2023年干部作风建设的若干规定.docx

关于干部作风建设的假设干规定 平党通（2023）20号 中共平寨乡委员会 关于印发平寨乡干部作风建设的假设干 规定的通知 各村、各工作部门： 为切实加强我乡干部职工作风建，经乡党委研究同意，现将平寨乡干部作风建设的假设干规定印发给你们，请认真贯彻执行。 中共平寨乡委员会 2023年8月16日 主题词：干部作风 规定报：县纪委 送：县作风办、干部办发：各村、各工作部门 平寨乡党政办公室2023年8月16日印发 共印45份 -1 指导者和实践者。 3.树立科学严谨的学风。对个人而言，学风是世界观、人生观、价值观、道德修养、知识水平、文化水准和精神面貌的综合表达；对全体干部来说，是整体的气质与灵魂。学风建设是转变思想、提高干部职工自身业务水平，文化素质和管理水平的重要表达，是全面推进素质教育、为社会培养高素质合格人才的关键。要树立马克思主义的科学严谨的学风，克服懒惰懈怠、功利主义、急躁浮夸、庸俗媚世、浅偿辄止、自以为是、抄袭剽窃、弄虚作假等低俗的学风。 4.培养科学民主的领导作风。领导作风是领导集体和领导干部个人在实施领导活动中表现出来的态度和行为，是党的性质、宗旨、纲领、路线在工作实践中的重要表达。领导作风问题的实质，是如何认识和处理领导机构、领导干部与职工群众的关系问题。要从领导制度、决策程序、监督制度和考核方式等方面培养干部的领导作风，克服经验主义、教条主义、敷衍塞责、高高在上、脱离群众、沽名钓誉、盲目决策、主观武断等错误的领导作风，坚持民主集中制，不搞个人说了算，更不能以权谋私。 5.养成求真务实的工作作风。工作作风是领导干部在工作中所表达出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。党的根本工作路线是群众路线，工作作风建设的核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。加强和改进工作作风建设，必须坚持群众观点和群众路线，真正做到权为民所用、情为民所系、 -3 责任制牵头单位职责和落实责任的具体方法，将党风廉政建设任务落到实处。 3.加强思想道德教育。继续宣传落实实施纲要，持久开展对广阔党员干部的思想道德教育和勤政廉政教育，对广阔干部进行廉政文化教育。用正反两方面的材料教育干部，使广阔干部树立廉政意识。适时组织处级以上干部的民主生活会。 4.坚持民主集中制。民主集中制是党的根本组织原那么，是群众路线在党的生活中的具体运用，也是根本的领导制度。乡村两级领导班子要自觉执行集体领导与个人分工负责相结合的制度，每个领导班子成员是代表领导班子集体负责某方面的工作，必须向领导班子集体负责，要坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央的原那么，坚持集体领导，集体决策。 5.认真执行财务管理制度。要严格执行乡村两级财务管理制度，完善财务支出审批制度，标准审批程序，各部门、各单位在报销办公用品、礼品、等票据时，必须附内容清单。要严格按照规定的内容和比例支出，不得转作他用，更不得转作福利费用。 6.稳步推进法制建设。推进法制建设，坚持依法行政，是将党风廉政建设工作让人民群众满意的重要保证，是建设和谐平寨的重要保证。全乡干部职工要提高法制意识，坚持依法行政、文明执政、科学执政，遵守党纪国法，遵守党的规章制度，要坚持必须的工作程序、监督程序和考核程序，遵规守纪，令行禁止。 -5 化。要勤奋工作、克已奉公，在名誉和利益面前，要高风亮节，先人后已。要多听群众的意见和建议，依靠人民群众办好一切事情。 3.带头廉洁自律。全体干部职工要认真贯彻“一岗双责〞的要求，带头遵守和执行党风廉政建设和廉洁自律的各项制度，不搞特殊化，即管住自己，也管住身边的人。在述职的时候，同时也要述廉。 4.提高自身素质。要不断的学习，坚持多读书，读好书，提高自身综合素质，关注国际国内形势，关注国内外政策的开展，认真研究本职工作及相关的理论问题和实践问题。浅心学问，淡泊名利，坚决反对学术腐败。 5.禁止收受各种“回扣〞和“好处〞。全体干部职工在各项根本建设、物品采购等经济活动中，不得收受任何形式的“回扣〞，坚决禁止商业贿赂行为。要主动避嫌，不到自己亲朋好友或特定关系人的单位去采购物品，不单独处理经济事务。要主动向同级班子成员通报经济工程执行情况，做到公开、透明。在学生入学、升学和入党等工作中，在职工晋升职称、调动、提干入党等工作中，不得发生任何形式的金钱交易，当事人都不得收取任何“好处〞。 6.认真执行礼品上交制度。在各种经济活动和公务活动中，无法拒绝的超标准的礼品和贵重物品要上交，无法拒绝的现金、各种现金卡，无论数额多少，都要一律上交，不得据为已有。 7.禁止各种形式的赌博活动。各级干部都不得组织和参与赌博活动。 -7 第二篇：公司加强干部作风建设假设干规定关于加强管理干部作风建设的暂行规定 （试行） 为进一步加强各级管理干部作风建设，标准其工作行为，改进工作作风，提高工作效率，更好地效劳基层，集团公司纪委将在全公司开展五反对五做到活动，即：反对敷衍应付，做到责任到人；反对浮漂，做到扎实工作；反对麻痹，做到一丝不苟；反对拖拉，做到雷厉风行；反对推诿，做到执行到位。实现管理 干部作风的进一步转变，为此，经研究制定关于加强干部作风的假设干规定（试行），具体内容和要求如下： 一、严格遵守和执行集团公司党政各项制度 1.严格执行考勤和请销假制度。中层党政正职因事休息，必须向主管领导、书记请假；副职因事休息，必须向正职领导请假，其他各级管理人员因事休息必须逐级向本部门主管上级和主管领导请假；各单位、各部门要相应完善考勤和请销假制度。 2.严格管理人员值班制度。各级管理人员，要严格遵守值班制度，对在重要岗位、节假日等设立的值班人员，擅自脱岗、玩忽职守者予以免职或调离管理岗位。 3.严禁工作日期间酗酒。但凡上级领导来单位检查，或因工作原因需要陪酒的，必须经党政领导同意，未经批准工作日期间饮酒的管理人员一律按违纪处理。 4.保持 24小时开通。要求重要岗位、科级以上管理人员的 必须保证24小时开机，保持通讯畅通，无故不接 ，影响工作的按违纪处理。 二、严格政治纪律和工作纪律 1.在政治上与集团公司党政保持高度一致，不传播来源不明、道听途说的小道消息，不参与一切有损公司和个人声誉的活动。 2.做到令行禁止，对集团公司领导、股份公司领导安排部署的各项工作任务，必须做到事事有落实，件件有回音；向领导反响问题要真实、汇报数字要准确、处理问题要及时到位。 2.精诚团结，通力协作，工作相互支持，互相帮助，对上班期间打架、吵架等不利团结、不利工作的言行，一律严肃处理。 3.对本职工作要高度负责，恪尽职守，扎扎实实，高质量、高效率的完成各项工作内容；对所属业务范围内或领导交办的工作，不管分内分外，不许推、拖、躲、怕，要想尽方法按要求完成；对因工作拖诿扯皮、消极怠工等损害公司形象、造成不良影响的，予以严肃处理。 4.严格执行请销假制度，遵守作息时间，不迟到早退，上班期间专心工作，不准玩忽职守、脱岗、串岗、睡岗，不准玩 ，看小说杂志，上网玩游戏、查看与工作无关的东西。 5.严格执行首问责任制。无论何人到本部门咨询、办事，第一个被问到的工作人员即为首问责任人。首问责任人要做到接待热情、有礼貌，属本单位解决的问题，要尽快解决，属其他单位办理的问题，要介绍或引领来人到相关单位。 6.管理部室要强化效劳理念，进一步树立为基层效劳的意识，要深入基层，了解实际，指导和帮助基层解决相关问题，使自己的管理工作更切合生产、切合实际，提高办事效率。 7.坚持少开会、开短会、少发文件；严肃会议纪律，参加会议人员不准迟到、早退、打瞌睡、玩 、接打 、 响等，因故不能参加会议的，应事先向会议召集人或主持人请假，未经同意不得替会。 8.要开拓创新工作，努力钻研业务，拓展专业知识，每人每年要确定学习方案和要到达的目标。 三、严格标准各种材料撰写工作 各单位、各部门在上报文件、制度、工作总结和工作安排等材料时，一定要认真细致，用词要严谨，一经成文不准出现病句、错白字。 四、严格进行督导检查 督导检查由纪委牵头，人力资源部、集团办公室、宣传部、工会等部门参加。要坚持原那么、敢于负责、秉公办事，做到制度面前人人平等。要采取每月至少一次不定期明查暗访的方法，加强对各级管理人员作风建设的督导检查，发现问题，及时公开通报。把管理人员的作风建设作为单位、部门创先争优、评先选优、干部选拔任用的重要依据。对因作风不实、效能低下、违纪违规、失职渎职，造成严重影响的单位和个人，严格按照有关规定给予党纪政纪处分。 五、发现问题、严肃处分 由纪委、人力资源部建立处分登记台帐，但凡检查组检查发现违反有关制度规定的管理人员，根据其性质，第一次违反予以通报批评，第二次予以免职或调离机关部室工作。 六、推行奖励举报人制度 纪委、人力资源部要设立干部作风建设举报箱和举报 ，对举报管理人员违反上述规定的举报人，严格保密并给予奖励。 七、本规定适用于集团公司、股份公司各管理部门及全体中层领导干部，各子、分公司管理部门参照执行。 第三篇：作风建设假设干规定XX市兖州区第十四中学 关于进一步加强和改进学校作风建设的假设干规定 （试行稿） 为认真贯彻落实中央、省、市、区各级各部门关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，进一步加强和改进我校作风建设，集聚正能量，营造风清气正的良好工作气氛，特制订如下假设干规定。 一、强化学习提升，注重调研实效。 进一步完善学习制度，把加强政治理论、遵纪守法和业务知识学习作为加强作风建设的首要任务来抓。实施校级领导推门听课制度。健全副校长分管级部，中层干部担任班主任等制度。鼓励干部教师深入职工、学生、家长开展调研，以解决主要问题、化解主要矛盾为根本要求，积极抓落实，从我做起，树好标杆做好表率。 二、严格工作程序，标准各项工作。 标准文件流转程序。文件由行政办公室负责接收，校长签发。分管副校长应认真学习文件精神，精心谋划，向执行部门负责人提出落实文件精神的建议，并做好督办；文件执行人应按照要求认真落实文件精神，事后应向分管副校长汇报文件执行情况，并将文件送回办公室存档。因教育教学工作需要，需要学校统一印发的文件，一般由主管处室部门起草，办公室审核，校长办公会批准。没有实质内容、可发可不发的文件坚决不发，可长可短的文件一定要短。凡能通过 、办公平台、网站等解决的，不印发文件。 标准大型活动组织程序。常规、动态工作中，涉及全校性人力、物力、财力配置的大型活动，如年度总结表彰会、运动会、联欢晚会、等，一般由分管副校长与主管的处室部门一起提出方案，交校长办公会批准实施。 提倡少开会、开短会。一般每周五上午召开行政办公会；每周五下午有各部门分管校长和部门负责人召集一次周前会；每月有政教处召集一次班主任例会；每学期召开一次全体教职工会议。 严格党风廉政建设和纠风工作责任追究制度，严格执行重大事项报告制度。 三、改进工作作风，提升工作实效。 严格落实兖教体发[2023]4号全区教育系统“作风建设集中整治月〞活动实施方案精神，工作中彻底戒除“散、懒、庸、慢