2023年领导班子民主生活会对照检查材料.doc

领导班子民主生活会对照检查材料 【办公室优秀编辑员王师按】党支部的“三会一课〞制度.是 指定期召开支部大会 支委会 党小组会，按时 上 好党课。“三会一课〞制度对增强党员的组织观念，提高党员的政治素养充分发挥党员的先锋模范作用，严格党内生活起着重要的作用。…初心优秀优秀办公室小编为您整理了领导班子民主生活会对照检查材料，给您在日常工作学习中借鉴。 领导班子民主生活会对照检查材料1 有 问题不可怕，看不到 问题 才是 最大的问题 “灯不亮，要人拨;事不明，要人说。〞XX党委充分熟悉到 ：“天不怕，地 不怕，就怕有 了 问题当笑话。〞因此，党委一班人坚持不当讳疾忌医的蔡桓公，不做逃避问题的鸵鸟，自觉对照理论理想 党规党纪 民心民声 先辈先进“四面镜子〞，深入查找“病灶点〞，专心画好“自画像〞。经过认真对照检查，主要存在以下几个突出问题： ——在“学习贯彻xx新时 代中国特色社会主义思想，在学懂 弄通 做实上 下功夫，稳固树立‘四个意识’，坚决‘四个自信’，做到 ‘四个服从’，坚决维护xx在党XX和全党的核心地 位 维护党XX权威和集中统一领导，自觉在思想上 政治上 行动上 同以xx同志为核心的党XX保持高度一致〞方面： 　　虽能稳固树立“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到 “四个服从〞，坚决维护xx在党XX和全党的核心地 位 维护党XX权威和集中统一领导，自觉在思想上 政治上 行动上 同以xx同志为核心的党XX保持高度一致，但在学懂弄通做实xx新时 代中国特色社会主义思想上 还有 差距。 　　主要表此刻：一是 在“学懂〞上 做得还不够。仅仅满足于对“八个明确〞“十四个坚持〞等核心要义的知道和了 解，但从马克思主义熟悉论和方法论的角度上 ，对xx新时 代中国特色社会主义思想的时 代背景 历史地 位 哲学意蕴 理论奉献熟悉不深，仍停留在一知半解 似懂非懂的表层。 　　二是 在“弄通〞上 做得还不够。有 单纯为了 学理论而学理论的倾向，未能做到 融会贯穿 举一反三，不善于从xx新时 代中国特色社会主义思想中找立场 找观点 找方法，未能使各项工作体现时 代性，把握规律性，富于创新性。 　　三是 在“做实〞上 做得还不够。习惯于开开会 学学文件 写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以xx新时 代中国特色社会主义思想指导改革开展实践思之不深 研之不透，未能很好地 做到 “不离上 级谱，唱活地 方戏〞，在一定程度上 还存在着学用脱节的现象。 ——在“认真执行党XX决策部署和上 级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时 请示报告，临机处置突发情况事后及时 报告，个人有 关事项按规定按程序向党组织请示报告〞方面： 　　虽能认真执行党XX决策部署和上 级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，做到 工作中的重大问题及时 请示报告，临机处置突发情况事后及时 报告，个人有 关事项按规定按程序向党组织请示报告，但用更严的标准 更高的要求来衡量，还存在着一些薄弱环节和缺乏之处。 　　主要表此刻：一是 存在“本位主义〞现象，片面地 认为XX的决策部署是 管全局 管长远 管方向的，内心深处信仰“一白遮千丑〞的狭隘政绩观，过多地 强调“多开绿灯少亮红灯 多树路标少设路障〞，在落实XX稳增长 调结构 去产能 严治污等决策部署中有 投机取巧 变通打折问题。 　　二是 存在“实用主义〞现象，对上 级党委的决议决定选择性执行，于己有 利的那么能雷厉风行地 去落实，于己不利的那么按部就班地 去应付。 　　三是 存在“自由主义〞现象，对一些无关宏旨或者自认为不甚重要的事项“睁一只眼闭一只眼〞，不愿去主动请示报告，唯恐给上 级造成班子驾驭力不强 掌控力不够的印象。 ——在“对党忠诚老实，对党组织讲实话 讲真话，不当‘两面派’，不做‘两面人’，不搞当面一套 背后一套，不在工作中报喜不报忧 报功不报过，甚至弄虚作假 欺瞒党组织〞方面： 　　虽能坚持把“思想求实 工作扎实 作风务实〞作为班子的行为准那么，带头讲实话 讲真话，不当“两面派〞，不做“两面人〞，不搞当面一套 背后一套，不在工作中报喜不报忧 报功不报过，不弄虚作假欺瞒党组织，但实事求是 地 讲，在工作中还存在着一些亟待纠正的地 方。 　　主要表此刻：一是 存在“逢人只说三分话，未可全抛一片心〞的世俗心理，对上 级组织提建议谈意见不能做到 知无不言 言无不尽，即使有 不同的主张和看法，也抱着“不好说 说不好 不说好〞的取巧心态而不愿去说。 　　二是 存在“不怕群众不满足，就怕领导不注重〞的媚上 心理，对上 级领导关注的事项 关心的工作，习惯于表态高嗓门 落实快节奏;对不易引起上 级领导注重的潜性隐性工作，那么落实的积极性不够 主动性不强。 　　三是 存在“讲成绩锦上 添花，说问题蜻蜓点水〞的取宠心理，对取得突破 走在前列的工作，热衷于推出典型 总结经验，以争彩头 出风头;对工作中存在的一些小的失误和问题，那么能遮就遮 能掩就掩，习惯于用“瑕不掩瑜〞来自我抚慰。 ——在“担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜亮地 批评和纠正所分管部门 领域或所在地 区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼 递条子，不封官许愿 跑风漏气，正确对待个人进退留转〞方面： 　　虽能认真履行全面从严治党责任，旗帜鲜亮地 批评和纠正分管部门的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼 递条子，不封官许愿 跑风漏气，但用“严以修身 严以用权 严以律己〞的尺子来度量，还存在着一些缺乏。 　　主要表此刻：一是 担当负责 攻坚克难的精神弱化。由于这几年开展得不错，各项事业都呈现出“芝麻开花节节高〞的喜人态势，因而班子不同程度上 产生了 “还可以 过得去 差不多〞的自满心态，呈现了 “等一等 缓一缓 歇一歇〞的松劲情绪，过去那 种“西北望，射天狼〞的雄心壮志，那 种“勇于向矛盾叫板 敢于向艰难宣战〞的开辟劲头，那 种“跑起来干事，跳起来摸高〞的拼搏精神，较前有 所淡化。 　　二是 以钉钉子精神抓落实的韧劲缺乏。对一些既定的事项 确定的工作，满足于会议部署了 文件安排了 ，但跟抓不放 督查问效不够，尤其是 一线指导 火线督战不力，致使本应能够很好完成的任务议来议去 转来转去 推来推去，最终是 “沙滩流水不到 头〞。 　　三是 履行全面从严治党的责任不够有 力。对如何结合实际抓好落实，整体性思量谋划不够，缺乏创新性的举措和方法，使得工作停留在一般性号召上 ，针对性和实效性不够;对基层各级组织落实全面从严治党责任的检查不够，缺乏必要的刚性考核方法，在一定程度上 存在管党治党宽松软的现象。 　　四是 “船到 码头车到 站〞的思想抬头。个别班子成员持有 “官到 处级止，人到 五十休〞的消极心态，抱有 “多踩刹车 少踏油门〞“不求多拉快跑 只求平安无事〞的守成心理，不能正确对待个人进退留转。 ——在“纠正‘四风’不止步，针对形式主义 官僚主义顽症，摆表现 找差距，抓住主要矛盾，特殊要查找解决表态多调门高 行动少落实差等突出问题，身体力行 以上 率下，带头转变作风，形成‘头雁效应’〞方面： 　　虽能充分熟悉到 “四风〞的危害，并能防止和纠正形式主义 官僚主义，发挥好模范带头的“头雁效应〞，但在转变作风上 还存在着一些缺乏。 　　主要表此刻：一是 在官僚主义方面，存在“浮在机关多，走进基层少;忙于事务性工作多，静下心来思量少;对分管工作专心多，对其他 工作关注少;布置安排多，催促检查少〞的现象，习惯于办公室听汇报 中问情况 资料上 找数据，致使对实情摸得不准，对底子吃得不透，影响到 决策的科学性和措施的精准性。 　　二是 在形式主义方面，存在“唱功好，做功差;会上 热，会下冷;前面紧，后面松〞的现象，对形式主义嘴上 说不要，身体很老实，习惯于“把决心当行动，把口号当实绩〞，致使一些工作看似轰轰烈 大张旗鼓，最终却虎头蛇尾 有 始无终。 　　三是 在享乐主义方面，存在“讲排场 搞攀比 比阔气〞的现象，认为开展根底好 经济条件好，应该树立单位高端大气上 档次的形象，在因公出差 业务接待和对外往来时 ，执行标准把关不严，继承和发扬艰苦奋斗 节俭办事的优良传统不够。 ——在“严格执行廉洁自律准那么，自觉抵抗‘围猎’腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房 住房 用车 交通 工作人员配备 休假歇息等方面的待遇规定，注重家庭 家教 家风，带头落实XX八项规定和实施细那么精神〞方面： 　　虽能严格执行廉洁自律准那么，带头落实XX八项规定和实施细那么，自觉抵抗“围猎〞腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行待遇规定，注重家庭 家教 家风，但在落细落小 抓常抓长上 做得还不到 位。 　　主要表此刻：一是 高标准 严要求不够，有 “小节无妨大碍〞的模糊熟悉，到 基层检查调研时 ，受人情所困，拉不下脸，狠不下心，偶然有 收受土特产和礼物的现象。 　　二是 落实XX八项规定和实施细那么还有 差距，在办公用房 公务用车 对外接待上 有 超标准的现象。三是 抵抗“围猎〞腐蚀的警惕性不高，在对外业务往来中，面对大是 大非虽能坚持原那么 秉公办事，但面对一些小事小节有 “讲情面 讲关系 讲义气〞的现象。 　　2 　　问题在外表，根子在思想， 　　追根溯源才干正本清源 “井越掏，水越清;事越摆，理越明。〞针对查摆出的问题，XX党委班子坚持从熟悉上 看症结，在思想上 查根源，力求原因找得准，根子挖得深。经过深入查找，产生问题的原因主要有 以下几点： 　　(一)对加强思想建设和理论学习的极端重要性熟悉缺乏。片面地 认为经济开展是 硬道理，抓好抓坏直接影响帽子 决定位子，错误地 认为思想建设和理论学习是 虚无缥缈的东西，抓与不抓不重要，抓得紧与不紧不碍事，只要定了 制度 有 了 规章就万事大吉了 ，因而对思想建设和理论学习重视不够，缺乏刚性标准的制度和有 力有 效的举措，致使班子的整体理论水平不高，不能很好地 运用哲学思维观察事物 思量问题 研判形势 指导实践。 　　(二)“四个意识〞在内化于心 见之于行上 做得不到 位。虽能熟悉到 增强“四个意识〞的重要性，但落实到 行动中不够坚决有 力，不善于从政治的高度 全局的角度 战略的维度来看待问题，未能很好地 着眼大局 把握大势，跳出一时 一事 一地 一己的局限，正确看待利益关系调整和局部得失进退，导致工作中的 “本位主义〞 “实用主义〞“自由主义〞时 有 表现。 　　(三)党性修养 党性锻炼抓得不够有 力。对加强班子党性修养重视不够，没有 真正认清弄懂“心中为何〞与“行动如何〞的问题，不能很好地 处理“知与行 说与做 大与小 公与私〞的关系，欠缺共产党人无欲那么刚 天下为公的大情怀和大修为;对加强班子党性锻炼重视不够，不能很好地 开展批评与自我批评，对上 级放“礼炮〞 对同级放“哑炮〞 对自己放“空炮〞的“老好人〞思想仍未从根本上 祛除。 　　(四)“为人民效劳〞的宗旨意识树立得还不稳固。世界观 人生观 价值观改造得还不彻底，思想深处抱有 “小算盘〞“小九九〞，忧谗畏讥，患得患失，对一些矛盾不敢抓 问题不敢管。内心有 图安逸 怕吃苦的想法，满足于“奉献不大年年有 ，步子不大年年迈〞，有 风险的不敢干，难度大的不愿意干，无先例的不肯干，缺乏“一竿子插到 底 一件事抓出头〞的恒心和韧劲。与群众的感情不够深厚，习惯于往上 看 接天线，不能很好地 做到 “乡村屋舍看实情 田间地 头找方法〞。 　　(五)“抓铁有 痕 踏石留印〞的作风养成不够。满足于开开会 发发文 讲讲话的传统领导方式，缺乏步步为营 环环相扣的跟进措施，欠缺“瞅准的事不丢手 难干的事不罢手 正干的事不松手〞的攻坚精神，使得一些既定事项未能