2023年度村级管理人员工作责任制考核办法.docx

2023年度村级管理人员工作责任制考核方法 2023年度村级管理人员工作责任制考核方法村部各工作人员：   为认真贯彻落实党的十六届四中全会精神和区镇二级会议精神，切实加强我村的各项管理，激发村级管理人员，爱岗敬业、扎实工作的工作热情，进一步提高工作责任考核的透明度，为实现“两个率先〞发挥积极的作用。在听取各方面的意见根底上，结合本村全年工作方案目标，经村党总支、村委会研究，特制定2023年度村级管理人员工作目标责任制考核方法，具体如下： 一、考核对象：村级管理人员。 二、考核方法：采用百分考核制，互评占40%，组织考评占60%〔该考核结果，村部将在年终商定每位人员报酬时作重要依据。平时只发根本工资：一般人员每月600元，中层班干部每月800元，副职干部每月1000元〕。 三、考核内容： 〔1〕事业性责任心〔本职工作〕20%。 〔2〕敢于负责精神〔敢抓敢管〕20%。 〔3〕团结协作〔做好突击性、指令性、临时性工作〕10%。 〔4〕工作实绩〔完成任务效果好〕30%。 〔5〕廉洁自律〔自身形象〕10%。 〔6〕遵守村规〔所有家庭人员、亲属工作〕10%。 四、加扣奖： 〔1〕获条线镇级先进集体，每一项奖1000元，反之，受到条线通报批评每次每人扣1000元。 〔2〕获条线区级先进集体，每一项奖3000元，反之，受到条线通报批评每次每人扣3000元。 〔3〕获条线市级以上先进集体，每一项奖5000元，反之，受到条线通报批评每次每人扣5000元。 〔4〕引进一只三产工程，注册在1000万元以上奖10000元〔可按注册额比例奖〕。 五、有关事项： 1．作息规定：所有工作人员平时必须自觉执行村规制度，实施请假制度。每月事假不超二天，病假：〔小病不扣〕住院十天以内、大病〔开刀〕一个月之内，超过局部按责任工资折算扣除。 2．平时注意平安。工作之外和上下班前后发生的一切平安事故与集体无关。 3．平时因工作需要招待的，就餐原那么上食堂，必须在外招待的事先请示，但一律不欠帐。     4、责任制考评每三个月一次，年总积分总评，考核副职以下人员由总支负责，班子人员由书记考核。     5、结算由分管书记、财务办执行。    村党总支委员会 二00六年二月五日