2023年《绩效考核》读后感.docx

绩效考核读后感 XX市国家税务局全员绩效考核管理方法 第一章总那么 第一条为了对全市国税系统干部职工的工作业绩和工作效率实施客观、公平、公正的考核评价，建立健全科学有效的责任落实机制和权责监督机制，形成干部鼓励与约束并重的正确导向，激发队伍活力，提升工作热情，以干部个人工作绩效的全面提升推动税收工作质量和效率的持续提高，实现国税干部个人工作目标与全市国税事业全面开展整体提高战略目标的有机结合与高度统一，根据中华人民共和国公务员法和党政领导干部考核工作暂行规定的规定，结合太原国税工作实际，特制定本方法。 第二条本方法适用人员为市局机关中层及以下工作人员，全市国税系统各基层单位全体正式在编工作人员。 第三条市局领导班子成员的绩效考核依照XX省国税局关于领导干部绩效考核的有关方法、制度、规定执行。 第二章考核原那么 第四条公开公正的原那么。考评工作坚持内容公开、标准公开、程序公开、结果公开。考核过程严肃认真，实事求是，做到考核标准标准化。 第五条简便易行的原那么。考评工作要尽量使用现有工作中 —1—产生的有效数据，明确项目，简化程序，做到考核指标系统化。 第六条注重实绩的原那么。绩效考核与目标责任制考核相结合，将绩效考核阶段化、日常化，注重干部在履行岗位职责中所取得的实际成效，在干部队伍中形成扎实工作、发奋向上的良好风气。 第七条讲求实证的原那么。绩效考核以工作中形成的相关原始记录、电子数据、工作报表、工作通报等实证资料为依据，用客观数据反映工作成果，实现以“事〞考人，而不是简单的人评人。 第八条持续改进的原那么。考核部门和考核对象应切实履行过程管理控制的职责，通过考核双方的交流沟通和信息反响，帮助考核对象分析总结工作经验教训，提出改进工作的建议和措施，在持续改进过程中实现个人绩效和组织绩效的不断优化。 第九条促进工作的原那么。绩效考核的落脚点是提高工作质量和效率。通过考核，一方面考出进步、肯定成绩，另一方面考出缺乏、迎头赶上，从而促进单位整体工作目标又好又快地完成。 第三章考核对象 第十条全员绩效考核采取分层级考核的方法，根据被考核人的职务层次和工作岗位，将考核对象划分为基层单位领导班子成员、市局机关和基层单位中层及以下干部两个层级，分别进行考核。 第十一条基层单位领导班子成员的考核，按照XX市国—2—税系统县（市、区）局和直属单位领导班子成员绩效考核实施方法（附件1）进行考核。 第十二条市局机关和基层单位中层及以下干部的考核，按照（参照）XX市国税局机关中层及以下干部绩效考核实施方法（试行）（附件2）进行考核。 第四章组织机构 第十三条全市国税系统全员绩效考核工作分别由市局和基层单位两级考核领导组负责组织实施。各单位考核领导组组长由分管人事工作的副局长担任，成员为各部门负责人。 市局考核领导组负责基层领导班子成员和市局机关中层及以下干部的绩效考核管理。基层单位绩效考核领导组负责本单位中层及以下干部的绩效考核管理。 第十四条考核领导组下设办公室。办公室设在人事部门，具体负责绩效考核工作的组织开展、资料备案、结果公布等事项。 第十五条考核领导组根据绩效考核工作需要临时组织成立考核工作组。考核工作组于每季度终了后，在各单位规定的时间内具体负责对考核对象季度内相关考核项目的审核查验、申辩报批、得分评判、分值汇总、结果反响等工作。其中，四季度终了后产生的考核工作组须在年度终了后，具体负责对上一年度的考核和下一年度的绩效考核准备工作。 第五章考核内容及方法 —3—第十六条对考核对象采用基于平衡计分卡的绩效考核方法，实行百分制计分（结果保存两位小数），按照日常记录、按期考核、年终汇总的方式进行考核。 第十七条平衡计分卡通过关键绩效指标、日常工作、环境评价、学习与成长、其他工作任务等五个维度对考核对象在考核期内的工作、学习表现进行量化计分考核（详见附件3）。 基层单位领导班子成员各维度考核周期为。日常工作维度和其他工作任务维度实行季度考核，关键绩效指标维度、环境评价维度和学习与成长维度实行年度考核。 市局机关和基层单位中层及以下干部各维度考核周期为。关键绩效指标维度、日常工作维度和其他工作任务维度实行季度考核，环境评价维度和学习与成长维度实行年度考核。 第十八条平衡计分卡所包含的关键绩效指标、日常工作、环境评价、学习与成长、其他工作任务等五个维度的权重分配及相应分值设定为：前四个维度总分值为100分，权重分配依次为：关键绩效指标维度占30%，日常工作维度占50%，环境评价维度占10%，学习与成长维度占10%；其他工作任务维度单独设定维度分值，分值上限为5分。 第十九条平衡计分卡中的环境评价维度和学习与成长维度所包含的考核项目由市、县两级考核领导组按照管理权限进行设定；其它维度所包含的考核项目，按照两个具体实施方法的相—4—关规定进行设定。 部门负责人季度考核评分由两局部组成，分别为。本人考核评分占50%，所在部门其他人员考核平均分占50%。 第六章工作任务仓库 第二十条工作任务仓库由所有考核对象在日常工作中的实际工作任务汇总生成。所有工作任务要有相应的完成该任务所需到达的工作数量、工作时限、工作质量等三个标准以及考核项目的信息来源（详见附件4）。 第二十一条对工作任务完成情况的考核，必须能够使用“三个工作标准〞中的一个或多个标准加以评估，并能够提供考核项目的信息来源。 第二十二条工作任务的工作数量、工作时限、工作质量等“三个工作标准〞及其考核项目的信息来源应以实时、准确、有效为原那么，由考核对象和上级领导双方确认后设定。 第二十三条考核项目的信息来源是指能够有效反映出考核对象考核期内工作任务完成情况的各类信息的来源，主要包括：系统数据、实证资料、环境评价及其他数据来源等。 系统数据包括。综合征管软件、税收管理员工作平台、政务督办交办管理平台、税收征管数据质量监控系统、纳税人满意度评价管理系统、人事管理系统、人事工作网络平台等我市国税系统目前使用的各类应用系统软件提取的信息数据。 —5—实证资料包括。目标责任制考核完成情况通报、劳动纪律通报、执法督察问题明细表、税收行政执法责任追究决定书、工作任务完成底稿、外部环境获取的资料情况、检查结果等各类能够反映工作完成情况的实证资料。 环境评价包括。上下级单位、上级领导、相关同事、纳税人及其他社会组织等评价情况。 其他数据来源。来源于其他途径的真实、有效、客观的数据。 第七章岗位系数设置 第二十四条岗位系数设置工作由考核办公室负责组织，考核工作组具体负责岗位系数计算工作，并将计算结果报局党组，由局党组按照公正、公平的原那么进行审议确定。 第二十五条岗位系数一经确定，原那么上不作调整，如遇机构改革、岗位增设等确需对岗位系数进行调整的特殊情况，按照本方法第二十四条规定执行，组织开展岗位系数设置工作。 第八章考核程序和反响 第二十六条绩效考核办公室及工作组、各部门负责人和考核对象三方应当加强双向沟通，建立考核信息反响申诉机制，在绩效考核的准备、实施、结果公布等各阶段按照公开、透明的原那么及时向考核对象反响相关信息。 绩效考核程序由日常考核阶段、考核复评阶段、结果复核阶段和结果公布阶段等四局部组成。 —6—第二十七条日常考核阶段，分为日常记录和考核初评两局部，日常记录是由考核对象（含部门负责人）于每季度终了前，对平衡计分卡内所包含的工作任务进行自我评分，考核初评是由部门负责人于每季度终了前，按照考核对象（含部门负责人本人）工作完成情况及其自我评分进行考核初评分。 第二十八条考核复评阶段，每季度结束后由考核工作组参照考核对象平衡计分卡的日常记录和初评分情况，对其进行实地审核查验，根据实际考核情况进行复评。 第二十九条结果复核阶段，在考核工作组得出复评结果后，如考核对象对考核结果存在异议的，经部门负责人同意后可向考核工作组提请复核，考核工作组对存在的异议进行复核，确定考核分数，并通知申请复核者。 第三十条考核结果公布阶段，经考核领导组批准考核结果后，由考核办公室按照管理权限进行结果公布。 基层领导班子成员的考核结果由市局考核办公室在本单位领导班子范围内公布。 部门负责人的考核结果由考核办公室在全局范围内公布。中层以下干部的考核结果以部门为单位下发至部门负责人，由部门负责人在本部门范围内进行公布。 第九章考核结果运用 第三十一条加强对考核结果的全面分析，通过对五个维度 —7—全方位的比较，从中发现自身取得进步的动力源泉和存在差距的具体原因。一岗多人人员实行“五维度三比较〞，即通过五个维度方向分别与各自所包括的工作标准比较、与自身以往成绩比较、与同岗位其他人员比较；其他人员实行“五维度两比较〞，即通过五个维度方向与工作标准比较、与自身以往成绩比较。第三十二条运用绩效考核结果，开展干部队伍能力、素质分析，并针对性地进行分类培训。根据干部职工个体或群体能力素质与全市国税工作开展要求的差距，及时组织有针对性的教育培训。对考核成绩落后的同志，集中开展岗位技能专项培训；对考核结果优秀的，开展素质拓展培训，提升干部职工综合素质，提高工作履职能力。 第三十三条运用绩效考核结果，开展岗位人员适应性分析。对考核对象工作能力与工作表现不适应现任职岗位的，要认真分析查找原因，提出改进意见。对在现任岗位能力没有充分发挥或者不能胜任现有岗位职责，但可以胜任其他岗位工作的干部职工，在综合考虑个人具体情况和实际工作需求的根底上，有方案地开展岗位调整轮换，做到人适其事，事得其人。 第三十四条绩效考核结果做为公务员年度考核、干部评先选优、选拔任用等重要依据，其中低于本单位规定成绩的，一般不得在公务员年度考核中评为优秀等次。 第三十五条绩效考核结果与干部职工的奖惩挂钩，对考核—8—成绩优秀的予以相应的精神与物质奖励，从而发挥正确的导向作用，奖励先进、鞭策后进。 第十章附那么 第三十六条基层各单位中层及以下干部绩效考核实施方法，参照XX市国税局机关中层及以下干部绩效考核实施方法制订，并报市局绩效考核领导组审批后执行。 第三十七条本方法由XX市国家税务局考核办公室负责解释。 第三十八条本方法自2023年7月1日起执行。 —9— —10— 第9页 共9页