2023年进一步规范工作服管理的规定5则.docx

关于进一步标准工作服管理的规定5那么范文 第一篇：关于进一步标准工作服管理的规定关于进一步标准工作服管理的规定 公司各部门： 为进一步标准公司工作服发放管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为客户提供优质效劳，树立良好的企业形象，特制定本规定。 一、工服发放原那么 1、员工入司后，试用期满发放工作服（销售、售后sa未满试用期由部门经理提出制作的视情况而定）。 2、员工上岗必须着装工作服，不得移作他用或领而不用。 二、工服发放标准 1、工作服适用于公司所有在岗人员。 2、发放标准为。销售、售后sa，财务、人力资源行政、客服、市场部、装潢文职人员2年一套工作服（深蓝/黑色西服、白色衬衣、领带/丝巾）；售后维修技师、装潢技师1年两套工作服；保洁、洗车工1年一套工作服。 三、工作时间着装及仪表要求 （一）所有员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须着公司统一发放的工服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。 7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。 （二）男员工着装要求 1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。 2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 （三）女员工着装要求 1、工作时间着装以保守为宜。 2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。 4、尽量防止用过浓的香水。 四、工服使用年限及报废标准 1、工服使用年限。销售、售后sa，财务部、人力资源行政部、客服部、市场部、售后效劳部、装饰美容部文职人员工作服使用期限为2年；售后维修技师、装潢技师工作服使用期限为1年；保洁、洗车工工作服使用期限为1年。 2、工作服如未到使用期限丧失或损坏，需及时向上级反映，有部门负责人提交工作服领用申请，员工承担全部费用。 3、假设员工离职，须根据其在岗时间、服装的实际费用摊分扣除，工作服由员工带走，公司不负责回收。 （1）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。 （2）自工装发放之日起，工作满半年以上一年以下者，辞职时，收取服装70%费用。 （3）自工装发放之日起，工作不满半年者，辞职时，收取服装20230%费用。 五、本规定由各部门负责具体实施；由人力资源行政部负责监督、执行。 六、本规定自下发之日起执行。 二〇一〇年十月十九日 第二篇：工作服的管理规定工作服、工作鞋、工作帽的管理规定 为树立公司整体形象，提升企业知名度；从而标准员工统一着装，特对公司工作服的领用，着装和费用管理作出以下规定： 一、工作服订制规定 原那么上员工着装统一由公司定制，分工作服（夏装、冬装）、行政套装（夏装、冬装）二款。 二、工作服的规定 a.在公司上班的员工统一着装为工作服不再分级别。b.在五一市场销售部上班的销售人员也统一着装为行政套装。 三、工作服的发放 a.夏装、冬装每二年更换一次，每人各２件。 b.①新进员工入职之日起五天内由行政部人事直接发放工作服。领用人员在领用本上签字确认。 ②在职员工因某种原因造成厂服丧失或损毁的情况，必须经部门主管签核的领料单到行政部人事领取，新领取的工作服必须在该员当月工资中扣除厂服本钱费。 四、工作服的着装规定 a.穿着工作服必须保持工作服干净、整洁。b.工作服在工作期间必须穿着。 c.工作服装样式，标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。d、工作服的着装规定具体遵照“着装要求〞示范图。（张贴在各车间通道口处） 五、工作服的费用 a.工作服、行政套装一律由公司定制，款项由公司代垫，员工在公司工作满一年为限，不再扣除其本钱费。 b.自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服本钱费。 c、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服本钱费。 d、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服本钱费。 e、员工需缴纳的工作服本钱费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 六、特殊性由总经理批准方可不穿工作服。违者每人每次罚款20元作警告，丛范三次作行政记小过一次处理。 七、其它事项 （1）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 （2）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工作服。 （3）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 （4）有需要穿着工鞋、配戴工作帽的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。 （5）工作服、工作鞋、工作帽的管理、申购等业务由行政人事部负责。行政人事部每月对库存进行盘点、核对，核定平安库存量，低于平安库存时及时提请采购申请。 八、执行日期： 年 月 日起执行。 总经理： 第三篇。工作服的管理规定为提升公司整体形象，改善员工福利，展示员工的精神面貌，深化企业文化，进一步标准化管理，特制定本规定。 2范围 本公司员工和劳务派遣工。3职责 3.15s小组负责工作服的招标选购。 3.2物供中心负责工作服的保管、发放工作。 3.35s小组负责工作服的尺寸统计、核发登记，按管理制度监督检查。 3.4各部门负责员工工作服日常管理和检查工作。 3.5员工负责自己工作服的保管、清洁工作，并遵守公司着装管理制度 4发放4.1发放标准： 4.1.1春秋装：夹克叁件4.1.2夏 装：短衬 叁件 4.1.3冬 装：棉袄 一套（一胆两壳） 4.1.4长裤：叁件适用于铸造分厂的炉前工、浇注工、推铇工4.2发放流程 4.2.1统一发放。每两年发放一次（长期休假的顺延），必须以旧换新，不收任何费用，保管好的无需更换的，能继续使用两年的按本钱价80%给付，继续使用一年的按本钱价40%给付。 4.2.2中途更新。工作服在使用期限内如有损坏、丧失、遗弃，由分厂或部门打报告，5s小组核准后补发，费用在使用者个人工资中按本钱价扣回，鼓励购置回收的低价工作服。 4.2.3处于试用期的新进员工办理入职手续后上岗前即可领取旧的工作服，待签了合同后收回旧的，按规定发放新的。 4.2.4工作服发放由物供中心凭各分厂或部门出具的经安保部批准的领料单发放，安保部做台账。 5穿着要求 5.1穿着工作服即代表本公司的形象，保持整洁、得体、大方。 5.2员工上岗前必须换好工作服。 5.3生产作业现场员工除按本规定穿着工作服外，还必须按照平安生产规定，正确穿戴相应的劳动防护用品。 5.4工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象，如工作服难以清洗或破损影响整体形象，分厂或部门需强行要求下一个工作日更换。 5.5工作服是员工在公司内的福利，不得将工作服赠送、出借、出卖给公司以外的人员，不得改开工作服的样式、颜色和穿着方式。 6退还与处置6.1退还 6.1.1员工退出工作岗位必须退还工作服。 6.1.2自发放之日起，使用不满一年辞职者，收取服装80%费用；被辞退者收取服装50%费用，退休者收回工作服，不收取费用。 6.1.3以上退还的工作服由员工个人洗干净后交物供中心，按名单回收并在离职登记表上签字盖章，安保部在离职登记表上核算费用后签字盖章，分厂或部门在其结算薪资内扣除。 6.2处置 物供中心对回收的旧工作服可以再使用的保存并入账，不可回用的当即处置。 7考核 5s小组将工作服穿着要求纳入考核。8本规定自工作服发放之日起执行。 第四篇：工作服管理规定工作制服管理规定 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定： 一、服装分类 季节 管理人员 办公室 文员 保安员 清洁工 厨工 修理工 司机 夏装 衬衣西裤（裙） （两套，400元/套） 衬衣西裤（裙） （两套，300元/套） 保安服 （两套，250/元套） 蓝领工装 （两套，20230/元套） 白工衣 （两套，20230/元套） 蓝领工装 （两套，20230/元套） 蓝领工装 （两套，250/元套） 冬装 西装制服（两套，600元/套） 西装制服（两套，500元/套） 保安服（两套，400元/套） 蓝领工装 （两套，150/元套） 白工衣 （两套，150/元套） 蓝领工装 （两套，150/元套） 蓝领工装 （两套，400/元套） 使用 期限 二年 二年 二年 一年 一年 一年 二年 二、换季时间 夏装：5月1日至2023月31日 冬装：11月1日至次年4月30日 三、制服的使用及发放 凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。 1.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。 2.员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。 3.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。 4.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理20230元/人次。 5.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否那么按不着装处理。人事部必须在2023个工作日内解决，否那么罚人事部经理20230元/人次。 6.部门