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2023年的公务员工作总结.docx
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2023 公务员 工作总结
XX年的公务员工作总结 我局高度重视并精心组织x202x年年度考核总结工作,到达了总结经验、查找缺乏、增进团结、表彰先进的目的,为x202x年工作的开展奠定了良好根底。 一、领导高度重视,做到早安排、早部署 局党委非常重视年度总结和考核工作,在证监会考核通知未下达前,就召开会议安排和部署全局年度总结和考核工作。一是要求全局同志在思想上要高度重视,要总结出好的经验和做法,检查缺乏和教训,为以后的工作提供借鉴;二是通过考核要评出先进,评出正气,评出干劲,到达互相学习、互相促进,增进团结和增强凝聚力的目的;三是要求各处在年底工作任务重的情况下,要抽出时间、集中精力做好年度总结和考核工作。 二、充分听取全局同志意见,考核方案几上几下,较为完善合理和符合实际 年度考核工作既是总结工作经验、鼓励先进、鞭策后进的方式,也是干部管理工作中的重要环节,关系大家的切身利益。为此,我局提出要制定一个大家比较满意、符合实际的考核方案。方案从初稿到最终确定,经过了各处处内讨论、召开各处处长会议进行修改、再反响大家征求意见等几个程序,几上几下,四易其稿,充分表达了民主集中制的原那么。 三、采取全局量化评分为主的方式,充分表达“三公〞原那么 我局年终考核工作全面贯彻“公开、公平、公正〞的原那么,全面、客观、实事求是地评价每一个同志。一是会管干部和处级干部在全局大会上述职,实事求是地讲工作、谈体会,总结经验、查找缺乏;二是全体同志的年终述职报告全部上局内局域网,供全局同志查阅;三是对每位同志从局领导、处内、处外三个角度,按德、能、勤、绩分15项进行全面测评;四是各处在量化评分的根底上,提出本处人员年度考核的建议等次,报局党委研究初步确定全局同志的考核等次,经过公示后最终确认全局年度考核优秀、良好等次的人选。 四、通过考核工作较好地表达了团队精神 在各处讨论考核等次过程中,许多同志多讲别人的长处和成绩,查找自己的缺乏和需要改进的方面;有的同志认为其他同志担负的责任比自己大,工作量比自己多,主动将良好等次让给别人;有的处长为了调动处内同志的工作积极性,在上报考核结果时,主动将良好以上等次让给处内同志,表现出我局“比工作不比待遇、比奉献不比索取、比业绩不计名利〞的良好风气和团队精神。 五、局党委自我加压,主动接受全局同志的考评 为了了解全局同志对局领导班子的认可度和信任度,我局党委一班人自我加压,在上级没有要求的情况下,借鉴采用证监会xx年度局级干部考核的做法,制作了领导班子成员年度考核测评表、领导班子认可度考核测评表(分处级干部和处以下干部),主动请全局同志进行评价。测评结果说明,全局多数同志对党委班子和班子成员是认可的,是比较满意的,同时党委成员也从中了解和分析了自身存在的缺乏和差距。 六、总结一年工作,表彰先进 在年度考核述职、处内总结的根底上,x202x年12月30日,我局召开全体人员大会,全面总结全年工作,对获得优秀、良好等次的同志进行了表扬,兑现了年终奖励。局党委要求各处在此根底上,抓紧研究x202x年工作,力争新的一年取得更好的成绩。 第3页 共3页

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