2023年公务员考试技巧交流材料.docx

2023年公务员考试技巧沟通材料 刚刚结束的国考笔试，并不意味着公务员招录考试的结束。考生在经过适当的心态调整和休息后，还要迎接后面更加严峻的专业课考试和面试。 一、两成考生要加考 国考中并不是全部的职位都需要进行专业课考试。从以往经验看，需加考的职位大约占总职位的20%。但由于笔试成果之后才能对考生进行通知，假设到时再预备考试会比拟紧急，因此考生需提前和所报考单位进行沟通，对是否需要加考专业课、考试流程、内容等方面信息进行提前了解和预备。一般来说专业课考试主要是结合相关职位的专业内容开放，但也有些单位会考到本单位的业务实际操作内容。 二、反对机械化答题 对于绝大多数考生来说，笔试结束之后，面临的就是面试决战了。专家提示考生，面试同样需要提前预备，在意识上首先对面试预备重视起来。虽然从确定人数来说，经过笔试筛选的考生大大削减，但是能够通过考试的考生实力也相对较强，不行轻视。 尤其是近两年面试考试呈现出猛烈的“非模式化〞和“反套路〞特点，考官对考生的综合素养和力量更为关注，反对机械化答题，因此不能通过短时间的背答案来提高成果，而是需要考生真正通过一段较长时间的深化预备，提高自己的战斗力。 三、面试考查九大要素 面试阶段，无论是结构化面试还是无领导小组争辩，都是以一种动态、立体的方式对考生全方位素养进行考查。录用主管机关会依据?国家公务员录用面试暂行方法?中规定的九大要素〔综合分析力量、言语表达力量、应变力量、规划组织协调力量、人际交往的意识与技巧、自我心情把握、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业力量〕来作为通用测评要素，所占比重超过60%，同时依据不同职位特点拟定部门自设测查要素，最终对考生作出综合评价。随着近两年国考面试的进展，渐渐由重视答案转向重视考生本身，选拔人才更加客观科学。 四、面试形式分两种 考生要尽可能了解所报考单位过往考试选取何种模式，是单一的结构化面试或无领导小组争辩，还是两种考试都考，最终综合评分。 结构化面试依据测评要素一般分为五大类型：综合分析题、人际关系意识与技巧、规划组织协调、情景处理与应变、求职动机与拟任职位匹配性。由于招录考试水平的提升，有些题目并不止一个要素，需要考生在把握每一种题型之后灵敏运用。 无领导小组是让考生在未指定领导的状况下，就某个问题进行争辩，考官从旁观看。由于参与人数较多，现场状况更加灵敏，对于考生情境处理力量、团队组织协调力量、总结概括力量、压力与情境反响力量等方面要求都更高。 同时，考生还需要多关注社会热点问题，由于往往面试话题就出自其中，并通过对同一社会热点的不同观点评论的涉猎，熬炼自己的辩证思维力量，提升自身思维的多面性和全面性。 3