2023年县区第三十七中学职称考评方案 .doc

XX县区第三十七中学职称考评方案 教代会资料（讨论稿） XX县区民主初级中学中、高级专业技术职务竞聘 实施方案 根据关于XX县区事业单位试行人员聘用制实施意见的通知（遵府办发（2022）155号）、XX县区专业技术职务聘任管理方法（遵市人发（2022）9号）、XX县区XX县区教育系统中、高级专业技术职务竞聘指导意见（试行）（区教发（2023）111号）的精神，为标准我校专业技术职务竞聘工作，特制定如下实施方案： 一、竞聘原那么： 按照“公开、平等、公正、竞争、择优〞原那么，结合学校实际，“按需设岗，以岗定酬〞，在专业技术职务聘任方案内聘任。坚持德才兼备，择优聘任，实行政策公开、岗位公开、聘任条件公开、程序公开、方法公开、聘任结果公开。 二、组织领导。学校成立竞聘领导小组，学校主要领导任组长，成员由校级干部、中层干部、工会主席、教职工代表等组成。 三、竞聘条件：竞聘人员必须同时具备以下条件： 1、取得竞聘相应专业技术职务资格。 2、年度考核连续3年合格以上。 3、师德师风良好。有违反教育法律法规，给学校造成不良影响或工作有重大失误者不能参加竞聘。 4、服从学校工作安排。 5、近1年病假累计不超过3个月（生病住院、产假除外），事假累计不超过2个月（婚、丧假除外）。 6、有以下情况的不能参加竞聘： （1）有违反教育法律法规，给学校造成不良影响或工作有重大失误者。 （2）无故旷工一天、连续事假10天、事假累计20天，女职工年满52周岁，男职工年满55周岁可放宽到40天。 （3）教学质量太差，在考核时间内有两个学期班级平均t分数列XX县区中学倒数第一。 （4）因工作态度问题，有两学期均不满工作量。 （5）所任学科教师考核时间内无任何业绩、公开课、班主任工作、任何获奖情况。 （6）所任班级学生意见大，强烈要求更换老师，而学校领导进行两次谈话无改进者。 四、竞聘程序： 1、学校制定专业技术职务竞聘方案或细那么，且须经教代会讨论通过。 2、公布聘任岗位，竞聘条件，明确竞聘方法和程序。 3、专业技术人员申请参加竞聘，学校竞聘领导小组进行资格审查。 4、依据学校专业技术职务竞聘方案或细那么，从高分到低分，按公布岗位聘任专业技术人员。 5、公示聘任结果，时间为一周。 6、公示无异议后，与竞聘人员签订专业技术职务聘任合同。 五、竞聘时间。一年安排一次竞聘，时间一般为3月或9月。 六、业绩考评：总分200分。考核竞聘人员近3—5年（6—10个学期），其中： 1、教学成绩和教育工作常规，总分值100分。 （1）考试学科：工作态度10分、教育教学工作常规30分、教学成绩60分。其中教学成绩按t分数对全区12所XX县区中学的t分数进行排名，排名分值如下：从第一名10分到第十一名0分依次递减。由教务处考核打分。 （2）考查学科及行政工作。此项由考核小组考核。 2、民主测评，总分值为12分。其中竞聘领导小组测评6分，群众测评6分。 3、班主任工作，总分值为6分。根据担任班主任考核业绩，每年1—2分。由政教处考核打分。 4、中层以上干部、教研组长、年级组长等兼职工作，总分值为6分。每周课时达6节以上的兼职岗位在此项中参照打分。任职一年一分。 5、论文、论著、编写教辅资料等，总分值为6分。必须是发表或出版在区（县）级以上且属于职称评定工作认可的正规刊物。在国家级刊物上发表的3分/篇，在省级刊物上发表的2分/篇，在市级刊物上发表的1分/篇。 6、优质课竞赛，总分值为7分。 7、辅导学生参加学科竞赛，总分值为6分。指教育行政主管部门、教研部门以及学校组织的学科竞赛。省级以上1人次为标准，市级以上1人次为标准，区级以上3人次为标准，校级以次数为标准。同一届次竞赛，就高不就低。 8、获奖证书（含荣誉称号），总分值为8分。指竞聘人员参加各级政府、教育行政主管部门、教研部门以及学校组织的教育教学评比活动，取得的获奖证书和荣誉称号（个人参加其他社会学术团体组织的 评比活动，取得的获奖证书和荣誉称号不予记分）。 9、指导青年教师，总分值为4分。指导青年教师，要有指导方案、记录、评价、总结、效果等。每年1分，中级连续3年的4分，高级连续5年的4分。 10、教育教学研究，总分值为7分。在课题研究活动中担任负责人以及承担研究任务的，或在校级以上教育教学活动中承担专题讲座、经验交流的。 国家级7分国家级7分公开省级3分/次课题省级4分/次课市级2分/次研究市级3分/次区级1分/次区级2分/次注：以上级别以组织机构、组织地点、活动级别等进行认定。 11、公开课测评，总分值为6分。由学校竞聘领导小组听课评分。 12、教龄，总分值为12分。每年0.5分，超过24年均为总分值。 13、任职资格年限，总分值为6分。竞聘相关岗位所取得的任职资 格。1年1分，共6分。 14、学历，总分值为4分。按学历层次分别记分。研究生4分，本科3分，大专2分。 15、考勤，总分值为10分。根据本校近3年考勤情况记分。缺旷一节扣5分；迟到一次、早退一次、病假一天扣0.1分；事假一天扣0.5分，扣完为止。 七、其他事项： 1、业绩考评均以200分为限，不能另设工程加分。 2、竞聘人员对竞聘工作有异议的，在公示期内提出。 3、在竞聘工作中有舞弊行为的，除取消竞聘人员当年竞聘资格外，还将追究相关人员和学校负责人责任。 八、本方案由聘任小组负责解释。 XX县区民主初级中学2023年12月5日 内容总结 （1）（2）无故旷工一天、连续事假10天、事假累计20天，女职工年满52周岁，男职工年满55周岁可放宽到40天 （2）（1）考试学科：工作态度10分、教育教学工作常规30分、教学成绩60分 （3）其中竞聘领导小组测评6分，群众测评6分 （4）每年1分，中级连续3年的4分，高级连续5年的4分 （5）1年1分，共6分