2023年积极发挥人才作用推动经济社会发展.docx

积极发挥人才作用+推动经济社会开展 积极发挥人才作用推动经济社会开展 国以才立，业以才兴。实现现代化建设的宏伟事业，助推经济社会开展，离不开人才的作用。尽管我国人才在数量和质量上呈现良好态势，然而，人才短缺仍然是制约经济社会开展的主要问题。眼下，需从人才的培养和引进入手，落实创新人才的管理和效劳，积极发挥人才在经济社会开展中的作用。 人才缺乏、人才价值小的背后是人才教育产教融合不深、引进补贴缺乏、流动不够、管理部门权责不清，效劳缺位等种种问题。在经济社会开展中如何才能更好地发挥人才的作用。 要培养人才，从教育入手，为经济社会开展输出人才。人才的培养涉及方方面面，其中技工教育是人才培养的重要载体，是培养产业工人、技术工人的主阵地，开展技工教育是时代的呼唤。全社会需要关注和支持技工教育，大力弘扬工匠精神，让“新青年、新技能、新梦想〞成为时代风气。 要引进人才，出台政策，打造高端平台集聚人才，灵活引进人才。人才引进意味着许多人才的工作生活面临巨大的变化，而目前很多高端人才被引进之后从事着和自己专业不对口的工作，缺少创新创造的气氛，许多人才由于户籍、地域等限制并不能真正融入新城市。所以，一方面，政策制定导向上不仅要用优厚待遇吸引人才，更应该注重提供事业平台，营造宽松的学术气氛。另一方面，坚持“柔性引才〞的原那么，突破国籍、户籍、地域、人事关系等刚性约束，坚持以用为本。 要流动人才，合理评价人才，必须健全人才畅通流动和人才评价机制。产业开展的不平衡，城乡之间的二元化、地区之间的不平衡等决定了人才必须流动。从上海建立人才流动“旋转门〞机制，到天津“组合拳〞助推京津冀人才加速流动等做法都促进了人才合理、有序流动，为我们提供了珍贵的经验。此外，还应该创新评价机制，在不同领域里，产出不一样，评价方式应该有所区别，在学术界的不同学科间，成果周期不同，学科成果的评价也应不同。 要效劳人才，推进人才工作简政放权，监管与效劳并行。当前在人才方面存在着“管得太多〞“管得太严〞等问题，使得人才分配调动缺乏。所以人才工作需要简政放权，转变职能，把主要精力放在人才宏观管理，把工作重点转到创造良好开展环境上来，以人才支撑开展。 治国经邦，人才为急。人才作用关之民族盛衰。在不断推进人才强国战略工作的时代背景下，为人才引进提供政策支持，为人才流动营造良好环境，为人才创新提供广阔天地，当一大批人才积极投身经济社会开展时，必将推动民族复兴的宏伟目标加 第2页 共2页