2023年国土资源局党支部党风廉政建设和反腐败工作总结和工作计划.docx

国土资源局党支部XX年党风廉政建设和反腐败工作总结和XX年工作方案 一、2023年主要工作 （一）加强警示教育，筑牢思想防线。及时传达学习党的十八届六中全会精神，认真传达学习中央纪委六次全会、自治区纪委、区纪委以及自治区国土资源厅、xx市国土资源局各级会议和文件精神，自主编印党章党规学习资料汇编，为全体党员征订习近平总书记关于严明党的纪律和规矩论述摘编、党的十八届六中全会学习材料汇编，随时更近学习纪检监察有关通报，加强日常学习和警示教育，使之常态化、制度化。加强作风和效能建设。组织党员干部学习了关于十起不作为、乱作为、慢作为典型问题的通报和关于我市四起违反中央“八项规定〞精神案件的通报等一系列纪委通报，不断强化警示教育。 （二）层层落实党风廉政建设责任制。召开党风廉政建设和反腐败工作会议，总结了2023年工作，制定下发了落实“两个责任〞实施方案党风廉政建设工作要点纪检监察工作要点等文件，明确了各分管领导、各股室负责人“一岗双责〞，压实了任务；签订党风廉政建设责任书14份、家庭助廉承诺书2023份、平安行车责任书3份，明确经办人员为直接责任人，股室负责人为第一责任人，分管领导负领导责任，在业务办理中实行“谁办理、谁负责，谁签字、谁负责〞制度，层层落实责任，做到权责利相统一。 （三）扎紧制度笼子，确保权力透明运行。针对局班子成员、股室及负责人实际、合理调整工作岗位，使我局人事管理更加科学化、标准化。修订印发了内审会议制度印章和介绍信管理制度文件收发传阅制度文书档案管理制度电子档案管理制度办公用品采购管理制度工程资金拨付制度工程法人制度工作人员出差派遣制度等一批操作性强的制度，严格财务报销和出差管理，加强了干部队伍纪律作风建设。针对业务骨干少，临时聘用人员多，工作不稳定，不连续、不落实等实际情况，将原有11个股室整合为7个股室，进一步理清责任，明确任务，提升了工作效率。始终紧盯工程管理、财务支出、征地补偿、土地供应等重要岗位和关键环节，抓住主要矛盾和核心问题，认真执行一把手“五不直接分管〞和末位表态制度，完善并提清批准公开公示“三项清单〞，并与窗口效劳流程及指南紧密结合，全面标准从政行为，深化政务公开。 （四）认真扎实开展“两学一做〞和“解放思想、担当作为、创新开展〞大讨论活动，目前已开展6次专题学习讨论活动，全体党员提交了心得体会，抄写学习笔记均到达5000字以上，正在组织开展民主生活会；对自治区巡视组提出的土地管理等7大类整改问题扎实进行整改，完善了整改台账，已完成全部任务的x以上，得到巡视组肯定；全力配合西安局例行督察，按要求上报了所有督察资料，针对巡视督察组提出的x条问题逐条制定了整改方案，成功处置闲置土地15宗，整改率x扎实开展了土地领域突出问题专项整治，建设用地考评活动，完成了征地补偿自查整改，实现了征地补偿费零拖欠，征地程序进一步标准、制度进一步健全。 （五）严格执行中央八项规定，开展“回头看〞活动。始终坚持把党的政治建设放在首位，全面贯彻党的根本理论、根本路线、方针、政策以及根本经验和根本要求，认真执行国土资源法律法规，严格依法行政，忠实履行职责，坚持组织班子成员学习党章和党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及习近平总书记重要讲话精神，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，不断地加强学习、创新思路、向党看齐，没有“上有政策、下有对策〞的现象，没有执行政策“中梗阻〞的现象。认真落实中央“八项规定〞和自治区“假设干规定〞以及xx市和xx区“实施方法〞，对违反“八项规定〞的情况进行了认真纠正和自查，深入帮扶村为群众解决实际困难；精简会议，尽量不开会、开短会、开有意义的会；精简文件，没有实质内容的文件一律不发；干部职工作风纪律有了很大转变，单位职工精神面貌焕然一新，出现了以下明显变化：一是通过学习教育，局机关出现了全部准时上岗签到，迟到早退的没有了；主动谋工作、干事业的人多了，串岗聊天打游戏的人没有了；遵纪守规、厉行节约、令行禁止的人多了，公车私用、陪吃陪喝、公款消费的现象没有了等明显变化；二是采用在机关办公办文上，凡最后未定稿的文稿材料，能用废纸打印的，一律不用新纸；能自主打印的，一律不去外边打印部打印，坚持做到“零打印〞；能用电子邮件、qq邮箱、电子政务解决问题的，一律不用纸质文件等做法，促使作风纪律效能大转变；三是先期整改、边学边改，边查边改，落实近百项区政府会议议定议题，推动了登记发证、信访ww、土地报批供应等五项工作大提速；四是加强土地审查报批供应，大幅提高了建设用地供地率；五是开展走访帮联调研活动，为帮扶村解决了村部维修、村道建设等实际问题，取得了很好效果。 二、存在的主要问题虽然采取了一些措施，取得了一些成效，但还存在着以下问题：一是人员结构老化，两极分化严重，现有正式干部职工普遍年龄大多在45岁以上，招聘临时工年龄普遍在25岁以下，工作经验缺乏且极不稳定，人员断层现象严重；二是主体责任落实不够深入，纪检监察力量明显薄弱，“一岗双责〞落实不到位；三是监督检查不够深入，警示教育不够常态化，权力制约和监督机制不够健全，廉政风险防控有待深化，特别是作风和效能建设具有反复性，需要持之以恒地抓细抓长抓常。 三、2023年工作方案一是突出抓好学习教育，努力形成定期学习培训机制，将警示教育、理论学习、业务研讨有机结合，始终筑牢思想根基；二是突出督办问责，全程介入工程建设、征地补偿、土地供应等重点环节，加强作风纪律建设。三是扎实开展“两学一做〞学习教育，继续探索压实“两个责任〞有力途径，继续探索运用“四种〞形态，继续下大力气整改问题；四是通过典型问题的学习，教育党员干部引以为戒，坚持高标准守住纪律“底线〞、道德“高线〞，坚决不踩“红线〞，不越“雷池〞，使党员干部自觉做守纪律、讲规矩的合格党员；五是针对纪检组调整新情况，提请区纪委将我局纳入机关纪工委日常监督管理范围，或从人事层面配齐配强纪检干部，转变工作作风，增强工作实效。中共xx市xx区国土资源局党支部2023年12月26日 第5页 共5页