小事、政府精细化管理等报纸和刊物摆放报刊栏上，定期开放荣誉室以便职工阅读。通过在干中学、学促干、勤学习、善运用，将学习的所得转化为工作的实际，更好的为保障城市供水效劳。 五、在贴心职工上下功夫，不断提高职工之家建设成效 管网管理部工会做为部室职工的‘代言人'，始终以关心员工生活、为职工办好事、办实事为已任，把关心做到‘家'，通过开展‘交心谈心'活动，全面了解职工心中所想、心中所需，及时掌握职工思想动态，听取和反映职工的意见和建议，让工会成为员工‘有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉'的娘家，做广阔职工的贴心人。 抢修司机刘建盈同志，配偶无工作，育有两个孩子，且小女儿2023年刚做完‘蛛网膜下腔囊肿摘除术'，家庭生活十分困难，管网管理部工会在得知这一情况后，积极帮助其向上级工会组织申请‘扶贫济困'基金，每逢节日，工会都会进行慰问；无独有偶，调表工陈玉宝同志，妻子无工作，且无住房，育有一子，患有‘先天性心脏病'，高额的手术费及术后的医药费致使这个家庭十分贫困，管网管理部工会在得知这一情况后，管网管理部工会也积极帮助其向上级工会组织申请‘扶贫济困'基金；职工吴罡同志，患有心脏病，通过住院治疗后病情稳定，工会在得知这一情况后，立即上报部室负责人，经召开会议研究，马上将其从繁重、劳累的抢修工作岗位调换到加压泵站工作。 关心职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。每当工作繁忙、寒暑交替，或遇重大管道爆裂抢修之际，工会都会和部室领导一起到生产第一线看望广阔职工，为在恶略天气情况下依然坚持工作的员工送去慰问品，使员工切实感受工会组织的温暖。近年来，管网管理部为职工解决实际困难2023余件，慰问患病职工2023余人次，对家庭有特殊困难的职工我们屡次到家中慰问。 通过在职工队伍中不断开展献爱心、送温暖活动，使广阔干部职工精神面貌发生了很大变化，同志们切实感受到了集体的温暖，也把自己当成集体的主人翁，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的职工队伍。 ‘一枝独秀不是春，百