2023年农业大学师资队伍建设“十一五”规划.docx

农业大学师资队伍建设“十一五〞规划 富官庄镇中心幼儿园何家庄子幼儿园 师资队伍建设五年规划 一、师资队伍现状： 富官庄镇中心幼儿园何家庄子幼儿园是2023年修建的一所新幼儿园，如何加强本园的教师队伍建设，是我园面临的头等任务，我们将围绕城市化进程中幼儿园如何因地制宜开展教师园本培训进行实践研究。 富官庄镇中心幼儿园何家庄子幼儿园现有教职工22人，园长1人，教师12人，保育员6名，保健员1名，后勤1人，保安2人。教师队伍总体上一方面表现出了结构较合理、学历层次在提高，另一方面又表现出了青年教师成长迅速，实施新课程的能力和教科研能力在不断提高。但新教师教学经验尚缺乏、老教师对新课程的适应能力还需进一步，所以教师总体培训任务还是比较重、难度比较大。 二、指导思想： 认真贯彻上级及各有关部门关于师训工作的精神，以加强师德修养为核心，以课改需求为方向，以提高保育和教育教学实践能力、创新能力为重点，引导教师树立正确的人才观、教育观和质量观，开展幼儿园教师培训工作，培养一支师德高尚，业务精良，不断进取的教师队伍。 三、工作目标： 以促进教师成长为目标，以针对性、实效性为原那么，探索出效果好、效益高的城市化进程中幼儿教师培训的有效途径；加大改革力度，深化幼儿园人事制度改革，建立完善一套适合本园实际的人事改革制度；优化创新保教工作机制，提高每位教师对新课程的执行力；以“六个一〞为抓手，立足于教育教学的本职工作，通过教学改革、实践反思、园本培训来促进教师可持续开展。 四、工作思路： 紧紧围绕“一个根本点〞，正确处理“二个结合〞，抓好“三支队伍〞，贯彻“四个动作〞。坚持“五个立足〞；落实“六个一〞。 “一个根本点〞。立足本职、本岗、本园。 “二个结合〞。教科研与保教工作相结合；教科研与师资队伍培训相结合。 “三支队伍〞：骨干教师、中层领导、中青年教师。“四个动作〞：一勤——勤于学习、思考、探索、总结经验和教训；二帮——互相帮助，团结友爱，共同提高；三带——建立带教制度。从年龄上和保教工作能力上实行搭配；园内带教和园外带教相结合。四动——组织交流观摩活动，实践研讨活动等。走出去观摩取经，学习姐妹园的经验、精神，善于取长补短。 “五个立足〞。立足保教实际；立足幼儿园实际；立足每个教师个性特色；立足孩子开展。 “六个一〞。一份案例分析；一个教具；一个课题研究；一堂实践课；一个讲座；一份学习体会。 五、主要工作与措施： （一）加强组织领导，健全保障机制。 1、进一步完善合理、科学的有关教职工的德、识、绩、能评价体系，客观评价教职工的工作实效和成果，并及时予以鼓励、增强内驱力。 2、幼儿园完善内部聘任和骨干教师评优考核指标体系和奖励方案。参加县骨干教师和优秀教师评比活动。 3、用科学的管理制度管理人，打破年龄、职务级别的限制，侧重能力与实绩，并落实相关待遇，鼓励青年教师专业开展，加大奖励作出突出奉献的教职工。 4、在班主任津贴、考核奖方面在原有根底上以每年20%提升。 5、深化用人制度的改革，初步建立“岗位能上能下、人员能进能出〞制，建立教师持证上岗制度，对考核屡次末位，通过培训后确实不能胜任工作的人员坚决调离。 6、加强幼儿园规章制度的学习，考核注重硬性指标和柔性因素想结合，注重园务巡视和平时保教工作表现。奖励注重实绩、工作量。 7、深化分配制度改革，依据岗位和绩效，不断提高教师待遇，重点向一线教师、骨干教师和优秀教师倾斜。 （二）加强师德建设，提高整体素质。 1、在广泛征求意见的根底上，制订并实施新时期本园教职工行为准那么与操作标准。 2、完善政治学习工作例会制度，通过理论学习、系列讲座和专题报告等形式，组织教师学习讨论有关名师事迹和开展各类评比活动等内容，切实加强师德建设，促进教师的专业成长。 3、定期开展社会、家长对幼儿园保教工作满意度测评，针对问题及时整改。评价满意率在90%以上。 4、发挥党员教师的先锋模范作用，通过开展各岗位骨干和优秀的评选，对保教工作、成绩突出的进行适当奖励。 5、创造一种积极向上、共同学习、齐心工作的保教气氛。 （三）调整保教配置，优化队伍结构。 1、针对幼儿园师资队伍年龄结构的老化，5年内，我们招聘引进1—3名青年教师，制订新教师培养方案，让他们尽快地进入角色，尤为重要的是鼓励青年教师参加各级各类培训和进修，给他们压担子，并为他们搭建舞台，创造登台亮相的时机，让他们快速成长。 2、实施骨干教师培训方案，加强对青年教师的培养，探索青年教师培养的多种方法和途径，给每个教师都有成才的渴望与成才的潜力，“用开展的眼光看教师〞。 3、建立和健全保教人员岗位考核量化评价体系，建立科学合理的岗位设置方案，科学合理地设置岗位，明确岗位职责，逐步建立薪岗挂钩制度。 （四）加大考核力度，提高管理水平。 1、用科学的管理制度管理人，加大奖励作出突出奉献的教职工。 2、幼儿园确立骨干教师评优考核指标体系。参加县骨干教师和优秀教师评比活动。 3、完善政治学习工作例会制度，通过理论学习、系列讲座和专题报告等形式，组织教师学习讨论有关名师事迹和开展各类评比活动等内容，切实加强师德建设，促进教师的专业成长。 4、加强幼儿园规章制度的学习，考核注重硬性指标和柔性因素结合，注重园务巡视和平时保教工作表现。奖励注重实绩、工作量。 5、在上级领导和专家的指导下，用课题介入的方式来打磨教师教育的智慧，建设一支以骨干教师为核心的优良师资队伍，形成有个性的幼儿园文化，进一步提升师生的开展需求和生存状态，通过“成事〞来“成人〞，实施主动和谐开展。 （五）加强园本培训，很抓保教自修。 1、强化园本特色培训。特别是指南、纲要的学习与讨论，通过头脑风暴、测试、游艺等形式帮助教师加强理解。制订青年教师、骨干教师培训方案，同时为他们创造条件，压担子，让各层次教师得到锻炼和提高。 2、实施新一轮全员继续教育方案。针对教师不同的成长阶段，提供不同的培训效劳。针对不同的保教岗位，开展开展保育、教育等培训。 3、开展形式多样的新课程实践与研究。针对幼儿园重点课题，有步骤实施园本培训。并依托具体的课题，给青年教师压胆子，促进青年教师的成长。 4、明确教师自主开展的方向，把开展的主动权还给老师，让幼儿园充满生机，让教师尽情享受职业的尊严与幸福；同时，要求教师对照自己的开展规划，适时调整和补充。 5、帮助教师树立终身学习的理念，通过园本培训等途径，积极引导教师走专业成长之路。 6、充分发挥幼儿园信息资源优势，各岗位要积极有效开展“信息技术与课程教学有效整合〞为主题的实践活动，并有一定数量的典型课例、实践活动展示、专题论文等研究成果。 7、确保每年有“教师保教技能〞、“保育标准操作〞评比活动，促进教师相互取长补短，共同提高。富官庄镇中心幼儿园何家庄子幼儿园 第7页 共7页