2023年仲裁院十四五工作谋划.docx

仲裁院十四五工作谋划 2023年以来，我院在局党组的领导下，始终坚持“仲裁为民〞的理念，以提高案件办理质效为重点，进一步标准争议案件处理，不断夯实了调解仲裁工作根底，有效维护了用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。 一、2023年工作开展状况 〔一〕劳动人事争议案件处理状况 截至目前，县仲裁委共计收到劳动人事争议仲裁申请177件，其中不予受理46件，立案受理131件，涉案金额634.96万元，涉及劳动者131人，现已结案123件，剩余8件正在审理过程中。 〔二〕加强学习，提升办案力量 我院乐观参与局党组中心组学习沟通活动，参与会前学法、集中学法，准时学习新出台或修改的法律法规政策，提高自身政策法规理论水平和办案技巧，并比照工作中存在的问题，不断改良工作方式和方法。 〔三〕完善制度，推开工作标准化 完善内部工作制度，认真做好立案审查、庭前证据交换、仲裁院庭前阅卷等工作。梳理和简化仲裁办案程序，完善快立、快审、快结审理流程，准时将案件录入劳动人事争议仲裁网上办案系统，做到高效便民。 〔四〕留意调解，多元化解冲突纠纷 我院始终坚持调解为主的办案理念，将调解贯穿于仲裁程序的始终。充分运用立案前调解机制，强化庭审调解工作，乐观组织双方当事人协商，妥当化解冲突，节省当事人的仲裁本钱，提高调解结案率。完善三方机制，发挥工会、企业代表组织的作用，提高用人单位和基层调解组织自主化解劳动争议的力量，逐步建成“先预防、再调解、后仲裁〞的模式。 〔五〕其他工作开展状况 接受各类人员现场询问、 询问达100余人次。完成了相关部门交办的信访案件1件。制定了县人力资源社会保障局2023年学法规划，有序推动了依法治县工作。 〔六〕存在的问题 一是案多人少，调解率不高。劳动人事争议案件数量逐年增多，其中2023年共立案受理案件45件，2023年共立案受理案件56件，2023年立案受理90件，2023年截止目前立案受理131件。同时，案件状况越来越呈现出多样性和简洁性，对办案人员的要求较高，而我院存在案多人少的状况，业务力量和队伍专业化水平还不能完全适应新形势客观变化的需要。此外，受经济下行和疫情影响，企业停产破产，导致集体案件增多，劳动者与用人单位争议分歧普遍较大，调解难度大，调解率有所降低。二是企业劳动争议调解组织有待完善。中小型企业劳动争议调解委员会组建率低，大局部企业劳动争议调解组织未配备专、兼职调解员，且劳动争议调解组织工作人员流淌频繁，业务水平有待提高，企业劳动争议调解组织作用没有得到充分发挥。 二、“十三五〞工作亮点 〔一〕标准办案程序，提升办案质量。以仲裁管理制度建设为重点，完善快立快审快结审理流程，简化相应程序，缩短审理时间。严格依据省劳动人事争议调解仲裁文书样式制作文书，标准仲裁文书，提升文书质量。2023年至今，县仲裁委立案受理劳动人事争议仲裁案件462件，涉案金额2426.4万元，涉及劳动者462人，当期结案率100%。 〔二〕加大宣扬力度，营造法治气氛。重点推动劳动法律法规进企业、事业单位，通过开展以案说法、座谈、发放宣扬资料等形式，不断增加用人单位和劳动者的法律意识，乐观引导用人单位依法用工、劳动者理性维权，为调解仲裁工作的开展营造良好的法治气氛。 〔三〕供给便民效劳，削减当事人诉累。乐观与县邮政速递公司对接“仲裁专递〞工作，于2023年12月正式启用“仲裁专递〞效劳，完善劳动人事争议仲裁文书送达工作，更好地维护劳动仲裁双方当事人的合法权益，削减当事人的维权本钱。 三、2023年工作打算 〔一〕加强业务学习，提高业务素养 充分利用司法文件选劳动保障报等期刊，结合其中的典型案例，学习相关劳动法律法规，尤其是工伤保险待遇、劳务派遣等案件的相关法律法规，学习其处理案件的观点，提升办案人员的业务素养。 〔二〕标准办案流程，提高办案质效 严格依据劳动争议调解仲裁法等相关规定和省厅新要求，严把立案关；坚持以事实为依据，以法律为准绳，正确适用法律，公正处理各类争议案件；对每个案件做到庭审记录、举证质证记录详实、精确     ，为制作裁决书打好根底；严格依据省人社厅、省仲委的新要求，标准庭审程序、文书格式和写作。 〔三〕加强部门沟通，提升效劳质量 一是加强与法院之间的沟通协调，促进裁审连接，逐步统一劳动人事争议案件评判标准，提高冲突纠纷化解率。二是加强与劳动监察的合作，加大对企业的指导力度，催促企业改正用工不标准现象。三是加大与县经科信局、县司法局、县总工会等部门的协调工作，挂念各职能部门做好范围内的劳动人事争议调解工作，提高调解仲裁办案工作质量，构建和谐的劳资关系。 四、“十四五〞工作谋划 〔一〕推动基层调解组织建设，提升纠纷化解力量 一是建立健全基层劳动人事争议调解组织。乐观与行业主管部门、乡镇之间连接，共同推动重点行业、重点领域内的劳动人事争议调解组织建设。二是逐步完善调解组织纠纷化解机制以及调解员纠纷化解力量建设。建立“有组织、有场所、有制度、有预防、有调解、有保障〞的预防调解工作机制，实现调解组织调解、仲裁调解有效结合，最大程度发挥劳动争议调解组织在预防、处理劳动争议中“第一道防线〞作用，逐步形成“先预防、再调解、后仲裁〞的纠纷化解模式。加强调解员的业务培训和指导力度，不断提升基层调解组织纠纷化解力量，削减劳动争议纠纷。 〔二〕加强仲裁队伍建设，提升效劳水平 秉承“仲裁为民〞的效劳理念，连续推行仲裁员“亮标准、亮身份、亮承诺〞效劳，强化廉洁勤政机制，标准仲裁工作人员日常的行为。加强专兼职仲裁员的法律素养和业务水平，定期不定期召开简洁疑难案例研讨会议，做到以案促学，不断提升仲裁员处理劳动人事争议案件新状况、新问题的力量，努力建成一只综合素养高、办案力量强的劳动争议仲裁员队伍，提高劳动争议仲裁办案质量和效率。