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2023
探究
政工
干部
素质
提升
企业
推进
作用
探究政工干部素质提升对企业思政工作的推进作用
段博
:创新石油企业政工管理模式,这不仅仅需要企业相关人员根据企业的真实情况共同开展工作,还需要注重企业政工人员的素质问题。政工干部的素质水平是所有工作中必须具备的一项内容,所以,它的重要性不言而喻。随着我国经济的开展,企业的思政工作受到了很大的冲击,在我国目前的石油企业当中,有很多企业在思政工作中都存在很大的问题。为此,为了进一步推动企业政工管理工作的顺利开展,就要优化石油企业的政工管理模式,提高政工干部的素质,从这一方面来提升企业的思政工作。
关键词:政工干部;素质;思政工作
政工干部在企业当中是有一定影响的,不仅需要落实企业中的一些实际工作,还担负着企业思政工作的指导,所以,政工干部的素质之间关系到企业思政工作的好坏。一个企业假设没有优秀的政工干部来指导思政工作,那么,企业的开展也严重滞后,相反,假设企业当中政工干部的素质水平极高,那么,企业的开展便会欣欣向荣。因此,想要促进企业的开展,就要注重企业政工干部的素质开展。
1 石油企业政工干部素质建设的意义
1.1 是企业思政工作开展的根底
随着我国国有企业的改革不断深入,特别是在十八届三中全会中提出“四个坚持〞的理念之后对于石油企业单位而言,不仅仅是经济开展上需要转型的问题,还有思政方面的工作也需要有所转变。因此,假设想要继续保持石油企业内部的这种凝聚力,提高员工的积极性,就需要有一批高素质的政工干部来肩负起思政工作的重任,通过思政工作来维持企业的正常开展,推动石油企业的思政转型。
1.2 能够为企业转型助力
随着我国经济的快速开展,石油企业面临着非常多的问题,像开展模式、产业结构等都需要进行大大小小的调整。这就导致石油企业既要保证原有量的生产,还要对企业进行整改,引入高效的生产线,舍弃落后的生产线,这一转变虽看着简单,但是想要完全进行转变是需要很嚴格的制度管理和设备需求的。而政工干部是企业中的重要力量,在企业转型的过程中能够起到稳定员工的心态,保证企业正常运行的作用。
2 石油企业政工管理中存在的问题
2.1 缺乏政工管理人才的培养
目前,石油企业当中政工人才还是很稀缺的,而且有很多企业对于政工管理的工作并不是很重视,使得企业也没有花费时间和经历去培养这方面的人才,假设遇到上级安排的有关政治思想方面的工作,企业人员就会花费很大的工作量去解决,既消耗了大量的时间,完成的效率也不高。导致这样现状的原因其实就是企业对政工管理工作不重视,致使企业没有对相关人员进行系统性的培养,导致政工管理人员的水平不高,自然在工作时效率难以提升。
2.2 缺乏对政工工作的重视
石油企业对政工工作缺乏重视,使得企业在面对相关工作的开展时会非常吃力,而且不光是在面对思想政治工作时,在其他方面的工作中,企业也很难将政工管理工作提高重视,企业将大局部的注意力都放在了生产上,这就导致企业出现经济与政策严重失调的情况。假设长久以往,政治工作始终得不到落实,也会影响到企业经济的开展。
3 提高石油企业政工干部素质的策略
3.1 重视企业政工工作,提高相关人员素质
随着思想政治工作在企业当中越来越重要,因此,石油企业就要加强对企业政工工作的重视,提高相关人员的从业素养。人们的行为都是受到思想支配的,所以,想要真正对石油企业政工管理模式进行创新,就需要加强对思想的转变。为此,这就需要石油企业当中的相关领导人首先了解到思政工作的重要性,提升自身的政工意识,只有领导的意识充足,才能够带发开工转变思维。因此,石油企业领导要以身作那么,成为企业当中众多政工干部的模范,以自身的实际行动来感染周围的政工干部,在企业当中创设一种良好的思想分文。除此之外,企业政工人员还需提高自身的业务水平以及思政知识,在开展政工管理工作时需要有理有据,不能口说白话,所以,政工人员在这方面要加强自身素养。企业政工工作本身就具有一定的特殊性,所以,在进行相关宣传工作时,政工人员要具备一定的沟通、交流和传播的能力,不断学习,提高自身的能力。
3.2 加强对政工干部的培训力度
在信息时代下,随着科技的不断进步,越来越多新鲜的内容融入到现代生活当中,石油企业政工干部在日常工作当中也要善于接受新鲜事物,增加自身的知识储藏,这样才能够在日益开展的潮流中不被落下。因此,石油企业要积极的为政工干部提供良好的学习新鲜事物的时机。首先,石油企业可以多举办一些交流会或培训活动,通过这些活动来提高政工干部的个人能力。其次,石油企业可以挑选优秀代表参加市委党校的相关活动,通过学习市委党校中优秀政工人才的管理模式来提高自身业务能力,从学习当中也可以了解到更多的案例,掌握更多的管理方式,如此可以很大程度上提升对政工干部的培训力度。
3.3 加强对政工干部素质的培养
在当今时代,任何事物都在更新换代,面对新的管理模式与理念,政工干部就必须做到与时俱进,积极学习新时代的内容。因此,石油企业可以多举办一些讲座,通过讲座可以邀请到一些专业人士对企业政工干部进行教学,而企业政工干部也可以与专业人士进行交流,还可以与同僚一同探讨有关事宜,对政工干部进行多方面的培养。除此之外,还可以让一局部政工干部参加培训课程,通过一些课程的学习来加强自身的政治知识与思想。在培训当中,可以通过各种的培训方式来教育政工干部,在此过程中,可以极大程度上提高政工干部的学习积极性和主动性,对于政工干部自身来说,是一个非常好的现象。但是值得注意的是,参加培训课程要尽量避开上班时间,防止耽误正常工作,建议政工人员利用自己的闲暇时间去充实自己。另外,石油企业的领导层也需要时常与政工干部进行交流,一来是了解政工干部的日常工作,催促他们努力工作;二来是积极的与政工干部交流,了解企业的思政工作。
4 总结
随着我国经济的开展,石油行业也在不断前进,目前,石油在我国的需求越来越大,这就使得石油企业有了更大的开展动力。但是在竞争如此剧烈的时代,石油企业所面临的困难也会越来越多。因此,石油企业要进一步落实企业的思政工作,加强对政工干部的建设,使石油企业能够朝着更加蓬勃的方向开展。
参考文献:
[1] 王怡,华蕾.油田企业政工干部开展思政工作的有效路径探究[J].化工管理,2022(11).
[2] 马喜国.企业政工干部素质提升的策略探究[J].现代经济信息,2022(20).
[3] 赵峰.试析企业政工干部在思想政治工作中的价值[J].山海经:教育前沿,2022(05)
(作者单位:中国石油天然气集团公司石油管工程技术研究院 )