2023年公务员局人事人才工作要点.docx

公务员局人事人才工作要点 2023年是全面深化改革的开局之年，是全面完成“十二五〞规划目标的关键一年。全市人事人才工作总体要求是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，落实全省人社工作会议、公务员管理工作会议和市“两会〞部署，加快职能转变，创新工作机制，深入实施人才强市战略，深化人事制度改革，加强公务员管理，加大人才培养引进力度，更好地为我市科学开展、绿色开展、跨越开展提供人才支撑和智力保证。 一、主动融入绿色开展大局1、积极效劳绿色开展。围绕市委市政府创立全国绿色开展示范区和迎接高铁时代到来的总体部署，充分发挥职能作用，主动对接，积极作为，着重突出“效劳中心效劳开展、效劳部门效劳基层、效劳社会效劳人才〞，进一步提高人事人才公共效劳水平。 二、全力提供人才保障2、加快培养高层次创新创业人才。认真落实人才工作目标责任制，抓好省、市人才政策的实施。围绕创立全国绿色开展示范区和迎接高铁时代到来的总体部署，认真落实xx市为打造全国绿色开展示范区提供人才支撑的意见提出的各工程标任务。组织开展享受市政府津贴高层次人才、市优秀技术专家选拔和首批柔性引才引智示范工程评选工作。 3、加大紧缺急需人才引进力度。围绕我市重点产业重点领域，编制发布2023年度企事业单位紧缺急需人才引进指导目录，加大产业和教育医疗等事业人才引进培养力度，为开展提供人才支持。继续做好海外人才与工程的推介，借助各级各类人才招聘会平台，为企事业单位引进各类人才做好牵线搭桥工作。 4、加强国（境）外智力引进工作。保持和推进我市引智工作继续走在全省前列，建立引智工程库和外国专家库。加大人才柔性引进力度，持续开展企业技术帮扶活动。积极做好博士后科研工作站、博士后创新实践基地管理和效劳工作。 5、支持省级扶贫重点县人才工作。对省级扶贫县引进高层次和紧缺急需人才、引进国（境）外智力、高校毕业生效劳、人才培养、专业技术岗位设置和专业技术人员职称评聘、公务员录用等方面予以政策倾斜和重点扶持。 三、大力加强公务员管理6、扎实做好公务员考录工作。坚持“凡进必考〞和依法、公平、科学考录，进一步完善工作措施，特别是在面试环节，认真总结强化“六抽签一轮换〞工作模式，完善具体工作内容，进一步提高面试的公平、公正度。加强面试考官以及考录工作人员队伍建设，健全人事考试工作协调机制，确保考试平安。 7、推进公务员分类改革。根据国家和省上统一部署，结合实际，扎实做好公务员分类管理的根底性工作。 8、加强公务员管理。根据省上统一部署，积极开展参照管理人员队伍建设情况的综合分析。积极与市委组织部和有关部门沟通协调，开展市直单位公务员的遴选和竞争上岗工作。严格执行中组部、中编办、国家公务员局关于严禁超职数配备干部的通知，开展市直机关公务员任职工作的监督管理。在全市开展清理标准机关事业单位在编不在岗人员工作。进一步标准表彰工作，严格控制市级表彰的数量和间隔时间，严格按程序和条件推荐省级及以上系统表彰先进集体和个人。 9、强化干部考核培训。进一步完善公务员考核制度，积极探索公务员平时考核方法，坚持平时考核与年度考核相结合，全面客观准确地评价公务员的德才表现和工作实绩。推进公务员培训工作，加大四类培训力度。继续深入开展“争做人民满意公务员〞活动，扎实开展向全国“人民满意的公务员（集体）〞学习活动，努力形成“学先进、做表率、比奉献〞的浓厚气氛，不断提升我市公务员队伍整体素质。 四、积极推进人事制度改革2023、深化事业单位人事制度改革。贯彻落实事业单位人事管理条例，配合做好事业单位分类改革后有关人事管理工作。进一步标准事业单位公开招聘，继续推行分类分专业招聘方法，改革创新紧缺人才招聘方法。进一步标准操作程序，提高工作效率，缩短招聘周期。推进事业单位岗位设置标准管理，建立事业单位岗位管理信息系统，实现事业单位岗位信息动态管理。 11、推进职称制度改革。在去年下放职称资格预审的根底上，全面下放职称、职（执）业考试资格审核，简化岗位聘用手续。根据我市建筑业开展的需求，开展建筑业职称破格评审，支持产业人才开展。制定我市评审组织管理方法，建立评委库动态管理机制，标准评委会和学科专业组评委遴选方法，促进职称评审标准和公平公正。 12、推进机关事业单位工资制度改革。根据国家和省上统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。进一步完善公务员标准津补贴制度。制定完善事业单位绩效工资管理政策，建立健全符合事业单位特点、表达岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。认真做好工资水平调查比较和工资统计工作。 五、全力促进毕业生就业创业13、加强毕业生就业指导。做好离校未就业高校毕业生就业管理和效劳工作，开展实名登记，摸清就业效劳需求，组织实施就业公共效劳。继续实施高校毕业生“三支一扶〞方案，按照专业对口、能岗匹配原那么，突出对我市省级扶贫开发工作重点县“外乡化〞及乡镇紧缺急需人才的要求。继续实施高校毕业生就业见习工作，方案将市级见习基地扩展至50家以上。 14、扶持毕业生自主创业。依托武夷学院开展2023年毕业生创业培训，做好高校毕业生创业省级资助工程工作。做好武夷XX县区高校毕业生创业孵化基地的管理、效劳等工作，积极吸纳高校毕业生创业工程入驻。 六、扎实做好军转安置工作15、探索军转干部安置方法。市本级和xx区实行安置岗位与其服现役期间的德才、奉献相挂钩，对军转干部进行功绩量化，依序择岗安置，确保按时完成方案安置任务。做好自主择业军转干部效劳工作，进一步落实局部企业军转干部解困政策，确保企业军转干部总体稳定。 七、统筹抓好其他人事工作16、拓展人事人才公共效劳。以对接人才和技术需求为抓手，积极探索效劳企业的有效方式，举办人才招聘会等公益招聘活动，努力为企业招聘人才创造条件。积极拓展人事代理、人才派遣等业务。进一步加强与高校、企业交流合作，互设毕业生就业工作站，构建高校、毕业生、企业交流对接平台。 17、做好退休人员的管理效劳工作。进一步落实退休人员“两项待遇〞，积极开展有益退休人员身心健康的各类活动。催促指导市直退管站xx县（市、区）退休干部协会成立工作。 18、加强机关事业单位工勤人员管理。做好2023年工勤人员技能等级岗位（职务）升级考核工作，强化工勤人员岗位继续教育，提升工勤人员职业素质和技能水平。 八、全面加强系统自身建设19、深入开展党的群众路线教育实践活动。按照中央、省委和市委部署要求，结合我市人事人才工作实际，严格执行中央八项规定和党政机关厉行节约反对浪费条例，坚决反对“四风〞，积极推动政策落实，回应社会热点、难点问题，着力解决人民群众和基层机关事业单位反映的问题，提升效劳能力和水平，树立为民、务实、清廉的人事部门良好形象。要把开展教育实践活动与推动中心工作紧密结合起来，做到“两手抓、两不误、两促进〞，推动各项人事人才工作创新开展。 20、做好机构改革相关工作。按照市委、市政府机构改革工作的部署要求，切实履行人事部门的职能作用，积极配合推进政府机构改革。各县（市、区）人事部门在机构改革中既要保持工作的稳定性和连续性，更要切实转变职能，进一步优化行政权力运行，提升公共效劳水平。 21、加强干部队伍建设。加强政策学习，深入学习党的十八大、十八届三中全会精神，深刻领会和把握人事人才工作新论述、新要求，不断提升理论政策水平和业务工作能力。加强调查研究，结合群众路线教育实践活动，围绕改革、开展、稳定和人事人才工作热点，深入基层开展调查研究。加强舆论宣传，通过各种媒介和形式，加大对人事人才政策和工作的宣传力度，增进广阔干部职工、社会群众对人事人才工作的了解，形成良好舆论环境。加强沟通协调，加强系统上下的沟通联系，加强对基层的指导和帮助，形成推开工作的更大合力。 第6页 共6页