2023年考核评分表.doc

考核评分表考核评分表 天水梓裕热力有限公司 2020 年 月财务部负责人考核评分表 被考核人：职位：指标 考核细则 分数 自评 考评小组评分 考核得分 工作业绩 70 分 工作态度 工作能力 30 分 1、积极性、主动性 5 分 2、责任心、勤勉程度 5 分 3、纪律性（遵守制度、服从安排）5 分 4、专业知识与技能 5 分 5、协调力、执行力 5 分 6、决断力、规划能力 5 分 总分 合 计 考核人签字：考核日期：天水梓裕热力有限公司 2020 年 月财务部会计考核评分表 被考核人：职位：财务主管 指标 考核细则 分数 自评 考评小组评分 考核得分 工作业绩 75 分 1、负责编制记账凭证、财务报表，以及报表的装订和会计档案的整理和保管工作。20 分 2、登记各种明细账，总分类账，准确率 100%10 分 3、负责账账、账物、账实核对工作，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务调整工作。10 分 4、负责公司税务相关工作（涉税会计账务处理，涉税项目风险评估与实施，纳税申报、企业涉税行政与司法事务办理）10 分 5、负责企业财务审计工作。10 分 6、核对暖费票据金额并汇总。10 分 7、完成领导临时交办的其它各项工作任务。5 分 工作态度 25 分 1、出勤情况（请假、迟到、早退）5 分 2、纪律性（遵守制度、服从安排）5 分 3、团结协作、团队意识 5 分 4、工作的责任感和对公司的奉献精神，并起表率作用。5 分 5、职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象。5 分 加分项 20 分 1、工作任务超额完成 5 分 2、工作方法创新并取得良好效果 5 分 3、出色完成领导交办的额外工作 5 分 4、为集体赢得荣誉 5 分 总分 考核分数：（1）A(95-100 分）优秀 考核工资全额发放，B(90-95)良好 考核工资全额发放，C(85-90 分）未达标 考核工资发放 80%，D(80-85 分）未达标 考核工资发放60%，E(80 分以下）未达标 扣除当月考核工资（2）加分项（100-105 分）发放奖金 50 元，（106-110 分）发放奖金 100 元，（111-115 分）发放奖金 150 元，（116-120 分）发放奖金 200 元。天水梓裕热力有限公司 2020 年 月财务部考核评分表 被考核人：职位：指标 考核细则 分数 自评 考评小组评分 考核得分 工作业绩 70 分 工作态度 工作能力 30 分 1、积极性、主动性 5 分 2、责任心、勤勉程度 5 分 3、纪律性（遵守制度、服从安排）5 分 4、专业知识与技能 5 分 5、协调力、执行力 5 分 6、决断力、规划能力 5 分 总分 合 计 财务部 2018 年 3 月 负责人考核评分表 被考核人：所在部门：指标 考核细则 权重 分数 自评 考评小组评分 考核得分 工作业绩 70 分 1、资金融资完成率。1-10%10 2、西瑞成本核算及时率、准确率 100%。1-8%8 3、昌盛包装车间成本核算完成率 100%。1-10%10 4、财务报表的出错率为零。1-8%8 5、盘点（现金、库房）及时率 100%，出错率为零。1-7%7 6、员工工资发放出错率为零。1-7%7 7、客户（内部、外部）的满意度=98%。1-8%8 8、培训计划完成率 100%1-6%6 9、提交数据的及时率 100%。（每月 4 号前）。1-6%6 合计 70 分 工作态度 工作能力 30 分 1、积极性、主动性 16%6 2、责任心、勤勉程度 16%6 3、纪律性（遵守制度、服从安排）16%6 4、专业知识与技能 16%6 5、协调力、执行力 16%6 合计 30分 总分 100 分 考核人签字：考核日期：财务部 2018 年 4 月 负责人考核评分表 被考核人：指标 考核细则 分数 自评 考评小组评分 考核得分 工作业绩 岗位职责 70 分 1、产品成本核算准确率%，及时率%。（包括西瑞公司）10 2、资源配置所需资金及时到位率%。10 3、物资库存盘点及时率%。10 4、确保与质量有关的财务数据的正确率%。10 5、每月对相关人员财务业务培训率%。10 6、提交数据的及时率%。（每月 4 号前）10 7、客户（内部、外部）的满意度=98%。10 合计 70 分 工作态度 工作能力 30 分 1、积极性、主动性 6 2、责任心、勤勉程度 6 3、纪律性（遵守制度、服从安排）6 4、专业知识与技能 6 5、协调力、执行力 6 合计 30 分 总分 100 分 考核人签字：考核日期：