2023年人事局盖章或人才交流中心管理办公室.docx

人事局盖章或人才交流中心管理办公室 XX县区人事局人才市场管理办公室 关于加强人才招聘洽谈会管理的通知 区域内各人才市场中介效劳机构： 为贯彻落实XX省人才招聘洽谈会管理实施细那么，确保我区人才招聘洽谈会标准、有序、平安的实施，现就有关规定和要求通知如下： 一、有关规定 第一条举办人才招聘洽谈会应遵守国家和本市法律、法规及政策规定，坚持公开、公正、公平和诚信原那么，实行单位自主择人，个人自主择业。第二条区人事局是本区人才招聘洽谈会的主管部门，依法管理、监督和检查本行政区域内人才招聘洽谈会的组织实施活动。 第三条本区人才招聘洽谈会包括定期和不定期两类。 定期人才招聘洽谈会是指具有办会资质的人才市场中介效劳机构，在固定场所定期举办的经常性小型人才交流洽谈活动。 不定期人才招聘洽谈会是指具有办会资质的人才市场中介效劳机构，临时租用场所独立或联合举办的人才交流洽谈活动。 不定期人才招聘洽谈会分为大型（400个以上展位）、中型（200--400个展位）和小型（200个以下展位）。各类招聘洽谈会场地实际使用面积不得少于平均每个展位15平方米。 鼓励引导主办单位探索利用互联网、平面媒体等多种形式举办人才招聘会，促进人才招聘活动向多元形式开展。 第四条凡符合以下资质条件的人才市场中介效劳机构，均可申办人才招聘洽谈会。 （一）持有XX省人才市场中介效劳许可证（以下简称许可证），1 社会信誉良好； （二）固定资产在20230万元以上（或注册资金50万元以上）； （三）专职工作人员不少于2023人，并具有人才市场中介效劳从业资格。 第五条举办人才招聘洽谈会，实行“谁主办、谁负责〞的原那么。两家以上具备资质的单位联合举办的，必须明确负主要责任的牵头单位。 第六条主办单位在丰台行政区域内申办定期人才招聘洽谈会，应向区人事局申请（初次举办应提前一个月书面申请，次年一月份例行申请批准），区人事局依照市人事局授权负责核准，并报市人事局备案。 第七条申办定期人才招聘洽谈会，主办单位须提交以下材料： （一）举办定期人才招聘洽谈会申请表； （二）招聘洽谈会的方案、场地产权证明或租赁协议及会场平面图； （三）XX省固定人才市场登记证。 第八条在XX县区域内申办不定期大、中型人才招聘洽谈会须经区人事局审核并报市人事局核准；申办小型人才招聘洽谈会，由举办单位提前一个月书面向区人事局申请核准，并报市人事局备案。 第九条申办不定期人才招聘洽谈会，主办单位须提交以下材料： （一）举办人才招聘洽谈会申请表； （二）招聘洽谈会的组织方案和安保工作应急预案； （三）与场地出租单位草签的租赁协议及会场平面图； （四）主办单位许可证副本复印件。 （五）如联合举办还须提交联合办会单位的合作协议书。 第十条区人事局在接到办会申请2023个工作日内作出审核结果。对符合举办条件的单位开具人才招聘洽谈会批准书。 第十一条申办网上人才招聘会或平面媒体人才招聘会应将有关材料 报市人事局备案。备案程序参照第九条的相关规定办理。 第十二条在国家和本市举行重要会议或大型社会活动期间原那么上不举办人才招聘洽谈会。一般不得在同一时间、同一场地与其他规模较大的洽谈展览活动重叠举办人才招聘洽谈会。 第十三条人才招聘洽谈会一经批准后，不得随意变更办会时间、地点、规模，如确需变更的，主办单位须办理变更手续。 人才招聘洽谈会工程变更或因故不能如期举办的，主办单位必须提前刊播启事声明，并妥善处理有关事项。 第十四条举办人才招聘洽谈会，工作人员的数量与参展展位的比例原那么上不低于1：6。 第十五条举办人才招聘洽谈会，主办单位必须严格审查参会单位的资质、招聘内容和相关宣传资料。负责对招聘单位的诚信进行监督，催促招聘单位向应聘个人及时反响信息。必须严格按照有关规定布展，明确大会平安保卫、消防等工作方案，落实突发事件应急措施，并接受有关执法人员的检查。 第十六条办会单位应尊重参会单位和个人的自主权，有责任向参会单位及个人提供相关的效劳，确保足够的招聘信息，宣传人才市场管理法规政策，维护人才市场供求主体的合法权益。参会单位和个人在人才招聘应聘活动中合法利益受到损害的，主办单位应承担连带责任。 第十七条参加人才招聘活动的用人单位应是具有独立法人资格的直接用人单位。代招代聘及法人单位在京设立的分支机构或办事机构等不具备法人资格的用人单位参会招聘，须出具法人单位同意公开招聘的有效证明文件。 第十八条招聘单位不得招聘国家和本市法规规定不能流动的人员。招 聘单位的招聘内容必须真实合法，不得有民族、宗教、性别等歧视性条件；不得以任何名义向应聘人员收取任何费用或要求应聘人员以其财物、证件作抵押；未经应聘人员同意，不得擅自发布、泄露应聘人员的资料和信息，擅自使用应聘人员的技术、智力成果。 第十九条应聘个人具有向主办单位索取洽谈会相关资料、对招聘会组织者或招聘单位提出意见、向招聘单位提出应聘结果反响要求的权利；同时履行提供真实的个人资料、遵守招聘会场秩序的义务。 第二十条主办单位在人才招聘洽谈会结束后应向主管部门反响招聘会情况。 二、具体要求 第一条凡申请举办人才招聘洽谈会的人才市场中介效劳机构，要严格按照规定和程序进行申报，申报材料要真实齐全，组织方案要周密全面，安保措施和应急预案要切实可行，凡材料不全或不符合平安要求的，一律不准举办；凡未经批准擅自举办人才招聘洽谈会的，已经查实，一律责令停办，并按XX省人才市场管理条例实施处分。 第二条已核准的各类人才招聘洽谈会和固定人才市场定期会，要进一步完善招聘洽谈会的组织、平安保卫工作方案，制定周密详细的突发事件处理应急预案，做到人员分工明确，定人、定岗、定职责，针对可能发生的问题，提出切实可行的措施，堵塞漏洞。办会单位的负责人要切实负起责任，及时向XX县区人事局人才市场管理办公室汇报招聘会活动的实施情况，并自觉接受XX县区人事局人才市场管理办公室的监督检查，对存在的问题认真加以整改。 第三条要加强对举办人才招聘活动场所的设施、设备、活动展架等进行平安检查，做到“四防〞：防火、防爆、防盗、防拥挤，发现问题及时解 决，确保消除所有平安隐患。 第四条要增强责任意识、法律意识和大局意识，及时妥善地处理招聘会实施过程中出现的民事争议、聚众扰乱、拥挤哄抢等事件，在举办招聘会中因平安工作不落实、分工责任不明确而导致发生意外事故的，主办单位及负责人须承担相应的法律责任。 此通知 附： 1、举办人才招聘洽谈会申请表 2、举办定期人才招聘洽谈会申请表 联系人：邵洪林葛冬旭联系 ：83656329 XX省XX县区人事局人才市场管理办公室 二oo六年四月六日 第7页 共7页