人保局廉政风险防控实施方案为了进一步加强廉政风险防控，深入推进预防腐败工作，按照县委在“全县廉政风险防控暨打造廉洁精品工程推进会〞的部署，根据县纪委关于印发〈关于开展廉政风险防控工作的实施方案〉的通知（连纪[2023]55号）精神和关于廉政风险防控工作操作规程，结合我县人力资源和社会保障局工作的实际情况，制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设〞的要求，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为根底，以加强制度建设为重点，以现代化信息技术为支撑，构建权责清晰、流程标准、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和标准化水平，为推动科学开展、跨越开展提供保证。二、工作目标针对我县人社系统以保障民生为重点，提供优质效劳理念，明确岗位职责作为切入点，积极构建我县人社系统的廉政风险防控机制，以清权确权和廉政风险排查、评估、防控为主线，以建立思想防线、制度防线、科技防线作为主要内容。三、实施范围根据上级机关部署，以局领导班子全体成员、局各科（室）、下属各中心的全部工作岗位作为实施范围，进一步完善廉政风险防控机制。四、工作内容与实施步骤（一）组织宣传部署（2023年6月中旬）1、宣传到位。通过传达党纪政府和中央、省、市、县有关反腐文件精神，使广阔干部职工充分认识开展岗位廉政风险防控工作的重要性、必要性，紧迫性。召集全体干部职工认真学习本实施方案及防控机制，深刻理解岗位廉政风险防控机制的内在意义和下阶段工作步骤，开展岗位廉政风险防控教育活动。2、组织机构。组建县人社系统廉政风险防控工作领导小组。（二）依法标准职权（2023年6月下旬）根据法定职责，按照权责一致的要求，全面清理和明确对管理和效劳对象行使的各类职权，对依法确定的职权进行分项梳理，摸清职权底数，明确职权名称、内容、行使主体和法律依据等，同时，对单位内部的人、财、物管理等职权进行清理、标准，明确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限等，填写县职权目录表（附件1）。在这些根底上，针对每一项职权，优化运行流程，绘制权力运行流程图（附件2），明确办理主体、条件、程序、期限和监督方式等。（三）全面排查风险（2023年6月底前）我局各科（室）、下属各中心的全体干部职工以保证职务行为...
