12023年冲突纠纷排查化解方案为切实维护社会稳定，机关各股室及委属各单位必需进一步加强冲突纠纷排查化解工作，努力从源头上化解社会冲突，营造和谐的社会环境。一、进一步加大冲突纠纷排查调处机制建设1．加强组织领导。各股室各单位负责同志要高度重视冲突纠纷排查调处工作，努力从源头上化解社会冲突。分管领导要集中精力抓好工作部署落实，确保该工作有人管，有人抓。2．要健全工作网络。完善排调工作网络，充实基层排调力量，做到排调力量横向到边，纵向到底分布，真正实现全掩盖。23．建设台帐一体化制度。各单位要按时上报摸底表（各半月一次）并做好归帐存底。二、进一步加大重点突出冲突纠纷排查工作各单位要利用五天时间，实行集中排查和重点排查相结合的方式进行。横向到边，纵向到底的全面排查，并建立台帐。实行“四定三包〞，即定牵头领导，定责任单位，定责任人，定化解时限，包调处，包跟踪，包反响。二是定期排查和滚动排查相结合，按规定时限上报综治办。三、进一步加大冲突纠纷调处化解力度1、对已经排查出来的冲突纠纷要坚持谁主管谁负责的原那么，进行认真分析，制定切实有效的调处措施，明确调处责任3人，提出化解时限。2、要运用人民调解，行政调解司法调解联动机制，化解冲突纠纷。3、要落实跟踪问责，对化解了的纠纷要准时销案。对未化解的纠纷要进行深化分析，提出新的化解举措，对跨区域跨行业的冲突纠纷，可报告上一级综治部门协调解决。四、进一步加大冲突纠纷排查调处督查督办力度1．建立考核考评联动机制。2．工信委综治办将抽调人员组成督查组定期或不定期对各股室、委属各单位的工作开展状况进行督查，并将结果进行通报。4
