2023年xx水利系统“六比六看”活动自查自纠汇报新编.docx

第一篇：水利系统“六比六看〞活动自查自纠汇报 根据市委、市政府关于转变机关工作作风，狠抓工作落实的有关要求，为建设学习型党组织、学习型机关、学习型干部队伍，提高干部政治理论素质，塑造水利系统干部队伍的良好形象。在全系统广泛开展六比六看活动，我认为这个活动的开展，有重大意义，很及时、很有必要，是水务局党委根据水务局工作实际作出的科学安排，充分表达了水务局党委以人为本和求真务实的思想理念，我坚决拥护。对照六比六看，我对以前的工作进行了认真的自查，下面我把自查的情况向各位领导和同仁作一个汇报： 一是比学习，看综合素质； 长期以来，我都把学习摆在首位，做到了学习有方案、有记载、有体会、有实践。注重学习党的重大政治理论、现行方针政策、本职业务知识及与提高自身能力素质的相关知识。学理论、学文化、学业务、学美德、学先进，做到学习工作化，工作学习化。既从书本学，又从实践学；既向同事学、同行学，又向老同志学，向先进典型学。在勤奋学习中拓宽知识、升华境界。我先后自学了。计算机操作、心理学、健康保健知识等书籍，并做到学以致用，将所学的理论知识运用到实际工作中去。（如：向老干部宣传党的老干部政策。对离退休干部关心的改革开放和现代化建设中的重大问题和热点问题，认真做好解疑释惑工作，教育广阔离退休干部自觉在思想上、行动上与党的方针政策保持一致，不断用最新理论成果武装离退休老干部。写博客，宣传水务局的好人好事，爱心捐款、水利建设的变化等）。 二是比奉献，看爱岗敬业；一年来，我辛勤工作在效劳老干部这个工作岗位上，做到接受任务不讲价钱，完成任务不打折扣，对待工作尽全心、倾全力，高标准、严要求。忍辱负重，微笑效劳。在工作中遇到有的老同志因年龄大了或因疾病，有时看问题有偏激、甚至偏执，易怒，发无名火。对此，始终保持良好的心态，泰然处之，从不较真，遇到委屈或误解也不争不辨（每次老干部活动，我都精心筹划，做到尽善尽美）。坚守岗位，以局为家。忠实履行职责。 三是比协作，看和谐共事；在工作中，坚持以党性原那么维系团结，用严明的纪律约束自己，以工作和团结的愿望出发，内诚于心，外信于人，以平常心看待自己，以包容心对待他人，装得下酸甜苦辣，容得下难容之事，有很强的组织观念和集体荣誉观念，尊重上级，善于和谐共事。 四是比能力，看办事效率；在工作岗位上，我有较高的理论政策水平，有着丰富的工作经验和熟练的业务技能，熟悉本职业务，胜任本职工作，是本职岗位的行家里手。 五是比创新，看观念转变；工作中。深入调查研究、探索新形势下老干部工作的新途径，新方法。用科学开展观来指导老干部工作，突出以人为本，以老干部为本的理念。以老干部为本，把老干部的利益做为我工作的出发点和落脚点、不断满足老干部共同的需求，促进老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所忧、解老干部之所难。目前我局老干部群体结构发生了很大变化，离休干本文来自部随着双高期的到来人数不断减少，而退休干部人数增加很快，所以我要改进效劳的方式方法，拓展效劳途径和领域，为老干部提供亲情化、细致化的效劳，给予他们政治上的关心、精神上的体贴、生活上的照顾和人格上的尊重，让他们更好地分享改革开放成果，感受和谐社会的温暖。 六是比业绩，看争先进位。在分管老干部工作以来，我分管的老干工作在全市都得到了市老干局的表彰。 多年来，能够顺利完成领导交给的各项工作任务，与各位领导的支持和认可分不开，与各位同事的关心和帮助分不开。在总结成绩的同时，我深知在工作还存在着一些缺乏，主要表现在： 1、政治理论学习深度和广度还不够； 2、工作主动性不强。对于新形势下的老干部工作不能积极探索、研究，只是被动地完成上级安排的工作任务。 3、开拓创新精神不够。面对老干部群体结构发生了重大变化，有待研究更科学的新方法。 4、管理效劳质量还有待进一步提高。 知缺乏而奋进是我的追求，弥差距惟自强是我的目标，在今后的工作中，我要以严谨的工作态度，求实的工作作风，积极进取的意识，无私奉献的精神，更加努力，勤奋工作，争先创优，为水务局老干事业做出应有的奉献。 第二篇：六比活动情况汇报 XX县区国庆中学开展创先争优“六比〞活动 情况汇报 我校创先争优六比活动开展以来，按照县委和教育体育局创先争优活动领导小组的安排部署，紧紧围绕教育教学工作实际，开展创先争优工作，现将我校创先争优“六比〞情况汇报如下： 一、统一思想，深化认识。 坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以深入学习实践科学开展观为主题，全面贯彻落实中央新疆工作座谈会、自治区党委七届九次、十次全委（扩大）会议、地区三干会XX县区委十二届十次全委（扩大）会议精神，引导我校广阔党员在推进跨越式开展、实现长治久安的实践中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。促使广阔党员教师的思想政治素质不断提高，宗旨意识明显增强，业务技能普遍提高，推动我校教育教学工作的有序开展，逐步提高教育教学质量。 二、稳步开展，逐步落实。 我校各个支部依据学校整体工作方案制订了符合本支部实际的工作方案。并根据方案逐步开展各项工作。在季度末，党总支，根据各支部的活动开展情况和资料整理汇总情况，对各党支部进行考核，确定红、黄、蓝旗。各支部根据本支部党员在活动中的参与情况及其它工作的表现，对本支部党员进行考核，确定红、黄、蓝旗。 （一）各党支部开展“六比〞活动情况 各党支部在比班子作风、比党员队伍、比工作机制、比工作业绩、比群众反映和比开展成果的促使下，不断成长，不断进步。首先，各党支部领导不断深化专业知识和相关知识的学习，强化自身专业素养，为更好的开展“六比〞活动提供支撑。在日常工作中，各支部领导班子成员，密切同群众的血肉关系，不断以实际行动证明党是全心全意为人民效劳的。在党员的开展过程中，各支部能够客观公正的对预备党员进行审核，并依照相关程序确定转正对象。而且在转正后，加强对新入党同志的政治理论教育，使其责任意识、效劳意识不断提高。与此同时，更建立了党员干部便民联系帮带制度。使广阔群众能从实际中感受到党的恩情。同时，为了提高工作效率，保证工作质量，各党支部积极完善规章制度，特别是继续坚持“三会一课〞制度等。牢固树立维护民族团结，维护祖国统一的思想。在教师中积极开展互帮互助、共同进步活动，融洽同事间的关系，保证正常的教育教学秩序。 （二）党员教师开展“六比〞活动情况 在党支部深入开展“六比〞活动的过程中，广阔党员教师积极参与到此项活动中来。以比素质、比效劳、比团结、比作风和比纪律、比实绩为核心开展竞赛。在实际工作中，广阔党员不仅严格按照中小学教师职业道德标准，中华人民共和国教师法等相关法律法规严格要求自己，在教学中充分尊重 学生。更深化了党章的学习，进一步理解党全心全意为人民效劳的宗旨。在工作中，积极完成自己本职工作的同时，完成好学校交办的其它工作。时刻以学校大局为重。在组织活动时，党员教师更是身先士卒，总是以积极的态度参与到其中。积极同其他同事密切合作，在工作中展现党与群众的血肉关系，互帮互助，共同进步，不分民族，不分地域。在个人利益与集体利益面前时刻保持高标准严要求。为我校各项工作的顺利开展奠定了坚实的根底。 总之，在创先争优“六比〞活动中，我校各方面工作有了长足的开展。今后，我们将继续深化创先争优“六比〞活动为学校教育教学质量的提高提供更多的支持。 第三篇：六比六看活动方案 关于在全市医疗卫生单位 开展六比六看活动的实施方案 为进一步深入学习贯彻落实科学开展观，更好地发挥卫生事业效劳人民效劳社会荣耀职责，增强各级领导干部的责任意识、管理意识，激发广阔职工的工作热情，改进工作作风，提高工作效率，创优开展环境，促进经济开展，保2023年全市卫生工作再上新台阶，根据卫生系统工作实际，结合创先争优活动，决定在全市卫生系统开展以“六比六看〞为主要内容的整体提升综合效劳能力学习实践活动。现制定如下实施方案： 一、主要内容 一是比环境看整治。要大力整治医疗卫生单位的环境卫生。环境优美、秩序井然是每一个医疗卫生单位最根本的要求，也是一个单位根本管理水平的反映，代表着医院的形象。要把厕所、食堂、大厅、诊室、办公室、病房作为整治的重点，实行每天一清扫，每周一大扫，每月一评比，确保不留死角。要强化监督检查，建立完善的卫生考核标准和奖惩制度，定期开展卫生达标评比活动，对卫生管理不到位的医院进行处分，并在全系统进行通报批评。力争通过环境整治活动，为职工和患者提供一个优美整洁的工作就医环境。 二是比班子看团结。要抓好领导班子建设，创造和谐的共事环境，发挥班子的整体合力。班子成员之间是否和谐是事关一个单位是否有凝聚力、战斗力的重要标志，也是班子能否带着职工实现单位开展的关键所在。班子成员要认真执行民主集中制的原1 那么，经常利用民主生活会等形式开展批评和自我批评，把影响团结的因素消灭在萌芽状态，同志之间要坦诚相待，工作上互相配合，精神上互相慰藉，生活上互相关心，从而使班子建设上形成分工不分家，领导之间分工不分心的良好局面，努力创造合力谋事、和谐谋事的良好环境，使班子真正起到核心作用。 三是比管理看效益。要建立健全严格的管理制度，以制度约束管理各个岗位的工作人员，要设定岗位年度工作目标，对目标的实现实施奖惩。针对不同科室，不同专业的特点，实行本钱管理、目标管理、纯洁管理，探索建立医院综合管理考核制度和分配考核制度，把效劳标准、医德医风、医疗质量、患者及家属满意度和作息时间、工作效率作为重点考核内容，将绩效工资和绩效考评紧密联系起来，充分表达多劳多得的总体原那么。与各科室签订综合目标责任书及重点工作任务目标责任书，通过明确责任，加强考核问责，同时，要积极创新管理措施，使行政效率得到显著提高。 四是比观念看创新。要把创新、创优作为推进卫生工作的动力，不断创新工作思路、工作方式、工作流程、工作机制，在创新中激发活力，在创新中促进开展。要在理论与实践的有机结合中创新，在贯彻与落实的具体操作中创新，在总结与借鉴的过程中创新，在抓手与载体的选择运用中创新，在矛盾与难题的不断破解中创新，在外延与内涵的拓展丰富中创新，各方面工作有新的亮点。 五是比素质看形象。要把塑造医院的整体形象作为新的经济增长点，推动医院开展的重点来抓。要以先进理念提高效劳质量。坚持医疗效劳工作整体化，系统化，把病人满意作为衡量医院工 作的出发点和落脚点。强化人员素质，提高整体医疗水平是医院生存和开展的根底。采取根本功训练与专业知识相结合，多层次、多渠道加强职工的技术培训，通过广泛开展三基训练、技术大比武等多种形式的活动，调动全体员工学技术、钻业务的积极性。要以优质的效劳塑造形象。重点抓廉洁行医和合理收费两个方面的内容，医务人员要做到三个一，即一切诊断场所要为病人开绿色通道;一切诊疗要从减轻病人负担出发;一切行为要标准。对医务人员采取正面理论灌输、思想认识疏导和规章制度约束等方法，组织职工学习邓小平反腐倡廉著作。 六是比开展看奉献。各级领导干部和广阔职工要讲团结、顾大局，以工作和事业为重，以医院院开展为重，正确处理国家、集体、个人利益的关系，个人利益服从集体利益，当前利益服从长远利益，将个人开展同医院开展紧密结合起来，团结互助、无私奉献，努力建设一支忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的素质高、业务精的实用型卫生技术队伍，增强医院开展后劲。 二、组织领导 局里成立领导小组，由局长李晓春任领导小组组长，党委书记王景莘任常务副组长，副局长张凯旗、田华、赵中立和纪委书记吕剧光任副组长，各科长室科长、主任为领导小组成员。