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2023年《没有任何借口》读后感.docx
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没有任何借口 2023 没有 任何 借口 读后感
没有任何借口2读后感 没有任何借口读后感:工作没有任何借口 没有任何借口>读后感:工作没有任何借口 泰裕达/阮健科广东双兴新材料集团 我们是否觉察自己在工作中总是抱怨,总是找借口。上班迟到说塞车,工作没完成说人手不够,报告没按时交说出差没有时间等等。久而久之,我们对诸如此类的借口逐渐麻木,不知不觉习惯用借口推托过失,推卸自己本应承担的责任。借口成了我们工作中堂而皇之的一面挡箭牌。 对于很多企业现存的这种状况,美国著名的职业演说家、咨询专家、美国职业训练于开展中心创始人菲拉尔·凯普根据西点军校行为准那么,结合实际写了没有任何借口一书,它被誉为最完美的员工>培训读本。没有任何借口篇幅不长,但是书中每一词每一句都深深触动我的灵魂。我阅读之后,感触很深,对以前的工作深深反思:我们为工作找过借口吗。我们对工作负责吗。我们对上司服从吗。我们对企业忠诚吗。在反思过程中我得到体会如下: 一、敬业 我们首先要扪心自问:我们热爱自己的工作吗。当我们在工作中遇到困难的时候,总会不断地抱怨工作太难做了,压力太大了。为什么我们总是抱怨呢,为什么总是畏惧困难呢。原因就是——没有真正热爱自己的事业。一个敬业的人,当他在工作中遇到困难,他不会总是抱怨,而是积极迎接挑战。就像营销中心总监助理魏征的感受:当别人问起他:'你的工作压力很大吧。'他笑笑坦然说:'有压力才有进步,有压力才能使工作完成地更加出色。'想想,法规部是协助总裁工作的部门,对外要协调政府部门的关系,对内要协调各部门的关系,还要执行总裁的各项指令,督办各项工作的落实,工作压力可想而知。但是,如果我们把工作看成是自己热爱的事业,面对这些压力、困难,我们不会有那么多的抱怨和借口,我们就有无比豪气:这些困难算什么,我们一定要战胜它。 二、责任 工作意味着责任。没有任何借口谈到。'没有责任感的军官不是合格的军官,没有责任感的员工不是优秀的员工'.我们每一个人都有自己的工作职责,我们身上都肩负着对工作的责任,我们应该遵守企业的准那么,履行一定的义务。 应当明确,这种责任感不是放在嘴边的,而是发自内心的。我们在工作中遇到一些员工,当他负责的工作出现问题而找不到他,打 问他时,得到的答复却是:'我正在休假'.这也是理由吗。休假就可以把工作扔在一边吗。休假对工作就没有责任了吗。当他说出这样的话时,平时的信誓旦旦早已化成泡影,这样的员工所谓的责任心只是放在嘴边的,企业不需要这样的员工。 从更深层次来说,员工的责任不仅限于本职工作,更是对整个企业的责任。当一个员工遇到本职工作外的事情时,他会找借口:这不是我负责的。这样的员工,其实并没有真正肩负起工作的责任,只是把工作当作是一项任务而已。再回头看我们法规部的工作。我们日常碰的问题很多,有些可能不属于我们部门负责的,但是我们不应该找各种各样的借口推托,而应该以一种对企业负责任的态度去应对这些问题,我们有责任把这些问题记录好反响给相关部门,如果分不清是由谁负责的,作为总裁工作协助部门,我们同样有责任去解决这些问题,这才是真正意义上的负责任。 没有任何借口谈到。'任何借口都是推卸责任'.这句话让我们懂得,找借口的人其实就是在推卸他应承担的责任。一个责任心不强的员工经常会编造一些借口,这些看似合理的借口使员工人浮于事,人心松散,让工作不能正常开展下去,企业最终走向衰落。 三、服从 我们知道,服从是军人的天职。只有对指挥官完全地服从,军队才能打胜仗。战场是如此,商场也一样。企业的领导就是商场上的指挥官,只有员工完全听从指挥,企业才能在竞争残酷的商场立于不败之地。 许多员工不执行领导的指令,通常都会找这样的理由。领导的决策是错误的。这些员工看似在维护企业的利益,实际却在破坏企业的统一步伐。须知,企业领导的出发点是整个企业,是全局的,有些决策可能对局部有不利影响,退一万步说,就算是有失误的地方,为了维护决策的权威也应该无条件执行,但在执行的同时可以向领导反映。因此,无论如何,企业领导的指令我们应该无条件地服从,不应该找这么多的借口拒不执行。 '没有任何借口'体现的是一种完美的企业执行力。当员工不服从领导调配,找各种借口的时候,企业的执行力无形中受到重大影响。我们企业目前也有这样的问题,企业执行力度不强,这不得不引起我们的反思。当然,这里首先跟法规部督办工作不力有关系。与此同时,我们都应该思考:是否大家在工作中找了太多的借口,以至影响了执行力呢。相信没有任何借口这本书能带给大家更多的思考。 四、老实 没有任何借口谈到。'说谎是最大的罪恶。一个不老实的员工不能得到别人的信任,不能与人长久相处,因此而不具有团队合作精神'. 一个优秀的员工除了具备以上敬业、负责、服从的工作精神,还应该有老实的品德。人无完人。每一个人都有缺点,每一个人都不能百分之百绝对完美地完成我们的工作。对工作中存在的问题以及个人能力的缺陷,我们没有必要过多隐瞒,尤其没有必要找一些冠冕堂皇的借口掩饰自己的过失。我们应该做的是把自己的过失坦诚说出来,获取大家的理解,同时让其他同事帮助自己分析原因,最终把工作做地更好。假设我们不敢正视自己的过失,经常找借口掩饰,一方面自己会变得不思进取,另一方面同事对自己也会逐渐失去信任。 目前,法规部的工作有许多待完善的地方,我们要敢于成认,敢于面对自己的缺乏,这样才能获取其他部门的理解和支持,才能在今后的工作中不断改进。 工作没有任何借口。我们法规部全体人员必定以'敬业、负责、服从、老实'的工作精神全力把工作做得更好。 第5页 共5页

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