2023年审计局作风建设突出问题整治总结.docx

2023年审计局作风建设突出问题整治总结 一、快速行动，抓好作风整治活动的组织发动 一是抓好发动部署工作。局准时召开全体干部职工大会进行发动部署，要求各科室、中心要充分生疏开展整治活动的重要性和紧迫性，增加搞好整治活动的自觉性和责任感，局结合审计工作实际制定实施方案，对整治活动进行发动再部署，把省、市、县文件精神传到达每位党员干部职工中。 二是成立工作机构，进一步加强了组织领导。局成立作风整治活动领导小组：组长李星发局长，副组长刘津同副局长、钟光福主任，成员由各业务科负责人郭远路、吕余梅、何良兵、王莹、钟艳萍组成。领导小组设在办公室，负责组织、协调、催促、指导整治工作，争辩制定整治措施，协调解决重要问题，以及整治活动的日常事务工作，具体由郭远路、夏卉婷同志负责。同时做好与县整治办〔效能办〕的工作联系，定期反应工作动态，准时报送有关资料等。 三是进一步明确责任分工。局各科室、中心能依据实施方案进一步明确科室、中心负责人是这次整治活动的第一责任人。认真负起责任，抓好本科室中心的整治工作，使我局形成了全力齐抓共管、各负其责，把整治工作任务做得有声有色，并取得了确定成效。 二、进一步提高生疏，抓好了宣扬教育 一是抓好了集中学习教育。依据县效能办下发的?学习参考名目?，局结合实际编发?学习参考名目?增加学习内容，组织党员、干部、职工认真学习，重点学习整治活动的?意见?、?实施方案?以及电视 会议精神。 二是组织专题争辩。通过组织学习进行围绕怎样建好审计队伍的专题争辩。通过学习教育和争辩，进一步增加了干部职工的责任感和使命感，营造了讲奉献、讲效率、讲创新、讲责任、讲诚信、讲廉洁的气氛。 三是加强了宣扬报道工作。局通过新闻媒体、政府网站、简报、宣扬栏、悬挂宣扬标语等形式宣扬活动的进展状况，进一步反映了我局开展整治活动动态，同时充分发挥了全体干部职工的乐观性，进一步营造了人人参与的深厚气氛。 三、强化督导，进一步推动了工作的全面落实 一是加强了督查领导。局成立了“作风整治活动〞督查整治办，整治办主任由副局长刘津同担当，副主任由中心主任钟光福担当，联系人由郭远路、夏卉婷同志组成的整治办。使全局各科室、中心全体干部职工的思想统一到了县委、县政府和效能办的要求上来，在这次开展作风整治活动中确实有可行的举措，干部作风有实实在在的改良和提高。 二是跟进督导。局领导小组和整治办进一步乐观协作县督导组进行实施作风整治活动，促进了整治督查工作，对觉察的问题，准时订正。 四、畅通渠道，严峻 作风整治纪律 一是公布投诉方式。局面对社会公布了“作风整治活动〞投诉 和电子信箱，接受群众的投诉和举报。 二是面对社会各界发放征求意见表，广泛征求和虚心听取审计对象以及社会各界对审计工作、审计队伍的意见和建议。 三是严查作风问题。局领导小组能认真受理并查处反映单位干部职工作风问题的举报。对各单位和群众反映的问题能准时做出答复。 五、认真开展自查自纠阶段的工作 〔一〕认真开展一次回头看。我局作风整治小组对第一阶段的活动状况进行了一次回头看，依据活动方案的内容进行比照，确保标准和质量，较好地完成了第一阶段的工作任务。 〔二〕细心组织一次公开承诺。为进一步优化进展环境，加强机关作风建设，提升办事效能和效劳水平，我局在电视台、网络等面对社会做出公开承诺，接受宽敞群众和社会各界的监督。 〔三〕认真进行查摆问题。我局以及全体党员干部职工结合思想和审计工作实际，认真比照省、市、县的要求找问题，认真开展七查七看活动，都能乐观认真地查摆问题，并形成了书面材料能按要求进行审核。领导班子成员查摆出来的问题能在专题民主生活会上进行自我批判，单位查摆出来的问题能向社会进行公示，接受群众监督。 〔四〕开展广泛征求意见。为加强审计机关的作风建设，提高审计工作效率和质量，打造一支作风优良、素养过硬的干部队伍。我局对外通过召开座谈会、走访群众、发放征求意见表等形式广泛征求和虚心听取群众的意见和建议。对内通过召开班子会、支部大会、干部职工大会开展民主测评。通过多方征求意见和建议进行归纳梳理，登记汇总，并能准时反应有关单位和个人，做到广纳民意。 〔五〕进行深刻剖析问题。我局及全体干部职工针对查摆出来的问题，准时建立台账。能从思想生疏、制度管理、方式方法、力量水公正多方面深刻剖析缘由，能抓住问题的关键，制定切实可行的解决方法和措施，并形成有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料。 〔六〕认真进行自纠整改。我局针对查摆的问题，认真进行梳理，建立台账，争辩制定具体的整改方案。整改措施留意针对性、操作性和实效性，能认真抓好整改措施的落实。并能向社会公开整改落实状况，接受社会各界的监督，能准时向县效能办报送有关材料。 〔七〕加强监督检查。局能把监督检查贯穿于整个活动的全过程，经常催促全体干部职工在作风整治活动中要乐观认真，依据实施方案进行。 〔八〕进一步加强制度建设。我局结合廉能风险防控机制，建立健全各项制度，完善权力制约和监督机制。这些制度形成防范和订正干部作风问题的长效机制。 六、组织开展创立作风建设模范区，弘扬苏区精神活动 一是开展“弘扬苏区精神，树立模范作风，推动苏区振兴〞的学习教育活动，组织全体干部职工学习苏区历史、苏区精神。 二是在推动“送政策送温存送效劳〞工作全掩盖常态化中锤炼了干部作风，进一步推动了“三送〞工作，并取得了明显成效。 三是在深化“治庸、治懒、治散〞活动中进一步转变了干部作风，能把全部心思和精力用在干事业上。 四是在深化推动“治脏、治乱、治堵〞活动中进一步塑造了干部作风，能把创立文明城市、卫生城市作为转变干部作风的一种工作体现。 五是在创优进展环境中提升了干部作风，大力提高了依法行政水平，全面落实行政执法责任制，进一步加强了行政执法工作。 六是在纠风治乱维护群众利益实践中进一步提升了干部作风，开展了对损害群众利益的突出问题进行专项治理，参与银行账户的清理和教育乱收费的监督检查等工作。 七、开展集中整治影响进展环境的干部作风突出问题的活开工作 一是认真开展整改工作。针对自查自纠存在的问题进行梳理，深刻剖析根源，制定整改方案，认真进行整改工作。 二是加大外部监督力度。局面对社会公布了审计业务工作流程和政务公开内容，公布干部作风问题投诉、举报 和电子信箱。欢送社会各界对我局干部作风建设和工作的监督。 三是抓好局领导班子及成员作风“假、浮、蛮〞方面突出问题开展自查整改工作。 八、建章立制，建立长效机制 一是建立政务公开制、效劳承诺制、岗位责任制、首问责任制、限时办结制、一次性告知制、责任追究制、投诉举报受理制、同岗AB岗工作制、销号整改制。通过建立制度，进一步标准了干部职工的工作行为，增加了工作责任心和紧迫感，进一步标准了审计工作程序，保证了审计工作质量，防范审计风险，不断提高了审计业务素养和工作效率。全体干部职工进一步树立了“政治坚决、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品德端正〞的作风，维护了审计机关的社会声誉和工作人员的良好形象。 二是建立廉能风险防控机制，制定廉洁从审规定、机关公务人员行为标准、审计机关八不准等制度。通过建立制度，进一步加强了审计机关的党风廉政建设，确保了干部职工做到廉洁从审，提高了审计机关的威望，到达了有效履行审计监督职责的目的，维护了审计机关的良好形象。 三是建立“三重一大〞制度，进一步标准了领导行政职权行为，促进了重大事项通过民主决策，进一步提高了领导班子的民主化和科学决策等水平。 四是建立机关各项工作制度，进一步加强了机关的各项管理，建立健全了学习、会议、制度、财务、资产管理制度，人事工作和考勤、请销假制度，公务接待制度、车辆管理制度，信访、维稳、平安、值班制度，政府加密网、信息化、保密工作等管理制度。 通过建立健全这些工作制度，进一步促进了审计机关的进展，到达了“治庸、治懒、治散〞的要求，推动了开展创立作风建设和整治影响进展环境的各项活动。 九、通过开展活动，取得明显成效 一是强化了责任意识。全体干部职工能认真履行职责，主动热忱效劳，以猛烈的事业心、责任感和使命感做好各项工作。 二是增加了进取精神。进一步加强对领导干部和全体干部职工的教育培训力度，不断提升业务水平和综合素养，着力培育重学习、善思考、思进取、有创新的审计干部职工队伍。 三是强化了工作责任感。全体干部职工能严守工作标准，认真履行工作职责，对职责范围内的事项，做到不拖拉、不推诿，在规定的时限内完成。 四是进一步提高了领导班子的工作力量，大力提倡“五种作风〞和开展审计效能提速、效劳质量提高、队伍素养提升，在全局树立了一种严谨细致的工作作风。 五是结合创先争优与创新进展，进一步加强了组织建设，以奋勉进取的精神推动了审计的各项工作。 六是进一步建立健全了各项工作制度，强化了机关管理，树立了廉洁从审的良好形象。 总之，我局在创立作风建设和整治影响进展环境活动中取得了确定的成效，但离县委、县政府、县效能办的要求还有确定的差距，决心在今后工作中，连续努力抓好各项活开工作，稳固创立作风建设和集中整治影响进展环境活动取得的成果。 8