突出六个组工深化创先争优座谈会议纪要近年来，我们坚持依据“六个组工〞的标准，不断深化以“坚持公正正派，加强力量建设，永葆共产党员先进性〞为主题的“创先争优〞活动，有力地推动了各项组织工作的开展。一、以力量建设为重点，打造学习型组织我们始终坚持把学习作为加强组织部门自身建设的首要任务。一是不断完善学习培训制度，推动理论学习经常化。进一步完善了部中心组学习制度、干部学习培训制度、党校跟班培训制、党内“〞制度和理论学习考试考核制度等明确把学习状况作为干部年终考核、评先评优、提拔任用的重要依据。二是认真开展学习竞赛活动，营造深厚的学习气氛。特地下发文件，在组工干部中开展了学习竞赛活动。乐观提倡“5+1〞、“8+1〞自学法，即在每周五个工作日的根底上，利用一个休息日进行自学;在每天工作八小时的根底上，再挤1小时自学。大力开展“新老组工结对帮带〞活动，加强组工干部业务学习。同时，制定优待政策鼓舞机关干部学习各种职业技能，参与学历教育。三是不断整合培训资源，创新组工干部学习的方法和途径。在依托市、县级党校、行政院校加强组工干部学习培训干部的同时，充分利用外地培训资源，探究“走出去〞培训模式先后在无锡、浦东、苏州等地建立了组工干部在外培训基地，不定期地举办组工干部专题培训班;乐观选派组工干部到省直有关单位、兴旺地区、农村基层单位跟班学习或者挂职熬炼，在实践中提高组工干部的力量。二、以制度建设为依托，打造标准型部门我们着力从三个方面构建组织工作制度体系。一是着力构建标准高效的工作运行制度。组织各科室修订完善了干部工作、党建工作、人才工作等各项组织工作的工作流程，完善和创新了一系列具体制度，并将组工干部的行为标准工作职责，组织工作的规章制度、业务程序等汇编成某组织工作标准一书，全市组工干部人手一册，使各项组织工作都有规可依，有章可循。二是着力构建布满活动的队伍管理制度。坚持依据“优进、严管、高出〞的原那么，制定了某市委组织部机关人事工作暂行方法，对组工干部的选调录用、选拔任用、沟通轮岗、竞争上岗、年度考核等作出了明确规定。部机关进人坚持“凡进必考〞，近几年来，先后4次组织公开招考部机关工作人员，从基层选调了9名优秀年轻干部到本部工作。部内在同一科(室)任正职5年以上或其他干部在同一科室工作8年以上的都必需沟通，今年共有4名科进步行了轮岗沟通。去年党委换届，部里推举了两名优秀年轻干部到县里任职。三是...
