分享
2023年事业部年度效益考核办法.doc
下载文档

ID:1348277

大小:13KB

页数:2页

格式:DOC

时间:2023-04-20

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023 年事 年度 效益 考核办法
事业部年度效益考核方法 XXXXXX事业部年度效益考核方法为保障大厦运行平稳,落实置业资产经营管理责任,对标市场,不断提升置业资产的内在品质、价值增长和回报水平。以年度经营收入为核心,充分调动和激发全体职工爱岗敬业的积极性和主动性,不断提高职工业务水平和履行岗位职责的能力,促进人才队伍建设,特制订本方法。年终考核奖惩及发放标准:1、实施安全管理一票否决。出现上报集团公司级安全责任事故,不核算计发当年效益工资。2、完成全年总收入XX万元,全额发放第13个月工资奖励〔含预兑现月工资XX%〕,车场管理人员发放标准为2023元。3、完成与公司签订的全年总收入考核指标,以个人12个月根本工资总额的XX%作为固定奖励。4、完成全年总收入奋斗目标:〔1〕考核奖励以全年总收入XXXX万元为计算基数,营业收入每增长1%,按12个月根本工资总额的XX%计提效益工资;〔2〕其中按月发放预兑现,效益工资余下局部的XX%按个人12个月根本工资总额比例发放,另外XX%作为各部门经理和年度优秀员工的奖励。〔3〕具体奖励方案,经事业部班子组成人员集体讨论后,报综合办公室,经理办公会审议通过后执行。5、未完成全年总收入考核指标,对第13个月工资奖励标准按如下比例进行扣罚:低于考核指标2%,全体员工第13个月工资奖励降低20%;低于考核指标4%,全体员工第13个月工资奖励降低50%;低于考核指标5%,全体员工第13个月工资奖励降低100%;次年月度预兑现局部,按照全年总收入下降比例〔以年初签订的考核指标为基准〕同比例降低。6、设立事业部特别奉献奖根据事业部全年运行情况,设立事业部特别奉献奖励,对事业部经营有突出奉献的人员,由公司统一安排发放奖励。奖惩情况假设遇有特殊情况,经经理办公会讨论通过后可适当调整。本方法由综合办公室负责解释,经理办公会审议通过后执行。

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开