2023年公司职工团队训练心得体会8篇.docx

2023年公司职工团队教育心得体会8篇 公司职工团队教育心得体会1 经过人事行政部半个多月以来的细心筹划和组织，公司一百多名员工一早就开赴拓展教育中心，进行为期一天的拓展教育。此次活动得到了公司领导的高度重视和支持，x总全程参与、指导了此次拓展培训。 这不是一次一般的郊游或者消遣活动，而是活泼生动而又特殊具有教育和纪念意义的体验式培训。有争辩说明：人类对听到的大约可以记住10% ，对看到的大约可以记住25% ，对亲自经受过的大约可以记住80%。一天的教育，使平常耳熟能详的“团队精神〞变得内容丰富、寓意深刻，教育带来了心灵的冲击，引发内心的思考。 这次培训带给我的不仅是生理上的挑战，也给我带来了一笔精神上的财宝。 在这次拓展培训中,支配的拓展教育留意团队项目,它的最大特点就是群策群力。在本次拓展教育的过程中,每个队的队员之间最应当留意的是如何组织、协调及协作好,而不是某个队员自己如何能做得更好;个体对团队的关注应当远远超过了其自身! 在这个过程中，我深刻的理解到了什么叫“团队〞。回忆拓展教育的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。没有分散力的团队就没有竞争力。假设没有团队精神，这次的全部教育项目就无法完成。假设一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪，势必一盘散沙，工作就是难出成就，相反，当这个团队面临困难任务或遇到困难时能坚决信念，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺当地到达成功的此岸。这次拓展教育的全程中，全部的队员都为团队完成拓展教育科目发挥了重要作用。正是由于大家严格要求自己，留意了细节，一丝不苟、自动自发、拒绝借口，才顺当地完成了任务。 这次拓展教育活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次特殊难得的经受。这种心理极限上的突破不是任凭的生硬的活动项目就能够到达抱负效果的，通过对拓展教育项目的细心设计最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，于此同时也能够体会到个人力量的进展潜力。证明白自己，超越了自己。 通过这种拓展教育项目也使各个小组的成员成为一个真正能够觉察问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展教育项目中查找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增加了克服困难的信念和士气，提高了面对困难却能坚韧不拔进行到底的决心，更贵重的是熬炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不行能，超越自己就能够制造奇迹。 我很感谢能通过此次拓展教育活动有这样一次深刻的体验和有意义的经受。我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸，我信任，在我们这个大家庭中，不管我们接下来会面临怎样的困难，我们都能够手牵着手共同去克服，由于我坚信：团结就是力量!公司职工团队教育心得体会2 教育归来自感收益颇多，我很感谢x给我们供应了这次团队建设培训，让我有时机接受新的理念，有时机体验挑战自我的傲慢，有时机以自己的方式去探讨团队精神的重要。“悟〞，是心灵的语言，它比有声的言语更能表达深度的内涵，我想团队建设教育的动身点也是如此吧，不用刻板的说教，而是通过细心设计的玩耍让队员们自己去体会，去感悟。经过选队长、队名、队歌、队训的过程，一个由16人组成的“三一队〞诞生了。虽然16个人来自不同的关区和部门，但是，很快地默契、融恰、团结协作的气氛便在全队中产生了。当我们站在台上介绍自己以及团队的时候，庄重与神圣在心底油然而生。当时我在对自己说：“我们团队确定会赢〞！ 下面我想从二个给我感受最深的项目谈一下我的心得和体会： 第一个项目是背摔：从一米五米左右高的架子上毫无保存地背摔下来，架子下是十几个人手搭着手，肩并着肩，托住背摔下来的人。 首先第一点就是要相互是信任，一个团队、一个组织中的每一个人都必需以信任对方作为根底，大家互帮互助，以实现最终目标而共同努力；再次是责任心，一个优秀的团队中的每一个成员都应当具有高度的责任心，要对团队中的每一个负责，全身心地投入到团队中去，假设我们中的任何一人稍有松懈，那背摔的队友的后果将是不堪设想的。最终就是要生疏到个人在该团队中所起的作用。正如我们在平日的工作里一样，我们要认清自己的职责、价值，努力做好自己的本职工作。 其次个项目为穿越电网。看到那一个个小网洞，给我的最初感觉是不行能，人的个头这么大，这么小的洞怎么可能？事实证明，在队长的正确的指导和队员的协同合作下，任务完成。 “穿越电网、死里逃命〞，这个活动的最大特点就是群策群力，特殊周密的规划与部署，一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队中的每一个个体相互团结，相互关心，才能共同完成团队的目标，深深感悟到团队协作、协调沟通的重要性，无组织、无纪律、缺乏沟通的集体，将是一盘散沙，无所事从，最终这个团队将面临生存的挑战，同时也意识到一个集体、一个企业假设没有正确的指导思想，没有一个好的领导来决策，来统一指挥，也是不行的，就好比失去舵手的轮船，没有了方向，最终只能是消逝在茫茫的大海里。 团队建设培训虽然已经结束了,但培训的影响才刚刚开头。我信任今后无论做任何事情，当我遇到困难和挫折时，我都不会轻言放弃，会牢牢树立必胜的信念，敢于拼搏，战胜自我。方法总比困难多，回想起自己以前在生活和工作中，有时遇到一些困难，往往缺乏士气和求胜的欲望，过分强调客观因素。有消极等待、顺其自然、成事在天的思想。通过这次教育，自己深深感到，自己以前走了很多弯路，也犯了很多错误，从今往后，无论什么时候都不要放弃自己的信念，要信任自己，命运始终把握在自己手中。 作为一个团队，相互信任、相互支持、团结协作是做好工作的根底。任何一个团队或一个部门假设彼此之间相互猜疑、各行其事，这只队伍就会变成一盘散沙，更谈不上有战斗力。公司职工团队教育心得体会3 11月4号，是我值得深刻牢记的日子，由于今日是我第一次参与拓展教育，虽然只有短短的两天半时间，拓展教育所赐予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财宝，无论我们身处何种岗位、只要认真体会就能得到格外有益的人生感悟。在这两天半的时间里，让我感受最深的有以下几个方面： (1)“信任背摔〞： 信任他人，为成功赢取时间 背摔。背摔其实是一项很简洁的活动，一个人背站在1.6米高的地方，假设你信任自己的团队那你就平躺着摔下来。这项活动看上去好似很平常，没有什么蕴涵，其实它验证了人与人之间心灵的沟通及可信度。“信任〞与“被信任〞都是源于生活中点点滴滴的积累。“信任〞首先要信任自己，做什么事情都要布满自信。假设自己对自己都没信念，那就谈不上“信任〞与“被信任〞。做任何事情都要有责任心，这样才会被信任。玩耍中短短几个字“信任你的同伴〞就会让背摔者心中布满信念，起码有这些伙伴做后盾，这时心里就会轻松很多。工作中我们信任自己，信任这个团队的每一个成员，做事情成功的时机就会增大。做的事情成功得越多。那么我们也就会对这个团队越“信任〞。总之一句话：自己的力量是有限的，而大家的力量是无限的，信任他人就是信任自己。 (2)“孤岛求生〞： 参训队员必需从岸边的起点，利用空中的长绳荡到水面的两个1平米的平台上，一个平台站满人后再转移到另一平台上，每个平台目前最高可站26人。教育各级人员相互理解、相互包涵，相互支持与紧密合作，打破队员之间、男女之间、部门之间的隔膜，勇创佳绩的决心和士气。 (3)“翻越毕业墙〞： “翻越毕业墙〞教育是对我们意志的考验，项目要求在规定的时间内将全部的人不借助任何工具爬过一笔直的石墙，没有任何工具，全部团队需要全部跨越！当时就想着怎么过得去？结果大家齐心协力很快就制服了石墙。毕业墙让我们每个人的感受颇深，很多人都留下了感动的泪水。求生墙让我们化为一个整体，真正意义上突破了零的突破！在困难面前，我们没有退缩！这个教育给我很大启发：只要大家团结全都、齐心协力迎难而上就确定能克服全部困难。这就是我们的团队、步调全都的团队、无坚不摧的团队。 (4)“空中断桥〞： "空中断桥"，这个项目个人挑战项目，要求队员们在多高的铁板这边跳到另一边，然后再跳回来就算完成。有些事情，看起来简洁、做起来却很难。只要英勇跨出第一步，困难也不是这么难，超越只是一步之遥。在教育中，我们曾经消逝过退却、恐惊或做不了的念头，但是通过大家的鼓舞，并成功的完成了教育任务。因此，在我们实际工作中，当我们面临困难的任务或遇到困难时，只要我们坚决信念，乐观努力，付诸行动，就可以战胜一切困难，就可以完成别人认犯难以完成的任务。 总结： 拓展教育结束了，我们战胜了心魔，更由内心的极大恐惊到无所畏惧，经受了心理与生理的考验，真正实现了生疏自我、挑战自我、超越自我的目标，更熔炼了一只坚韧、团结的优秀团队。信任每一个人都从中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到工作中去，能否把得到的启示运用到生活中去，还需要一个更长的磨练过程。在教育中，我们取得好成果，得益于团队成员都有猛烈的集体荣誉感。通过完成一个集体项目，我们手牵手，心连心，充分发挥集体的才智，个人的潜能都有效发挥出来了。 1、感情与分散力 一个团队要有分散力，团队成员之间必需有感情。爱生这个团队是讲感情的，也正是老板这种浓浓的人与人之间的感情，深深地吸引了我们全体爱生人包括我本人，不愿离开爱生。在当今这个竞争特殊剧烈的社会，要找一个大家之间相互讲感情的地方，是一件不简洁的事。但感情不等于分散力。分散力需要多方面的因素结合，有时过份地讲感情，不分是非，不讲原那么，反而会破坏分散。爱生作为企业，在市场经济的大海中，虽然算不上航空母舰，但也不是一艘小帆船，已经是一艘战舰。我们要使爱生成为长命企业，这艘战舰永久向前，既需要感情，更需要才智和理智。洪亮的口号与宏伟的规划并不能使企业快速进展；发挥我们的聪明才智，运用我们的才智，踏踏实实干好每一件事情，做好每一个工作，才能使爱生进展壮大。 2、分散力与竞争力 成功的团队来自于区分对待，即保存最好的，剔除最弱的，而且总是力争提高标准。一个团队有很强的分散力，无疑会形成这个团队的较强的竞争力。"抱团打天下"必定比单打独斗要强得多。但分散力同样也不等于竞争力。竞争是要优胜劣汰的，一个团队参与社会竞争，要优胜劣汰；同样，在团队内部也要形成确定的竞争，也要有优胜劣汰，这样这个团队才能有竞争力，才能在参与社会竞争时能够生存下来，不被淘汰。到底优胜劣汰是市场经济的规律。 这次拓展教育学校参与的拓展培训，是我参与工作以来第一次有幸参与的模拟实战教育。它给了我很多启示与思考，同时也使我受益匪浅。 “奉献的是个人，呈现的是整个团队〞。这是我这次拓展教育最深的感受和收获。团队拥有各种力量与人格的成员，怎样将各具风格的成员加以整合，形成共识，步调全都，充分发挥其作用，形成强大的分散力，是一个团队成功的关键所在。而团队里的每个成员都必需将自己的利益、前途、命运与团队紧密联系在一起，并乐观接受团队各方面的教育，充分挖掘自身潜力，提升自我，奉献自我，是一个团队的期望所在。个人与团队相互依存，共谋进展。而一旦员工不局限于一种工作，公司的效率、品质、生产力与员工满足度将同时获得提升。 在项目拓展教育中，队员们无不表现出奉献精神。他们发挥自身优势，学习他人之长，共同完成目标任务，真实地体现了一个团队的团结与协作，沟通与协调，真诚与信任，激情与挑战，士气与信念，素养与心态，见解与共识的完善统一。在此过程中，也熬炼和提升了我们制定目的、筹划方案、组织指挥、统一执行的综合力量。 通过这次拓展教育，我体会到以后的工作以下两个方面加以改进。一是调整心态，焕发激情。作为一名部门负责人，他的心理素养的表现将直接对下属工作心情产生影响。假设做到既不急噪，又冷静坚决，就会营造一种轻松的工作气氛，使人心情舒适。否那么，将会使他人感到烦躁和压抑，失去工作信念。不管是领导还是员工，他的激情将是他的工作动力