第1页共3页人事人才工作效劳创新心得体会江泽民指出。“必须把开展作为党执政兴国的第一要务〞。人事人才工作必须紧紧围绕开展搞好效劳，而做好效劳的根本出路在创新，创新是一个民族进步的灵魂，是没有止境的。当前和今后一个时期，各级人事部门一定要进一步增强使命感和责任感，抓住机遇，实现人事人才工作的“四大突破，一个调控〞。加强公务员队伍建设，提高行政效能上有新突破。要认真贯彻落实市政府关于对国家公务员工作态度和效能的投诉处理暂行规定，各级政府、各部门要高度重视、认真组织、拿出本单位、本部门切实可行的措施，自觉接受全社会的监督。市人事局要尽快拿出这项工作的量化细那么，集中人力、物力把这项工作抓细、抓实；要积极探索公务员分类治理方法，推动竞争上岗，进一步完善选人用人机制；要完善公务员考试录用制度，坚持“凡进必考〞和公开、平等、竞争、择优的原那么，加大对违规录用的查处力度；要深化公务员工资制度和福利保障制度改革，形成有效的鼓励和保障机制，在吸引、留住优秀人才方面走出新路子；要以能力建设为重点，加大投入，强化培训，着力提高公务员的依法行政能力、运用信息技术与资源的能力和专业化行政治理能力。在人才市场建设上有新突破。列宁同志曾经指出。革命的要害在于人才，在于挑选人才，“假设不抓住这个要害，那就要犯政治错误，就要使整个经济建设受到挫折〞。人才资源是第一资源，人才的有序流动，是经济增长和社会开展的要害因素。要实现人才资源充分的市场化配置，就必须以改革创新的精神，实现新的跨越。要在引进人才的政策上有新举措，加快人才资源市场化配置，必须取消人才引进的门槛限制，简化手续，提高效率，建立健全人才流动的各种优惠政策和制度，树立只求为我所用，不求为我所有的大人才观，建立更加灵活的柔性人才流动机制，鼓励和容许有真才实学的优秀人才采取兼职讲学、技术入股、投资兴办企业的方式参加到我市经济建设的行列之中。要在人才交流方法上有新举措，切实改变传统的交流方式，第2页共3页拓宽人才流动的渠道，采取形式多样的方式方法，用日常型的交流弥补定期交流的缺乏，人才市场要严格审查招聘单位的用人环境和资格，搞好招聘广告的审查工作，开辟网上人才市场，用现代化的高科技手段提高人才交流的效率，加快人才流动的步伐。要在人才市场的投入上有新举措，各级政府要加大对人才市场的投入，使人才市场拥有宽敞的交流场地，先进的效劳设备，把人才市场建成“...
